Как рассчитать количество отпускных дней?

Как рассчитать количество отпускных дней?

Как рассчитать количество отпускных дней?
СОДЕРЖАНИЕ
26 ноября 2019

Содержание

Как рассчитать количество дней отпуска — примеры расчета

Как рассчитать количество отпускных дней?

Согласно российскому законодательству любой трудоустроенный человек имеет полное право на регулярный оплачиваемый отдых продолжительностью не менее 28 дней ежегодно.

Но на практике рассчитать точную продолжительность отпусков своих работников может стать для предприятия нелегкой задачей.

Обратите внимание

Поэтому вопрос «как рассчитать количество дней отпуска?» на сегодня остается актуальным потому, что представителям определенных профессий из-за специфики их деятельности полагается более долгий перерыв от работы, чем остальным.

Кроме того, сложности с подсчетом могут возникнуть для сотрудников, часто оформляющих отгулы или находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Нормативно-правовая база

В соответствии с ТК РФ, каждый трудящийся человек имеет право на предоставление отдыха от работы. Продолжительность отпуска любого гражданина не должна быть меньше 28 дней.

Кроме этого в XIX главе трудового законодательства предусмотрены случаи, позволяющие работодателю начислять дополнительные дни для отдыха на периоды:

  • сессии;
  • командировочных поездок;
  • временной нетрудоспособности.

Руководящий состав фирмы вправе предоставлять своим сотрудникам отпуск в размере, превышающем норматив, если его долгое отсутствие на рабочем месте не повлечет за собой сбои в производственном процессе.

Для осуществления подобного мероприятия положения об увеличенном размере отдыха должны быть оговорены во внутреннем регламенте фирмы, доступным для ознакомления всему рабочему составу.

Кому полагаются дополнительные дни отпуска?

Согласно российскому законодательству определенные категории трудящихся могут рассчитывать на получение нескольких дополнительных суток отдыха.

К таким гражданам относятся:

  • персонал с частыми переработками;
  • работники, чей трудовой процесс подвергает их здоровье опасности.

Кроме того, законодательные акты содержат перечень специальностей, представители которых гарантированно получают дополнительный отдых.

В том числе находятся:

  • космонавты;
  • шахтеры;
  • спортсмены;
  • медработники;
  • судьи;
  • персонал таможни;
  • работники, занимающиеся добычей полезных ископаемых;
  • граждане, работающие на Крайнем севере и близлежащих областях.

Длительность отдыха для данных профессий может быть рассчитана только после изучения документов, регулирующих их рабочую деятельность.

На три дополнительных к основному отпуску дня могут рассчитывать граждане, выполняющие сверхурочную, тяжелую или опасную для здоровья работу.

Увеличенный отпуск положен также и педагогам. При расчете продолжительности оплачиваемого отпуска учитывается сумма часов нагрузки и стаж работы каждого преподавателя в данной сфере.

Минимальная продолжительность ежегодного отдыха преподавателей начальных классов составляет 42 дня. Для остальных педагогов оплачиваемый период отдыха может быть продлен до 56 суток.

Сколько необходимо проработать, чтобы иметь возможность пойти в отпуск?

После отработанного года на одном месте работы каждый человек имеет право на компенсируемый отдых, который не может быть менее полных четырех недель.

Но ТК РФ гласит, что сотруднику полагается заслуженный отпуск после полных одиннадцати месяцев работы.

По личной договоренности с руководством можно оформить отпуск через 6 месяцев работы.

Но нужно понимать, что в таком случае сумма отпускных будет ощутимо ниже.

Работодатель не может отказать в предоставлении преждевременного отпуска сотрудникам, не достигшим совершеннолетия, и женщинам, собирающимся уходить в декрет, даже если они являются персоналом компании менее полугода.

Что представляет собой расчётный период?

Для того, чтобы корректно рассчитать продолжительность отдыха, полагающегося трудящемуся, работодателю необходимо произвести подсчет времени, отработанного им с момента предоставления предыдущего отпуска.

Подсчеты должны проводиться момента заключения трудового договора с сотрудником, а не с 1 января.

В расчетный период должно быть включено все отработанное время трудового года, даже если персонал желает разделить свой отдых на несколько частей.

К примеру, сотрудник начал трудовую деятельность в определенной фирме с мая 2015 года.

Месяцем первого двухнедельного перерыва он решил выбрать июнь 2016 года, а оставшиеся 14 дней предпочел перенести на декабрь 2016 года.

В таком случае для расчета будет использоваться временной промежуток с мая 2015 по апрель 2016 года, так как это время является первым трудовым годом данного работника. С 1 мая 2016 года все подсчеты требуется проводить заново. В данном примере работник может использовать накопившиеся отпускные дни за прошедший год и дополнительно несколько суток за отработанный май.

Для подсчета количества положенных суток отпуска за каждый трудовой месяц полагается произвести математическое деление положенных дней отдыха на 12. В случае с минимально допустимым количеством отпускных этот показатель будет равен 2,3333 дням в месяц.

Как рассчитать количество отпускных дней?

Продолжительность предоставляемого перерыва в работе на каждом предприятии рассчитывается индивидуально, однако ни один ежегодный отпуск по закону не может быть меньше 28 дней.

Для верного расчета точного числа дней, отведенных на отдых от трудового процесса, необходимо установить отсутствие или наличие причин на изменение продолжительности отпуска конкретного сотрудника.

В расчетном периоде учитывается полностью отработанное сотрудником время.

На продолжительность отдыха и размер отпускных выплат могут оказать влияние следующие факторы:

  • более 14 отгулов за счет сотрудника в год;
  • отпуск по уходу за ребенком;
  • временная нетрудоспособность;
  • прогулы.

В ситуации, когда работник не воспользовался правом на оплачиваемый перерыв в работе в течение нескольких лет, то ему по закону полагается более долгий отпуск.

Если трудящийся не был в отпуске более 24 месяцев, то работодатель может быть привлечен к ответственности, потому что данная ситуация считается серьезным нарушением прав трудящихся.

Для верного расчета продолжительности оплачиваемого отдыха человека, который пропускал работу по причине болезни или выхода на сессию крайне важно грамотно составить расчетный период.

Например, гражданин был принят на работу 21 марта 2015 года, а первым днем отпуска он выбрал 30 ноября 2016 года.

Важно

Однако с 2 по 12 апреля 2016 сотрудник отсутствовал на собственном рабочем месте по причине временной нетрудоспособности на фоне болезни.

Допустим, что максимальная продолжительность отдыха для работников данного предприятия может достигать 32 дней.

В таком случае выходит, что в случае с 21 марта 2015 по 20 марта 2016 был отработан первый год, а с 21 марта 2016 по 30 ноября 2016 прошло еще восемь месяцев и десять дней.

Для того чтобы вычислить весь период заслуженного им перерыва в трудовой деятельности потребуется математически поделить общее количество суток отпуска (в данном случае 32) на 12 (количество месяцев в году) и помножить получившийся показатель на общую сумму трудовых месяцев (в данном примере 20). В таком случае получим 52,33 дня. После нужно округлить данное значение до полных 53 дней – именно столько дней полагается сотруднику из приведенного примера.

В этом примере необходимо учитывать фактически отработанный период и время, в течение которого персонал находился на больничном.

Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении?

Принцип расчета компенсации накопившегося отпуска при увольнении был выведен в 1930 году постановлением No169 НКТ СССР.

Данный документ гласит, что количество накопившихся отпускных равно количеству полных месяцев, которые сотрудник отработал после крайнего отпускного периода, помноженных на совокупное число полных суток отдыха, гарантируемых трудоустроенным гражданам, и поделенных на общее количество месяцев в году.

Вместе с тем применяется формула, предложенная РосТрудом, в соответствии с которой отдельно взятый отработанный месяц гарантирует трудящемуся определенное количество отпускных. Но к данной формуле специалисты предъявляют претензии из-за неточности расчета, так как при разделении 28 на 12 получится периодическое значение 2,333333.

Совет

К примеру, гражданин увольняется с определенного места работы по собственному желанию, имея полугодовой трудовой стаж в данной организации. Очевидно, что при стандартной продолжительности ежегодного отпуска в 28 дней, увольняющемуся сотруднику полагается 14 дней отдыха.

Однако, если ориентироваться на формулу расчета РосТруда (2,33дня*6месяцев), то получится несколько меньшее значение (13,98 дня).

Округлять до целого значения или нет, организация может решать на свое усмотрение.

Практика показывает, что сотрудники бухгалтерии и отдела кадров могут самостоятельно выбирать способ расчета отпуска при увольнении сотрудника.

Увольняющийся сотрудник вправе реализовать неиспользованное право на отдых или получить денежную компенсацию.

На практике рассчитать точную продолжительность отпусков своих работников может стать нелегкой задачей, однако если внимательно подойти к изучению данного вопроса, проблем не возникнет даже у новичков в кадровой сфере.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Расчет отпускных дней

Как рассчитать количество отпускных дней?

Конституция Российской Федерации четко описывает права и обязанности каждого гражданина. Согласно им, человек имеет право не только трудиться для обеспечения достойного уровня жизнедеятельности, но и отдыхать. Отдых позволяет восстановить физические и моральные силы, уделить время бытовым вопросам, общению с родственниками, воспитанию детей.

По закону каждый работающий гражданин должен иметь время отдыха:

Ежесуточно

Рабочий день для большого количества населения составляет 8 часов, остальное время отведено на сон, еду и удовлетворение иных потребностей.

Еженедельно

Наличие полных выходных дней — также обязательное условие для нанимателя.

Ежегодно

Одно из важнейших обязательств работодателя — это предоставление отпускного периода каждый год каждому работающему.

Ежегодный отпуск должен быть предоставлен работающему человеку, вне зависимости от того сколько дней он находился на больничном, в командировке или простое по вине нанимателя. Эти понятия не могут заменить или уменьшить отпускной период. Важным моментом является и тот аспект, что данный период не просто должен быть предоставлен, но еще и оплачен организацией.

Обратите внимание

Существует ряд условий, которые могут не позволить человеку пойти на ежегодный отдых, в этом случае данное время должно быть компенсировано денежными средствами. Но раз в два года сотрудник обязан взять отпускные дни и получить полноценный отдых.

Трудовое законодательство также предписывает выдавать дополнительные отпуска отдельным видам профессий и труженикам особых производств и климатических зон.

Каждый значимый нюанс внесен в ТК РФ, с указанием минимального количества дополнительного времени, которое должно быть предоставлено за ту или иную работу.

Наниматель имеет право увеличивать отпускной период на свое усмотрение на любое количество суток в году, ограничений по данному поводу не существует. Нельзя лишь уменьшать указанный период.

Расчет количества дней отпуска весьма важный момент для работника и ответственный для работодателя. При расчете отпускных необходимо учитывать несколько важнейших факторов, которые не только взаимодействуют, но и влияют друг на друга. Поэтому при решении задачи — как рассчитать количество дней отпуска, необходимо не упускать существенных деталей.

Расчет количества отпускных дней

По Трудовому кодексу дано четкое определение не только самому отпускному периоду, но и его продолжительности. Согласно российским законодательным нормам, каждый трудящийся имеет право получить 28 отпускных дней в году.

Для правильного расчета отпускных дней необходимо определиться с базовым понятием, а именно, о каких величинах календарных или рабочих идет речь. В календарном исчислении просчитывается все то, что имеет непосредственное отношение к документации организации.

А вот когда речь идет об интересах работника, его зарплата, премиальные, выслуга лет, стаж и иное, то здесь за основу берут фактически отработанный период. День приема на работу — это начало индивидуального рабочего года каждого сотрудника.

Важно

Начиная с первого рабочего дня, начинается отсчет года. По этой причине отпускной период у каждого начинает свой отсчет в отдельную дату.

Получить свои первые отпускные дни можно после того, как минет первые полгода.

Расчет отпускных в 2019 году по-новому, пример расчета

Как рассчитать количество отпускных дней?

Как рассчитать отпускные в 2019 году по-новому на конкретных примерах для самых встречающихся случаев.

Мы постарались прокомментировать каждый показатель в формулах расчета, объяснить все нюансы, попадающиеся в вычислениях.

Вас ждут таблицы с выплатами работникам, которые включаются и не включаются в расчет. А также вас ждет ответ на вопрос, как считать отпускные только что принятому сотруднику.

Вы узнаете из статьи

  • Отпускные в 2019 году по-новому
  • Основные правила расчета отпускных в 2019 году
  • Расчет отпускных в 2019 году по-новому
  • Примеры расчета отпускных в 2019 году

Как рассчитать отпускные работникам в 2019 году

ТК РФ обязует работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск работникам протяженностью 28 календарных дней. В отдельных случаях он может быть и больше, например, на некоторых предприятиях людям с большой выслугой дают дополнительные оплачиваемые дни к отпуску.

Конституционный суд ввел новые правила по оплате отпусков. Минтруд подтвердил, что их надо применять уже сейчас и что трудовые инспекции это отслеживают. Эксперты журнала «Зарплата» рассказали, как применять новые правила.

Новые правила по отпускам с 2019 года

Кому предоставляются отпускные. Если коротко, то всем работникам, с которыми заключены любого вида трудовые договора. Если конкретно, то:

  • Обычный штатный сотрудник;
  • Работник по совместительству;
  • Сезонный работник;
  • Физлицо на удаленной работе;
  • Лицо, с которым подписан срочный трудовой договор.

Не предоставляется отпуск и соответственно отпускные в 2019 году лицам с договорами ГПХ.

Все эти положения в 2019 году останутся в неизменном виде и ничего нового в них внесено не будет.

Основные правила расчета отпускных в 2019 году

Подсчет и выплата отпускных подчиняются определенным правилам. В 2019 году нового в них не будет, все останется как есть. Вспомним эти предписания.

  • Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который утверждается до наступления нового года. При этом работники должны быть знакомы с ним;
  • Расчетным периодом для отпускных служат предшествующие отдыху 12 месяцев работы. Если работник новенький, то компания вправе предоставить ему отдых через полгода после поступления;
  • Из расчетного периода убираются дни больничного, отпуска, командировок, ухаживал за детьми-инвалидами, время вынужденного простоя;
  • Если в течение расчетного периода заработок был проиндексирован, то отпускные также нуждаются в индексации, даже если они уже были к тому времени выданы на руки;
  • С отпускных удерживается НДФЛ. Кроме того работодатель перечисляет в бюджет соответствующие страховые взносы.
  • Отпускные работник получает за три дня до ухода в отпуск.
  • А теперь перейдем непосредственно к расчету отпускных в 2019 году.

    Расчет отпускных в 2019 году по-новому

    В целом схема расчета отпускных выглядит следующим образом.

    Расчет отпускных делается по формуле:

    Сумма к выдаче = Доход / (12*29,3) * Число дней отпуска

    • Доход – это все выплаты работнику за 12 месяцев, предшествующих отпуску;
    • 12 – число месяцев в расчетном периоде;
    • 29,3 – постоянная величина, равная среднему числу дней в месяц в 2019 году;

    Доход / (12*29,3) – это средний заработок за день в расчетный период. Поэтому любые отпускные начисления начинаются с определения этого показателя.

    Когда определяете годовой доход, не забывайте, что некоторые выплаты нужно исключить. Например, больничные и отпускные. Полные перечни в таблице.

    После того, как сумма годового заработка найдена и сделаны необходимые вычеты, производится уже расчет средней дневной зарплаты. Тут важно иметь в виду, имеются ли дни, которые нужно исключить из подсчета. Как правило, чаще всего такими дням оказываются больничные, отпускные, командировочные

    Если исключений никаких не было, что встречается крайне редко, считайте дневной заработок так:

    Если же есть дни, которые нужно убрать, тогда подсчет будет посложнее:

    Доход за 12 месяцев
    :
    (29,3 * число месяцев полностью отработанных)
    +
    Число дней в не полностью отработанных месяцах

    Как вычислить число дней в не полностью отработанных месяцах

    29,3
    :
    Число дней в месяце
    *
    Число календарных дней отработанных в данном месяце

    После того, как средний заработок задень найден. Умножьте его на число дней отпуска, и вы получите сумму отпускных на руки.

    Бывают ситуации, когда работник недавно устроился в компанию, но отпуск ему уже предоставлен. То есть, посчитать доход за год невозможно. Как поступить бухгалтеру. Тут есть такие варианты:

    • Брать доход за фактически отработанные месяцы;
    • Если работник трудится меньше месяца, заработок рассчитывается, исходя из числа реально отработанных дней. Применяйте тогда такую формулу:

    Заработок за реально отработанные дни в месяц
    =
    Месячная зарплата согласно трудовому договору
    :
    Число рабочих дней в данном месяце
    *
    Число рабочих дней отработанных работником

     

    Расчет отпускных, если работник болел

    Уборщица Кулик А.Г. написала заявление о предоставлении ей отпуска с 1 марта 2019 года на 10 дней. Для расчета отпускных возьмем такие данные:

    • Расчетный период с 1 марта 2018 по 28 февраля 2019;
    • С 1 по 28 августа 2018 г. Кулик была в отпуске, отпускные равны 28 000 руб.
    • В ноябре 2018 года Кулик болела 12 дней, пособие по листку нетрудоспособности – 12 000 руб.;
    • Доход Кулик за расчетный период равен 320 000 руб. уже за вычетом отпускных и больничного;
    • Количество отработанных дней за расчетный период равно: 10 полных месяцев, плюс 3 дня в августе, и плюс 18 дней в ноябре.

    1. Рассчитаем на основании примера отпускные, определив для начала количество дней для подсчета среднедневной зарплаты.

    10*29,3 + (29,3 / 31*3) + (29,3 / 31*18) = 293 + 2,83 + 17 = 312,83

    2. Высчитаем средний заработок за день у Кулик А.Г. 320 000 / 312,83 = 1022,92

    3. Размер отпускных будет равен: 1022,92 * 10 = 10 229,20 руб.

    Примеры расчета отпускных в 2019 году. Пример 2.

    Расчет отпускных, когда работник трудился весь расчетный период

    Изменим условия первого примера и будем считать, что в отпуске и на больничном Кулик А.Г. не была. Как в этом случае будет выглядеть расчет отпускных 2019.

    В этом случае никаких вычетов из зарплаты не делается, и берется весь доход за расчетный период, будем считать его равным 400 000 руб.

    Число дней в расчетном периоде: 12 * 29,3 = 351,6

    Среднедневной заработок: 400 000 / 251,6 = 1137,66руб.

    Отпускные у Кулик А.Г.: 1137,66 * 10 = 11 376,60 руб.

    Примеры расчета отпускных в 2019 году. Пример 3.

    Расчет отпускных недавно принятого сотрудника

    14 января 2019 года в компанию пришел Барсуков Ю.В., а уже с 28 января 2019 года он попросил в счет будущего отпуска 4 дня отдыха. Какие-либо доходы до 15 января 2019 году у Барсуков отсутствовали. Его зарплата в январе составила 38 000руб.

    Расчетным периодом в таком случае будут фактически отработанные дни.

    На 1 этапе высчитываем доход Барсукова за расчетный период. Для этого воспользуемся такими цифрами: в январе 2019 г. 17 рабочих дней, Барсуков отработал 10.

    Доход равен: 38 000 /17 * 10 = 22 352,94 руб.

    Далее считаем количество календарных дней: 29,3 / 31 * 14 = 13,2

    Средний заработок за день получается: 22 352,94 / 13,2 = 1693,40 руб.

    Отпускные будут в размере: 1693,4 * 4 = 6773,60 руб.

    Как рассчитать количество дней отпуска

    Как рассчитать количество отпускных дней?

    Решили отдохнуть от трудовых будней? Это не проблема, если у вас “в запасе” достаточно для этого дней. Намного сложнее сделать точный расчет отпуска, который не использовался годами. Давайте разберемся более детально, как определить законно положенное время отдыха.

    1

    Правовые аспекты

    Согласно ст. 115 Трудового Кодекса (далее – ТК) России, любой сотрудник может рассчитывать на ежегодный 28-дневный отпуск. Его продолжительность может быть увеличена для таких категорий трудящихся:

    • рабочие, занятые на опасном или вредном производстве;
    • сотрудники с «плавающим графиком работы» (ненормированным днем);
    • несовершеннолетние работники, а также официально трудоустроенные инвалиды.

    Кроме того, руководитель должен обеспечить оплату сотруднику дополнительных выходов на время:

    • командировки;
    • обучения (сессии);
    • временной нетрудоспособности подчиненного.

    Порядок определения добавочных дней для отдыха в этом случае детально изложен в главе 19 ТК РФ.

    2

    Уход в отпуск

    Если вы отработали более шести месяцев подряд, вам по закону полагаются заслуженные дни на отдых (122 ст. ТК). Однако есть и исключительные случаи, когда сотрудник имеет право уйти в отпуск раньше, например:

    • при оформлении отпуска по уходу за ребенком (до или после него);
    • по просьбе несовершеннолетнего работника;
    • при усыновлении сотрудником грудного малыша.

    Для всех остальных категорий трудящихся, отработавших свыше одного года, дата ухода в отпуск завит от их личного желания, но с учетом утвержденного графика отпусков на предприятии.

    3

    Расчетный период

    Основополагающим в этом вопросе является определение периода времени между всеми отпусками работника, который принято называть «расчетным».

    А исчисляют его как суммарное количество всех календарных дней за минусом выходных.

    Как правило, сотрудник делит свой законный отдых на несколько частей, но это никак не влияет на продолжительность расчетного периода: он всегда считается со дня начала первого отпуска.

    Разберем это понятие наглядно на примере:

    Сотрудник официально трудоустроен на предприятии с июля 2014 года. В мае он берет первую половину отпуска, а вторую часть оставляет на ноябрь. Расчетный период определяется с июля 2014 года по май 2015 года.

    Совет

    С апреля 2015 года идет отсчет для отпуска на последующий период.

    Если перевести это в дни отдыха, выходит за месяц сотрудник получает 2,33 отпускных дня, определяемых как отношение между минимальной продолжительностью отпуска (28 дней) и числом 12 (месяцев в году).

    4

    Расчет отпускных дней

    Для подсчета используется формула: ДО = Кмес * Код, где:

    • ДО – определяемые дни отпуска;
    • Кмес – число фактически отработанных сотрудником месяцев;
    • Код – законно полагаемые дни отдыха (их мы рассчитали выше и получили значение 2,33).

    Если же работник по уважительной причине временно не исполнял свои трудовые обязанности (был на больничном, в бесплатном отпуске и т.п.

    ), формула для расчета отпускных дней будет выглядеть следующим образом: ДО = Код * Рпм, где Рпм – месячный расчетный период (с учетом фактически отработанного времени).

    Такая схема используется для определения продолжительности как основного, так и внеочередного отпуска.

    Если вам нужно подсчитать компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск, умножьте количество дней отдыха на среднедневную зарплату.

    Скачайте прямо сейчас:

    Проводите расчет внимательно и старайтесь не допускать ошибок. Кроме того, не забывайте о правилах округления. Если вы отработали менее 15 дней, округляем значение отпуска в меньшую сторону и наоборот. В трудовом законодательстве этот момент не прописан, но опытные бухгалтеры, как правило, используют именно этот способ округления.

    Расчет отпускных в примерах | Расчет среднего заработка, дней отпуска для определение суммы отпускных — Контур.Бухгалтерия

    Как рассчитать количество отпускных дней?

    Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. (ст. 114 ТК РФ). Причем некоторым категориям работников к основному отпуску положены дополнительные отпуска.

    Средний заработок, сохраняемый работнику на время отпуска, определяется по формуле:

    Сумма отпускных будет также зависеть от того, проводилось ли повышение тарифных ставок (окладов) в расчетном периоде или после.

    Количество дней отпуска для расчета

    Чаще всего отпуска предоставляются в календарных днях. Стандартный оплачиваемый основной отпуск — 28 календарных дней. Причем работник может отгуливать его не сразу, а по частям. Главное, чтобы хотя бы 2 недели отпуска были отгуляны непрерывно.

    Некоторым категориям работников положен удлиненный основной отпуск (ст. 115 ТК РФ). Например, не достигшие 18 лет работники должны отдыхать 31 календарный день, а инвалиды — 30 (ст. 267 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ)

    В трудовом законодательстве предусмотрены также дополнительные отпуска работникам (ст. 116 ТК РФ).

    Для расчета важно исключить из дней отпуска все нерабочие праздничные дни. То есть все общероссийские праздники, установленные ст. 112 ТК РФ, и праздники, установленные в конкретном регионе законом субъекта РФ (ч.

     1 ст. 72 Конституции РФ, ст. 22, 120 ТК РФ, ст. 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. № 125-ФЗ, п. 2 письма Роструда от 12 сентября 2013 г. № 697-6-1). При этом выходные дни в расчет по-прежнему включаются.

    Определение расчетного периода

    По общему правилу расчетный период для расчета среднего дневного заработка определяется как 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится первый день отпуска (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, далее — Положение).

    Из расчетного периода необходимо исключить все время, когда работник (п. 5 Положения):

    • Получал оплату в виде среднего заработка (за исключением перерывов для кормления ребенка в соответствии с законодательством). Например, время командировки или другого оплачиваемого отпуска;
    • Находился на больничном или в отпуске по беременности и родам;
    • Не работал в связи с простоем не по своей вине;
    • Не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог работать;
    • Использовал дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
    • В других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты. Например, время отпуска за свой счет или отпуска по уходу за ребенком.

    Может получиться, что в предшествующих отпуску 12 месяцах вообще не было времени, когда работнику начислялась зарплата за фактически отработанные дни, либо весь этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода. В этом случае в качестве расчетного периода нужно взять 12 месяцев, предшествующие первым упомянутым 12 месяцам (п. 6 Положения). 

    Если же у работника не было фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за 24 месяца, предшествующих началу отпуска, то в качестве расчетного периода принимаются дни того месяца, в котором работник уходит в отпуск (п. 7 Положения).

    В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные расчетные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ).

    В расчет берутся все начисленные работнику выплаты, которые предусмотрены системой оплаты работодателя, независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ). В пункте 2 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, имеется открытый перечень подобных выплат.

    Нельзя включать в расчет среднего заработка:

    • Все выплаты, которые начислены работнику за время, исключаемое из расчетного периода. Они перечислены в п. 5 Положения. Например, средний заработок за дни командировок и в других аналогичных случаях, социальные пособия, выплаты за простой;
    • Все выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. Например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха, подарков для детей (п. 3 Положения);
    • Премии и вознаграждения, не предусмотренные  системой оплаты труда (пп. «н» п. 2 Положения).

    Премии (иные вознаграждения), предусмотренные системой оплаты труда, принимаются в расчет с учетом некоторых особенностей, установленных п. 15 Положения.

    Расчет среднего дневного заработка

    Зная расчетный период и общую сумму заработка за этот период, следует определить средний дневной заработок работника:

    29,3 в формуле соответствует среднемесячному числу календарных дней в полностью отработанном расчетном периоде. Причем расчетный период считается отработанным полностью, если в каждом месяце этого периода нет дней, исключаемых из расчетного периода (дней временной нетрудоспособности, командировок, отпусков, простоев и т п.).

    Если расчетный период отработан не полностью, применяется формула:

    Причем для каждого не полностью отработанного месяца нужно применить формулу:

    Если  расчетный период вообще не отработан и не было зарплаты непосредственно перед отпуском (например, сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком или работник был в длительной командировке и сразу уходит в отпуск), то применяется формула (п. 8 Положения):

    Учет повышений окладов (тарифных ставок)

    При расчете отпускных нужно применять коэффициент повышения, если оклады (тарифные ставки) были повышены:

    • В расчетный период, непосредственно перед отпуском или во время отпуска;
    • Повышение произошло в отношении выплат не одного или нескольких работников, а в отношении всей организации, ее филиала или хотя бы структурного подразделения (п. 16 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Например, если были повышены оклады все работникам отдела «Бухгалтерия» предприятия, то нужно применять коэффициенты при расчете отпускных всем бухгалтерам предприятия. Если же оклады были повышены только бухгалтерам по зарплате, коээфициент не применяется.

    Если вместе с повышением оклада изменяется структура ежемесячных выплат и надбавок к окладу, то формула будет такая:

    При применении коэффициентов повышения нужно учитывать, что не все выплаты должны корректироваться. Необходимо применять коэффициент только к тем выплатам, которые установлены как фиксированный процент или определенная кратность к окладу (тарифной ставке).

    Те выплаты, которые установлены в абсолютном размере (не зависящем от оклада, тарифной ставки) либо в виде некой вилки (диапазона) значений процентов или кратности по отношению к окладу (тарифной ставке), повышать для расчета среднего заработка не нужно.

    Для быстроты расчета воспользуйтесь нашим онлайн-калькулятором расчета отпускных:

    Перейти на страницу онлайн расчета отпускных

    Считайте отпускные в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для расчета зарплаты и отправки отчетности в ФНС, ПФР и ФСС. Сервис подходит для комфортной совместной работы бухгалтера и директора.

    Попробовать бесплатно 14 дней

    Сколько дней отпуска положено за год: правила расчета

    Как рассчитать количество отпускных дней?

    От правильности расчетов дней отпуска зависит начисление отпускных выплат, график отдыха сотрудников и размер денежных компенсаций при увольнении. При стандартной ситуации не ошибиться в цифрах довольно просто, даже не вникая в тонкости трудового законодательства – можно воспользоваться различными онлайн-калькуляторами для подсчета.  

    Нормы закона

    За помощью в расчетах бухгалтеры и руководители предприятий могут обратиться к законодательным актам, и прежде всего – к Трудовому кодексу.

    Статья 121 ТК посвящена правилам расчета количества дней ежегодного отпуска, предоставляемого работникам. Продолжительность отдыха от исполнения трудовых обязанностей определена статьей 115.

    Согласно данной норме, минимальный отпуск составляет 28 (календарных) дней.

    Обратите внимание

    Другой документ, подробно разъясняющий, как рассчитать отпуск и начислить отпускные, очень древний. Имеются в виду «Правила об очередных и дополнительных отпусках», утвержденные в далеком 1930 году. Они применяются до сих пор в части, не противоречащей современному Трудовому кодексу.

    Несмотря на то, что Правила были сформулированы более 8 десятилетий назад, они содержат немало ценной информации:

    • примеры, как правильно рассчитать отпуск;
    • как посчитать отпускные дни в нестандартных, особых ситуациях.

    Документом зафиксировано правило: если сотрудник проработал менее 1/2 месяца, этот период не учитывают при расчете отработанного времени. Но если в месяце отработано больше половины дней, его округляют до целого (п.35).

    Сколько продлится основной отпуск

    Продолжительность отпуска подчиненного интересует работодателя в двух случаях:

    • когда при увольнении сотрудника надо рассчитать количество неиспользованных дней отпуска, чтобы компенсировать их деньгами;
    • при начислении отпускных, выплачиваемых работнику перед началом отдыха.

    Воспользоваться правом на отпуск работник может гораздо раньше – через 6 месяцев непрерывного труда в компании, а по согласию с начальством и до истечения полугодового срока. В данном случае период отпуска посчитают так:

    • делимым станет число 28 (сколько дней отпуска положено за год работы);
    • делителем – число 12 (по количеству месяцев в году).
    • 28 / 12 = 2,33 (количество отпускных дней за 1 месяц работы).

    Когда отпуск совпадает с официальными праздниками, он продлевается на количество праздничных дней, выпавших на период отдыха. Однако любителям удлиненных отпусков нужно помнить: отпускные за такие дни не начисляются. Если праздников будет слишком много, например, в новогодние каникулы, долго отдыхающий сотрудник может ощутить финансовые проблемы.

    Определение суммы отпускных

    Сумма начисляемых отпускных рассчитывается исходя из расчета дней оплачиваемого отпуска и среднедневного заработка уходящего на отдых работника. Необходимо произвести несколько арифметических действий:

  • Рассчитать период отпуска – сколько дней работник будет отдыхать.
  • Вычислить среднюю ежедневную зарплату трудящегося за отработанный период.
  • Перемножить эти значения.
  • Среднедневной заработок исчисляется следующим образом: выплаты сотруднику за расчетный период (зарплата, премиальные, иные денежные суммы, предусмотренные трудовым контрактом) делятся на количество отработанных дней.

    Если отпускник отработал месяц целиком, то количество дней за него указывается среднее – 29,3. Но когда какой-то месяц отработан не полностью, например, по причине болезни, применяется формула:

    • количество отработанных сотрудником дней в месяце / число календарных дней в нем же х 29,3.

    То есть, сосчитать все отработанные дни за расчетное время следует по схеме:

    • Полные месяцы (их количество) х 29,3 + Общее количество дней работы в неполных месяцах.

    Ясности добавит пример. Гражданин Р. отработал с 01 мая 2016 г. по 31 апреля 2017 г. и захотел с 01.05.2017 г. уйти в отпуск на 28 дней. Перед тем, как рассчитать отпускные, бухгалтер смотрит размер выплат сотруднику, перечисленных за последний год.

    Оказалось, он стабильно получал зарплату в размере 50 000 рублей ежемесячно, и за расчетный период заработал 600 000 рублей. Исходя из заработанной суммы, определяется среднедневной заработок отпускника. Выяснятся, что в декабре он болел и отработал только 10 дней. Остальные 11 месяцев гражданин Р.

    работал исправно, регулярно появляясь на рабочем месте. Расчет будет таким:

    • 11 мес. х 29,3 + 10 = 332,3 дня (отработанных за расчетный период).
    • 600 000 рублей / 332,3 = 1805,5 рубля (стоимость одного дня).
    • 1805,5 руб. х 28 дня отпуска = 50554 рубля (размер отпускных).

    Напомним, что Трудовой кодекс обязывает организацию выплачивать сотруднику отпускные не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

    В расчетах поможет калькулятор отпускных выплат:

    МесяцыДни для расчетаНачисления

    Итого

    Сумма отпускных:
    дней × руб. = руб.

    НДФЛ 13%:
    руб.

    К выплате без НДФЛ:
    руб.

    Ежегодный оплачиваемый отпуск авансом лучше не давать, иначе предприятие может понести материальные потери. Хотя на первый взгляд кажется, что позиции компании защищены.

    Если дни отдыха были предоставлены работнику «в долг», а, отгуляв их, он решил уволиться, работодатель вправе взыскать переплаченные отпускные при окончательном расчете с подчиненным. Для этого издается приказ об удержании соответствующей суммы.

    Однако ТК РФ не разрешает удерживать из зарплаты более 20% (статья 138). Сумма отпускных, полученных незаслуженно, может значительно превышать эту величину. В подобных случаях можно рассчитывать только на порядочность сотрудника, который вернет переплату добровольно. Даже суд не сможет принудить должника к возврату денег.

    Формула расчета отпускных достаточно понятна. Воспользоваться ею может не только работодатель, но и сотрудник, сомневающийся в обоснованности выплаченных отпускных. Однако, если математические расчеты все-таки вызовут сложность, можете воспользоваться онлайн-калькулятором, готовым посчитать деньги за человека.

    Сколько дней отпуска положено за год: правила расчета Ссылка на основную публикацию

    Расчет дней отпуска за отработанный период, как посчитать отпускные за год по формуле?

    Как рассчитать количество отпускных дней?

    Большинство граждан нашей страны хотят уехать куда-нибудь в отпуск и хорошо отдохнуть, но вот проблема:Многие еще не знают, какая сумма будет их отпускных.  Мы расскажем и на примерах покажем, как можно самому рассчитать количество материальных средств за отработанный вами период.

    Размеры и способы расчета ваших отпускных полностью зависит от того, сколько полных дней вы отработали на рабочем месте, какие премиальные вы получали, брали ли больничный.

    Есть две формулы расчета:

    Если работник отработал полностью период, никуда не уходил.

    Порядок расчета:

    • Сначала нужно узнать, сколько составляет ваш среднедневной заработок(СЗ): СЗ=ЗП/(12 месяцев:29,3)

    Полученное число умножаем на количество дней вашего отпуска.

    Случай, когда работник брал больничный или по какой-то либо другой причине пропустил некоторые рабочие дни:

    • Рассчитать количество отработанных полных дней, например, работник, отсутствовал 10 дней, значит: 30-10=20 дней
    • Число календарных месяцев, отработанных не полностью. (КНМ)=29,3/30*20=19,53
    • СЗ= (вся заработанная плата работника за период)/(11*29,3+19,53)

    Вычисления сложные, велик риск ошибиться, в тексте статьи вы на понятных примерах сможете разобраться в расчетах.

    Как рассчитать отпускные – вопрос, часто возникающий у трудящегося населения. Кому-то хочется заранее посчитать деньги на отдых, кто-то желает проверить бухгалтерию своего работодателя, некоторые подозревают ошибку в начислениях. Как рассчитать отпускные (формула), изложено в данной статье.

    Что такое отпускные?

    В соответствии с действующим трудовым законодательством каждый работник имеет право ежегодно пользоваться довольно продолжительным периодом отдыха, за время которого за ним сохраняется его рабочее место и должность.

    Отпускное время оплачивает работодатель, причем денежное содержание выдается трудящемуся заранее.

    Отпускные – это, фактически, зарплата работника за то время, что он мог бы работать, но будет отдыхать. Таким образом, отпускные – это денежная выплата работнику перед отпуском, представляющая собой среднюю зарплату сотрудника за дни отдыха.

    Как правильно рассчитать отпускные, вполне доступно определило современное законодательство.

    Как рассчитать отпускные?

    Для того чтобы посчитать сумму подлежащих к уплате отпускных, нужно сначала просчитать средний дневной доход гражданина, беря за основу размеры денежных сумм, полученных работником в минувший перед отпуском год.

    Точная формула расчета отпускных определена Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 (далее — Положение).

    Средний дневной заработок трудящегося высчитывается по формуле:

    • Д / 12 / 29,3.
    • Д – доход сотрудника за прошедший перед отпуском год;
    • 12 – число месяцев в году;
    • 29,3 – установленное Положением (п. 10) среднее число дней в месяце в течение года.
    • Например, суммарный доход сотрудника за год – 240 000 рублей. Применяем формулу
    • 240 000 / 12 / 29,3

    И получаем средний дневной заработок, равный 682,60 рубля. Это идеальный вариант, когда сотрудник трудился все рабочие дни в расчетном этапе (год).

    Как рассчитать отпускные, если какие-то дни отработаны трудящимся частично?

    В этом случае средний дневной доход получается, если поделить заработок за прошедшее время (Д) на сумму среднего числа календарных дней (29,3), умноженного на число полных месяцев, и количества дней в неполных месяцах.

    К примеру, работник трудился 11 месяцев из расчетного года без перерыва, а в одном из месяцев был на больничном 2 недели (то есть работал 15 календарных дней месяца). Соответственно, его доход за год будет меньше на 10 000 рублей (ежемесячные 20 000 рублей в одном из месяцев были получены не полностью).

    Средний дневной заработок в этой ситуации будет равен:

    • 230 000 / (29,3 × 11+15) = 681,89 рубля.

    Далее, чтобы произвести окончательный расчет отпускных, надо средний дневной заработок умножить на число суток в отпуске работника.

    Например, сотрудник уходит в полный отпуск на 28 дней. Значит, 682,6 умножаем на 28 и получаем отпускные, равные 19 112,8 рубля. Либо 681,89 умножаем на 28 и получаем 19 092,92 рубля – отпускные при одном неполном рабочем месяце в году из второго примера.

    Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка

    Согласно Положению, для расчета среднего заработка используются все выплаты, производимые работнику предприятием.

    К ним относятся:

    • зарплата (оклад, повременная оплата, проценты от выручки, комиссионные вознаграждения и прочее);
    • зарплата, полученная работником в натуральной форме;
    • материальное содержание за отработанное время госслужащим и муниципальным служащим;
    • гонорары работникам средств массовой информации и работникам культуры;
    • оплата преподавателям профучилищ за сверхурочные часы работы или уменьшенную нагрузку за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
    • надбавки и доплаты (за секретность, за знание иностранных языков, за выслугу лет, за классное руководство в учебном заведении и прочее);
    • компенсация за неблагоприятные условия труда;
    • другие премии и выплаты.

    При этом в расчете не учитываются различные социальные компенсации (матпомощь, оплата обедов, компенсация проезда, обучения и т. д.).

    Кроме того, при определении среднего дневного заработка в расчете не участвуют суммы, начисленные за периоды:

    • сохранения за сотрудником среднего заработка в соответствии с трудовым законодательством, кроме перерывов для кормления грудных детей;
    • болезни или отпуска по беременности и родам;
    • простоя по вине работодателя или по независящим от обеих сторон причин;
    • невозможности осуществлять трудовые обязанности в связи с забастовкой, хотя сотрудник и не бастовал лично;
    • дополнительных оплачиваемых выходных, выделяемых для ухода за детьми-инвалидами или инвалидами с детства;
    • иные случаи освобождения от работы с сохранением полной или частичной оплаты труда или без сохранения таковой.

    Порядок расчета дней отпуска, на которые имеет право работник при увольнении

    Кроме средней дневной зарплаты работника для вычисления размера отпускных при увольнении необходимо знать количество дней отпуска, на которые имеет право сотрудник к моменту прекращения трудовых отношений.

    Современное трудовое законодательство не устанавливает методик расчета дней отдыха, на которые имеет право трудящийся к моменту увольнения, поэтому при расчете используются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169.

    Если сотрудник работал у нанимателя 11 месяцев, получил право на отпуск, но не воспользовался им, ему уплачивается полная компенсация. В других вариантах возмещают дни отдыха пропорционально количеству проработанных месяцев в неполном рабочем году.

    Число дней отпуска, положенных трудящемуся (Ку), высчитывается по формуле:

    • Ку = (Мо × Ко) / 12,где
    • Мо – месяцы, проработанные гражданином;
    • Ко – количество суток ежегодного отпуска работника;

    Как правильно рассчитать отпускные (формула расчета)?

    Как рассчитать количество отпускных дней?

    Как рассчитать отпускные – вопрос, часто возникающий у трудящегося населения. Кому-то хочется заранее посчитать деньги на отдых, кто-то желает проверить бухгалтерию своего работодателя, некоторые подозревают ошибку в начислениях. Как рассчитать отпускные (формула), изложено в данной статье. 

    Что такое отпускные

    Как рассчитать отпускные в 2017–2018 годах

    Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка

    Порядок расчета дней отпуска, на которые имеет право работник при увольнении

    Как рассчитываются отпускные при увольнении

    Что такое отпускные

    В соответствии с действующим трудовым законодательством каждый работник имеет право ежегодно пользоваться довольно продолжительным периодом отдыха, за время которого за ним сохраняется его рабочее место и должность. Отпускное время оплачивает работодатель, причем денежное содержание выдается трудящемуся заранее.

    Отпускные – это, фактически, зарплата работника за то время, что он мог бы работать, но будет отдыхать. Таким образом, отпускные – это денежная выплата работнику перед отпуском, представляющая собой среднюю зарплату сотрудника за дни отдыха.

    Как правильно рассчитать отпускные, вполне доступно определило современное законодательство. 

    Как рассчитать отпускные в 2017–2018 годах

    Для того чтобы посчитать сумму подлежащих к уплате отпускных, нужно сначала просчитать средний дневной доход гражданина, беря за основу размеры денежных сумм, полученных работником в минувший перед отпуском год. Точная формула расчета отпускных определена Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 (далее — Положение).

    Средний дневной заработок трудящегося высчитывается по формуле:

    Д / 12 / 29,3.

    Д – доход сотрудника за прошедший перед отпуском год;

    12 – число месяцев в году;

    29,3 – установленное Положением (п. 10) среднее число дней в месяце в течение года.

    Например, суммарный доход сотрудника за год – 240 000 рублей. Применяем формулу

    240 000 / 12 / 29,3

    и получаем средний дневной заработок, равный 682,60 рубля. Это идеальный вариант, когда сотрудник трудился все рабочие дни в расчетном этапе (год).

    Как рассчитать отпускные, если какие-то месяцы из расчетного года отработаны трудящимся частично? В этом случае средний дневной доход получается, если поделить заработок за прошедшее время (Д) на сумму среднего числа календарных дней (29,3), умноженного на число полных месяцев, и количества дней в неполных месяцах.

    К примеру, работник трудился 11 месяцев из расчетного года без перерыва, а в одном из месяцев был на больничном 2 недели (то есть работал 15 календарных дней месяца). Соответственно, его доход за год будет меньше на 10 000 рублей (ежемесячные 20 000 рублей в одном из месяцев были получены не полностью). Средний дневной заработок в этой ситуации будет равен:

    230 000 / (29,3 × 11+15) = 681,89 рубля.

    Далее, чтобы произвести окончательный расчет отпускных, надо средний дневной заработок умножить на число суток в отпуске работника. Например, сотрудник уходит в полный отпуск на 28 дней.

    Значит, 682,6 умножаем на 28 и получаем отпускные, равные 19 112,8 рубля. Либо 681,89 умножаем на 28 и получаем 19 092,92 рубля – отпускные при одном неполном рабочем месяце в году из второго примера.

     

    Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка

    Согласно Положению, для расчета среднего заработка используются все выплаты, производимые работнику предприятием. К ним относятся:

    • зарплата (оклад, повременная оплата, проценты от выручки, комиссионные вознаграждения и прочее);
    • зарплата, полученная работником в натуральной форме;
    • материальное содержание за отработанное время госслужащим и муниципальным служащим;
    • гонорары работникам средств массовой информации и работникам культуры;
    • оплата преподавателям профучилищ за сверхурочные часы работы или уменьшенную нагрузку за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
    • надбавки и доплаты (за секретность, за знание иностранных языков, за выслугу лет, за классное руководство в учебном заведении и прочее);
    • компенсация за неблагоприятные условия труда;
    • другие премии и выплаты.

    При этом в расчете не учитываются различные социальные компенсации (матпомощь, оплата обедов, компенсация проезда, обучения и т. д.).

    Кроме того, при определении среднего дневного заработка в расчете не участвуют суммы, начисленные за периоды:

    • сохранения за сотрудником среднего заработка в соответствии с трудовым законодательством, кроме перерывов для кормления грудных детей;
    • болезни или отпуска по беременности и родам;
    • простоя по вине работодателя или по независящим от обеих сторон причин;
    • невозможности осуществлять трудовые обязанности в связи с забастовкой, хотя сотрудник и не бастовал лично;
    • дополнительных оплачиваемых выходных, выделяемых для ухода за детьми-инвалидами или инвалидами с детства;
    • иные случаи освобождения от работы с сохранением полной или частичной оплаты труда или без сохранения таковой. 

    Порядок расчета дней отпуска, на которые имеет право работник при увольнении

    Кроме средней дневной зарплаты работника для вычисления размера отпускных при увольнении необходимо знать количество дней отпуска, на которые имеет право сотрудник к моменту прекращения трудовых отношений.

     Современное трудовое законодательство не устанавливает методик расчета дней отдыха, на которые имеет право трудящийся к моменту увольнения, поэтому при расчете используются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169. Если сотрудник работал у нанимателя 11 месяцев, получил право на отпуск, но не воспользовался им, ему уплачивается полная компенсация.

    В других вариантах возмещают дни отдыха пропорционально количеству проработанных месяцев в неполном рабочем году. Число дней отпуска, положенных трудящемуся (Ку), высчитывается по формуле:

    Ку = (Мо × Ко) / 12,

    где

    Мо – месяцы, проработанные гражданином;

    Ко – количество суток ежегодного отпуска работника;

    12 – число месяцев в году.

    Комментировать
    0
    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

    ;) :| :x :twisted: :sad: :roll: :oops: :o :mrgreen: :idea: :evil: :cry: :cool: :arrow: :P :D :???: :?: :-) :!: 8O

    Это интересно
    Adblock
    detector