Куда обращаться, если не отдают трудовую книжку после увольнения?

Куда обращаться, если не отдают трудовую книжку после увольнения?

Куда обращаться, если не отдают трудовую книжку после увольнения?
СОДЕРЖАНИЕ
26 ноября 2019

Содержание

Не отдают трудовую книжку после увольнения: куда обращаться и что делать

Куда обращаться, если не отдают трудовую книжку после увольнения?

Бывают ситуации, при которых недобросовестные компании не отдают трудовую книжку после увольнения, куда обращаться сотрудникам в подобном случае? Имеет ли право работодатель не выдать документы уволенному рабочему? Не все знают, но такие действия являются серьезным правонарушением, и человек должен отстаивать свои законные права.

В какие сроки выдают документ, и как правильно написать заявление?

Закон обязывает работодателя вернуть сотруднику трудовую книжку в день увольнения. Эта норма зафиксирована в статье 232 ТК РФ.

Если сотрудники отдела кадров не выдают трудовую книжку при увольнении, то работнику необходимо составить повторное заявление на имя работодателя.

Данное заявление пишется в двух экземплярах, которые должны быть подписаны руководителем. Одно остается на предприятии, а второе забирает себе сотрудник.

Обратите внимание

Документ составляется в свободной форме, но должен содержать основание запроса трудовой книжки, имена и должности руководителя и сотрудника.

Пример заявления.

Если, получив такое заявление, руководство отказывается ставить подпись, бумагу необходимо отослать его заказным письмом, приложив к нему все необходимые дополнения.

Куда обращаться, если не отдают трудовую книжку?

Если не отдают трудовую книжку после увольнения на предприятии, работник может пойти в различные правозащитные инстанции.

В некоторых больших компаниях есть специальная комиссия, расследующая споры трудового характера. В ее обязанности входит заставить работодателя соблюдать закон и отдать уволенному работнику его документы.

Если же такого подразделения нет, то обращаться нужно в вышестоящие инстанции.

Роструд

Сперва работник может обратиться в ближайшую инспекцию (Роструд). Она владеет полномочиями контроля над соблюдением Трудового кодекса. Также этот орган вправе определять наказания административного характера. Роструд вручает предписание, при невыполнении которого работодателя обязывают выплатить штраф.

Заявление в Роструд составляется в двух экземплярах. Также можно заполнить форму на сайте организации. В заявлении указываются следующие пункты:

  • данные работодателя;
  • периоды работы и занимаемая должность;
  • дата расторжения контракта;
  • факт правонарушения, то есть удержание трудовой книжки;
  • просьба принять необходимые меры.

Вместе с заявлением подаются копии документов (контракт).

Нюанс! При обращении инспекция начинает оценивать и другие аспекты работы отдела кадров и предприятия в целом. Потому иск об удержании документов при увольнении может повлечь за собой серьезные проверки для компании и работодателя.

Суд

Если работодатель не желает отдавать трудовую книжку, он препятствует дальнейшему трудоустройству своего бывшего сотрудника, то есть реализации его права на труд. Потому человек может подать судебный иск о рассмотрении проблем с выдачей документов. Кроме этого, можно запросить выплату материальных и моральных компенсаций.

Нюанс! Срок давности по подобным спорам равен трем месяцам.

Если пострадавший подал иск только за невыдачу документов, то он освобождается от уплаты госпошлины. Если же он запросит возмещение ущерба, то пошлину необходимо будет уплатить независимо от размера иска.

Прокуратура

Сотруднику необходимо составить заявление, в котором описать обстоятельства, нарушающие его права, – невозврат трудовой книжки. Оно направляется в прокуратуру того района, где расположено предприятие.

Штрафы и санкции для работодателя

Ответственность за своевременную выдачу трудовых документов при увольнении полностью лежит на работодателе. Если же задержка возникла по вине отдела кадров, то финансовую ответственность понесет сотрудник, не выдавший документ.

По ст. 5.27 КоАП России накладываются такие штрафные санкции.

Для организаций
От 30 000 до 50 000 рублей

Для ИП
От 1000 до 5000 рублей

Эти денежные средства уплачиваются в пользу государства.

Также для индивидуальных предпринимателей возможно наказание в виде запрета деятельности на срок до трех лет.

Моральная и материальная компенсация работнику

Также ст. 234 ТК предусматривает денежные материальные компенсации, которые выплачиваются истцу за выдачу трудовой позже законного срока. Размер компенсационных выплат рассчитывается как сумма неполученного заработка за отрезок времени от увольнения до получения документа.

Работодателя можно обязать выплатить моральную компенсацию по ст. 21 Трудового кодекса. Сроки возмещения устанавливаются законодательством. Работник должен предоставить доказательства нанесения вреда. Например, это могут быть справки о болезнях, возникших при потере работы.

Моральная компенсация является денежной выплатой. Если стороны пришли к консенсусу относительно ее размера, то выплата оформляется отдельным приказом через расчетный отдел. Если ответчик не согласен с запрашиваемой суммой, то размер компенсации определяет суд, и выплата осуществляется согласно его постановлению.

Важно! В случае признания вины ответчика работодатель возмещает все судебные издержки по данному делу.

Обстоятельства, исключающие ответственность работодателя

Отдел кадров вправе не отдавать трудовую книжку в день увольнения в следующих случаях:

  • сотрудник не явился на работу;
  • человек отказывается получать документы.

Эти условия освобождают работодателя от ответственности. Но он должен сразу отправить уведомление сотруднику заказным письмом, в котором прописано требование прийти за своей трудовой книжкой. Кроме этого, можно попросить согласие на отправку документа по почте.

Незаконным является отказ в своевременном возврате трудовой книжки, если рабочий нарушил следующие правила:

  • не подписал обходной лист;
  • не закончил определенное задание.

Работодатель вправе задержать выдачу в таких случаях:

  • Увольняется беременная, договор с которой продлевался до окончания декрета.
  • Дата расторжения контракта и последний рабочий день не совпадают.
  • Даты разрыва контракта и последнего рабочего дня могут не совпадать, например, при увольнении за прогулы.

    Как восстановить трудовую книжку, которую не выдали?

    При ликвидации предприятия трудовые книжки должны быть выданы сотрудникам. Однако практика показывает, что данные нормы права не всегда соблюдаются, а судебные тяжбы могут занять немало времени.

    В таком случае решением станет оформление нового документа.

    Полностью трудовую книжку обычно нельзя восстановить. Однако есть возможность подтвердить трудовой стаж. Для этого необходимо подать запрос в районные органы Фонда социального страхования и Пенсионного фонда.

    Данные инстанции, основываясь на отчислениях, которые проводились во время работы, могут предоставить соответствующие справки. Выданную справку используют:

    • при устройстве на новую работу;
    • при оформлении пенсии.

    При разрешении споров по вопросам трудового права закон и суд нередко принимают сторону работника.

    Что делать, если не отдают трудовую книжку при увольнении – куда обратиться и как защитить свои права

    Куда обращаться, если не отдают трудовую книжку после увольнения?1

    Возвращение трудовой книжки уволившемуся сотруднику – явление обязательное. Происходит данная процедура в последний рабочий день трудящегося. При необходимости документ можно передать посредством почты.

    Однако ситуации, когда работодатель не отдает бывшему сотруднику трудовую книжку, имеют место быть. Для этих случаев предусмотрен определенный порядок действий.

    Если опираться на ст. 84 ТК РФ, отказ в возврате работнику его документа со всеми причитающимися записями является неправомерным. Данное действие лишает его возможности на дальнейшую рабочую деятельность. В этом случае трудящийся вправе рассчитывать на некоторую денежную компенсацию. Трудовая книжка при этом так же возвращается владельцу.

    Обязательства руководства

    Статьей 84 ТК РФ в обязанности руководителя предприятия вменен расчет сотрудника с выдачей всех причитающихся документов.

    При этом имеется два случая, при которых работодатель вправе отступить от указанной статьи и не вернуть документ. Таковыми являются:

    • Не выход сотрудника на рабочее место.
    • Отказ сотрудника забрать свои документы.

    Проще говоря, инициировать данное нарушение законов может исключительно работник.

    Обязательства компании

    Предприятие, где ранее трудился уволившийся гражданин, так же ответственно за удержание его трудового документа. Об этом свидетельствует Кодекс РФ об административных правонарушениях (ст. 5.27). Законодательство регламентирует сумму штрафных санкций, которые накладываются на организацию.

    Выдача работнику его документов вместе с расчетом обязательна в последний рабочий день. На данное правило не влияют следующие факты:

    • Сотрудник не подготовил обходной лист.
    • Сотрудник не передал одежду или материальные ценности уполномоченному лицу.
    • Был нанесен урон предприятию, на котором сотрудник являлся материально ответственным.

    Желание бывшего работодателя не возвращать документы на основании любой из перечисленных причин также неправомерно.

    Какие принять меры

    Итак, необходимо разобраться, что же делать, если работодатель удерживает документы. Когда в организации не отдают трудовую книжку по причине забывчивости руководства, стоит напомнить последнему об этом. Наиболее правильным является передача письменного уведомления ответственному работнику (например, в отдел кадров).

    Оповестить организацию о совершенном промахе можно и посредством почты. Главное, не забыть указать свой контактный номер телефона. Так же следует обозначить возможный способ возврата документа.

    Что делать дальше

    Часто трудящиеся не знают, куда обращаться за помощью. Если работодатель не отдает трудовую книжку, самым правильным решением является жалоба в отделение трудовой инспекции. Однако добиться признания своей правоты можно и через суд.

    Роструд

    Зачастую обращение кого-либо из трудящихся заканчивается полноценной проверкой всего предприятия. Этот факт объясняет нежелание работодателей затягивать конфликты с подчиненными. Более того, возможность сотрудника обратиться в контролирующие органы отлично мотивирует начальство на своевременное улаживание всех спорных ситуаций.

    Но даже без подачи работников, инспекция по труду регулярно проверяет соблюдение работодателями трудового кодекса.

    Обнаружение каких-либо нарушений влечет за собой административную ответственность (согласно КоАП). Так же руководство обязывают выплатит штраф, сумма которого достигает 5 тыс. руб.

    Важно

    Что делать, если работодатель, который не отдает трудовую книжку, индивидуальный предприниматель? Он так же должен будет выплатить штраф за нарушение прав трудящегося. А вот непосредственно предприятие может быть оштрафовано инспектором на внушительную сумму (30-50 тыс. руб.).

    Важно: кроме выплаты штрафных санкций, работодатель должен избавиться от всех выявленных нарушений. В противном случае еще одно наказание в денежном эквиваленте не заставит себя долго ждать. Только вот сумма повторного штрафа измеряется десятикратным увеличением первого.

    Кроме перечисленных санкций, допускается отстранение должностных лиц на 3 года от занимаемых ими постов.

    Суд

    Отказ в возврате документов приравнивается законом к лишению гражданина дальнейшей возможности трудиться. Это означает нарушение организацией административного и трудового законодательства.

    В этом случае ТК РФ обязывает бывшего работодателя выплатить уволившемуся сотруднику денежную компенсацию. При расчете учитываются все дни, в течение которых у трудящегося не было трудовой. Данный факт является основополагающим при подаче судебного иска.

    Составление иска

    При подаче заявления необходимо учесть многие тонкости. Обязательным является описание всех нюансов ситуации, упоминание правовых актов ТК. Следует произвести расчеты причиненного ущерба, а также составить перечень приложенных документов.

    От истца потребуются следующие данные:

    • Должностная инструкция.
    • Экземпляр трудового соглашения.
    • Сведения о зачислении в штат и расторжении договора (приказы, заявления).
    • Отказ бывшего нанимателя вернуть документ, составленный в письменной форме.

    Истцу потребуется подписать свое заявление.

    Скачать (iskovoe-sayavlenie-trudovaya-knigka.doc, 44KB)

    Когда начинать разбирательство

    Обратиться в суд ввиду нарушения ТК РФ можно по истечении определенного срока. После увольнения и выдачи документов у сотрудника есть на это месяц, а при нарушении его трудовых прав – 90 дней. Об этом гласит ст. 392 ТК РФ.

    Нюансы

    Не стоит рассчитывать на выплату компенсации, если увольнение произошло по вине работника (например, ввиду нарушения принятой законом дисциплины).

    Встречаются случаи умышленного укрывательства уволенными своих трудовых книжек. Это происходит при желании трудящегося ввести суд в заблуждение и получить материальное пособие.

    Предотвратить подобный исход работодатель может, если будет производить возврат всех документов под роспись.

    Иной исход

    Иногда работодатель скрывается от возврата трудовой и уплаты назначенного штрафа. Зачастую так поступают индивидуальные предприниматели, для которых не составляет труда прекратить свою деятельность. Аналогичная ситуация складывается и при полной ликвидации предприятия.

    В этом случае уволенному придется открывать новую трудовую книжку. Подтвердить наличие у него стажа можно путем обращения в ПФР. Порой работодатели лукавят и не оформляют своих коллег официально. Доказать свою правоту путем судебного разбирательства работник вряд ли сможет.

    Наиболее оптимальный выход из подобной ситуации – мирное улаживание конфликта. Если все же не отдают трудовую, следует привлечь Роструд.

    Почти всегда ответственность за удержание каких-либо документов уволенных работников ложиться на плечи непосредственного руководства. Чтобы избежать внеплановых проверок и штрафных санкций, наниматели зачастую соглашаются на полюбовное решение вопроса.

    Если не отдают трудовую книжку при увольнении — куда обратиться?

    Куда обращаться, если не отдают трудовую книжку после увольнения?

    После увольнения работников имеет ли право работодатель не отдавать трудовую книжку? Закон гласит, что работодатели не имеют таких прав.

    В случаях, когда удерживают или не отдают трудовую книжку после увольнения, требуется последовательно обращаться в инстанции, которые предпримут действия, позволяющие вернуть себе ТК. Весь процесс возврата документации должен быть правильным и последовательным.

    Невыдача может быть преднамеренной или иметь обоснования, а задержка уже обговорена письменно, именно поэтому требуется знать, куда можно обратиться при каждом случае, если не отдают трудовую книжку при увольнении или разрыве контракта (договора).

    Совет

    Трудовое законодательство устанавливает определенный алгоритм увольнения, который включает в себя правила ст. 84.1 ТК РФ – трудовые книжки выдают по требованию в крайний рабочий день. При этой процедуре ставятся записи в специальные учетные документы и карточку учета сотрудника.

    Книжка должна быть выдана не позже трех суток с момента увольнения, в противоположном случае работодатель не должен рассчитывать на мирное решение, то есть штраф он при задержке все равно вынужден будет оплатить, при обращении бывшего подчиненного в соответствующие органы. Если ТК не выдали, то сам срок выдачи может устанавливаться бывшим работником, так как он ее должен получить любым удобным способом и в удобное время.

    Только для двух случаев трудовую книжку в день увольнения можно не выдавать. Например, сотрудник не явился в назначенную дату выдачи, которая была согласована с ним из-за отсутствия его в крайний день на работе. Также возможен отказ от получения книжки. Эти случаи имеют свои нюансы.

    При таких обстоятельствах отправляется письменное уведомление сотруднику о том, что необходимо забрать книжку. Это можно сделать как лично, так и написать заявление с просьбой отправить ее по почте. Если ответ на данное уведомление последовал не сразу, и спустя время бывший работник потребовал возвратить книжку, то работодатель или организация обязаны отдать документ в течение 3 дней.

    В случае, когда работодатель не поставил в известность сотрудника или же намеренно задержал трудовую, то, если работник знает, куда обращаться, бывший начальник будет привлечен к ответственности.

    Единственным случаем оправданной задержки является письменное соглашение между сторонами, которое устанавливает дату окончательной выдачи паркета с документацией. Это соглашение должно быть подписано и заверено.

    Что делать, если не отдают ТК

    По закону, организация не имеет права отказывать сотруднику в выдаче ТК. Кроме этого, он обязан уведомить бывшего работника о необходимости получения на руки или по почте документа.

    Если у владельца книжки на данный момент нет возможности ее лично забрать, то работодатель обязан отправить ее по почте или же через посредника, который имеет заверенную у нотариуса доверенность. Это возможно только при получении письменного разрешения владельца ТК.

    Если работодатель забыл отдать документы уволенному, то необходимо написать заявление на имя вышестоящего руководства с просьбой об их выдаче. Книжку можно отдать как через отдел кадров, так и переслать по почте. В этом случае необходимо указать свой номер телефона. Также необходимо сообщить способ, с помощью которого документ будет передан.

    Обратите внимание

    Если сотрудник уволился, то, независимо от причин, за задержку ТК налагается ответственность.

    Работодатель не имеет права:

    • не отдавать книжку, если на ее владельца возложены материальные обязательства;
    • затягивать процедуру выдачи документа;
    • принуждать работника выполнять дополнительные поручения и завершать работу, которая была ему поручена ранее;
    • использовать шантаж или угрозы при отказе сотрудника выполнять условия, поставленные работодателем.

    В таких случаях работник имеет право подать заявление в инспекцию, которая проводит проверку. За невыдачу трудовой книжки организацию могут привлечь к административной ответственности и обязать выплатить штраф в размере от 30 тысяч рублей. Охрана труда имеет четко указанные нормы, которые регулируются Трудовым законодательством.

    Что делать, если бывший работодатель не отдает трудовые документы? Есть два варианта. Первым из них является необходимость привлечения работодателя к ответственности. Также есть возможность завести новую ТК.

    Если назначенные штрафы не возымели никакого действия на работодателя, то сотрудник вправе обратиться в суд и потребовать не только возвращение документа, но и выплату материальной компенсации.

    Невыдача документа лишает ее владельца возможности трудоустройства, что нарушает статьи Конституции, а также Трудового и Административного кодексов.

    Сумма компенсации высчитывается с учетом среднегодового заработка.

    Важно! Если сотрудник был уволен за дисциплинарные нарушения или же по приговору суда, который лишает его возможности дальнейшей работы, и не забрал вовремя трудовую книжку, то он не имеет права на получение компенсации.

    При этом варианте документы сотрудникам, которые были уволены, выдавать с задержкой все равно нельзя. Трудовые нормы гласят, что работодатель выдает документационный пакет с последним рабочим днем, все остальные варианты должны учитывать возможность штрафных санкций.

    При подаче заявления в судебную инстанцию необходимо собрать пакет документов, в который входят:

    • должностная инструкция;
    • договор о трудоустройстве;
    • приказы о приеме и увольнении, с включением сюда заявлений;
    • документ, подтверждающий отказ работодателя возвращать сотруднику документацию.

    Сроки, в течение которых можно подавать исковое заявление, прописаны в ТК РФ. Они не должны превышать 1 месяц с момента увольнения и получения документов, а также 3 месяца с момента нарушения прав сотрудника.

    Если документационный пакет не отдали в положенные сроки, есть возможность обратиться как в органы по охране труда, так и в прокуратуру. Сроки рассмотрения могут иметь разную продолжительность. Здесь все зависит от индивидуальных нюансов.

    Всего есть три способа вернуть себе документы при помощи инстанций:

  • Обращение в охрану труда.
  • Заявление в прокуратуру.
  • Прямое обращение в судебные инстанции.
  • Каждый случай требует индивидуального подхода. Это связано с наличием разных факторов, в том числе причины задержки.

    Новая трудовая книжка

    Трудовая должна, так же как и все документы, сохраняться в надлежащем состоянии и оберегаться от потери, порчи и хищения. Новую книжку выдают только при предъявлении документа, подтверждающего необходимость ее замены.

    Если книжка была утрачена или испорчена, то лицу, которому она принадлежала, должны выдать справку и акт, подтверждающие то, что она пришла в негодность. После этого на новом месте работы должна предоставляться новая ТК. Если же обращение рассматривалось в суде, то тот, по чьей вине произошла порча документа, обязан возместить все затраты на ее восстановление.

    Важно

    Важно! Трудовая книжка восстанавливается не в первоначальном виде. Поэтому для подтверждения стажа работы необходимо обращаться в ПФ РФ и Фонд социального страхования по месту нахождения работодателя. На основании ранее переводимых зачислений выдаются справки, которые позже можно предъявить при переходе на новое место работы, а также при вычислении пенсии.

    Если же человек делает себе новую ТК без подтверждения данных по прошлой занятости, то рискует потерять стаж и все сопутствующие льготы. Получить новый документ можно в различные сроки, но обычно это не занимает больше двух недель. Выданный документ должен быть оформлен с соблюдением всех условий оформления по трудовому законодательству.

    Ответственность

    Есть несколько случаев, при которых работодатель не несет ответственность за невыданный вовремя документ, а именно:

  • Если последний день работы и дата увольнения не совпадают.
  • Если женщина уволилась, но срок действия договора был продлен в связи с беременностью.
  • После первого обращения работодателем были выданы все соответствующие документы.
  • Остальные случаи имеют последствия в виде штрафных санкций, а также влекут за собой постоянный надзор со стороны различных органов, которые занимаются охраной труда. Административная ответственность является распространенной мерой наказания.

    Чаще всего сотрудники обращаются в орган по охране труда, после чего назначается проверка деятельности работодателя, в том числе моменты, касающиеся увольнения и задержек по выдаче требуемого документационного пакета.

    Если был выявлен факт нарушения законодательства, то вводятся санкции, как против работодателя, так и против предприятия или организации. В особо сложных случаях необходимо обращаться в прокуратуру. Также этот орган может быть следующей инстанцией после получения отрицательного результата обращения в предыдущие организации.

    Невыдача трудового документа является основой для обращения в органы. Это позволит забрать ТК или же ускорить процесс ее получения. В сложных случаях данное обращение является очень важным, так как позволяет избежать дальнейших проблем с трудоустройством, а также экономит время.

    Что делать и куда обращаться, если работодатель после увольнения не отдает трудовую книжку на руки

    Куда обращаться, если не отдают трудовую книжку после увольнения?

    Вопрос «что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?» распространен. Прежде всего, необходимо попробовать решить вопрос с начальником по-хорошему. Если данный метод не решил проблему, то необходимо обратиться в суд для отстаивания своих трудовых прав.

    Обязанность начальника отдать трудовую книжку уволенному работнику. Нарушение трудовых прав

    Правовые отношения, которые возникают в данной сфере, регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ). Статья 84.1 регламентирует обязанность работодателя возвращать трудовую книжку сотрудника, который увольняется:

    «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.»

    Возврат должен произойти в последний день, который по заявлению об увольнении или иным причинам считается рабочим.

    Важно: работодатель может понести административную ответственность в том случае, если в трудовой книжке будут указаны недостоверные сведения.

    Законодательство РФ выделяет несколько случаев, в которых работодатель имеет возможность не выдавать документ работнику и не понести наказание:

  • В день, когда планируется расторгнуть трудовой договор, работник отсутствует в организации.
  • Работник сам отказывается забирать книжку.
  • В таком случае начальнику необходимо направить уведомление сотруднику о том, что он должен забрать все свои документы. Если после этого он не является, то бумаги отправляются заказным письмом.

    По закону организация выдает документ в последний рабочий день либо в течение трех дней после того, как поступит обращение от увольняющегося гражданина.

    Скачать для просмотра и печати:

    Статья 84.1 Трудового кодекса РФ «Общий порядок оформления прекращения трудового договора»

    Как забрать трудовую книжку у работодателя

    Наиболее действенным способом для решения данного вопроса является составление искового заявления и его подача в суд. Данную бумагу лучше всего заполнять с помощью юриста, так как при составлении можно упустить важные моменты.

    Внимание: сначала следует уведомить начальника и отправить ему обычное заявление с просьбой о выдаче.

    В случае, если начальник игнорирует просьбу, необходимо обращение в суд. Алгоритм действий сотрудника имеет следующий вид:

  • Составление искового заявления (необходимо учесть приведенные ниже правила). Подать заявление можно в районный суд по месту расположения предприятия.
  • Подать иск в суд можно в течение месяца со дня увольнения. Именно поэтому не стоит затягивать процесс.
  • После подачи начинается судебное разбирательство. После вынесения решения суда, работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку и отдать книжку.
  • Юристы выделяют основные моменты, которые нужно соблюдать при написании иска по данному вопросу:

  • Судебный иск предусматривает особую структуру. Ее необходимо соблюдать.
  • Указывается каждый факт и правонарушение для точного описания деликта.
  • Общее содержание иска должно помещаться в объем, равный трем листам.
  • Само заявление, которое адресовано работодателю, может иметь следующий вид:

    Кроме этого, лицо имеет право написать жалобу на руководителя и адресовать ее в Роструд. Роструд — специальная инспекция, осуществляющая надзор в сфере труда и занятости. Жалоба подается следующим образом:

  • Заявка в этот орган подается посредством интернета (на сайте Роструда).
  • На интернет-портале инспекции есть рекомендательная инструкция о том, что делать, и заявления в различные инстанции. Однако можно сразу оформить обращение там.
  • Из предложенных вариантов нужно выбрать подходящий:
  • Жалоба должна содержать в себе персональные данные увольняющегося лица, а также полную информацию о сложившейся ситуации с просьбой о принятии мер.
  • К жалобе следует прикрепить документы, например, трудовой договор.
  • После проверки инспекцией (если выбран именно этот пункт) и фиксации нарушений, лицо получает документ, а работодателю грозят разные санкции (в зависимости от условий ситуации).
  • Срок обращения гражданина не ограничивается. На рассмотрение его заявки инспекция выделяет 30 дней.

    Скачать образец искового заявления о неполучении трудовой книжки в день увольнения

    Ответственность за удержание трудовой книжки у начальника

    Задержка трудовой книжки является правонарушением. ТК РФ закрепляет положения о том, что должностное лицо, возглавляющее организацию, обязуется возместить причиненный ущерб работнику (статья 232, а также 234):

    «Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.» (ТК РФ ст.232)
    «Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.» (ТК РФ ст. 234)

    В приведенной статье 234 предусмотрена именно материальная. Она может возникнуть только в том случае, если нарушаются права одного из участников действующего трудового договора.

    Ответственность в виде штрафа за удержание трудовой закреплена КоАП РФ (кодекс об административных правонарушениях), а именно в статье 5.27:

    «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса,

    — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.»

    Совет

    Примечательно, что размеры штрафа для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей различаются. Юрлицо должно платить от 30 до 50 тысяч рублей. В свою очередь ИП платит от одной до пяти тысяч рублей.

    Институт моральной компенсации в Российской Федерации развит достаточно плохо. Именно поэтому в данном случае все индивидуально. Суд рассматривает каждый конкретный случай и выносит разные решения.

    Скачать для просмотра и печати:

    Статья 232 Трудового кодекса РФ «Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора»

    Статья 234 Трудового кодекса РФ «Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться»

    Статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

    Актуальные вопросы

    Имеет ли работодатель право не отдавать трудовую книжку без обходного листа?

    Согласно законодательству, действующему на территории РФ, начальник обязан вернуть документ гражданина (в данном случае книжку) даже в том случае, если отсутствует обходной лист. Трудовое законодательство не регламентирует обязательное наличие обходного листа.

    Работодатель не вернул книжку, не произвел расчет и скрылся. Что делать?

    Для того, чтобы решить данную проблему, лицу необходимо обратиться сначала в Роструд с жалобой и указать на нарушение своих прав.

    В случае, если ситуация не решается, следует обращаться с исковым заявлением непосредственно в судебную инстанцию.

    Работодатель не оформил сотрудника официально, а трудовую не отдает. Что делать?

    Обратите внимание

    В данном случае необходимо обращаться в правоохранительные органы. Это является серьезным правонарушением. Стоит отметить, что в законодательстве нет определенной нормы, которая может регламентировать порядок процедуры в данном случае.

    Начальник не возвращает трудовую книжку и не увольняет — что делать?

    Этот случай является нарушением прав сотрудника. Выйти из ситуации можно двумя способами:

  • Привлечь начальника организации к ответственности. Привлечение произойдет согласно КоАП РФ, а именно, по статье 5.27. По закону организация выплатит штраф.
  • Подать в суд исковое заявление с просьбой о взыскании средств с организации. Увольняющееся лицо имеет право также на возмещение морального вреда.
  • Законна ли новая трудовая книжка?

    Завести новую трудовую книжку можно, однако для этого должна быть причина.

    В случае ее утраты пишется заявление на имя нового начальника, после чего подтверждается такая возможность и заводится новая книжка.

    Если лицо указывает ложные причины для заведения нового документа, то ему грозят несколько видов ответственности (дисциплинарная — увольнение, административная — штраф, в крайнем случае, уголовная).

    Где восстановить трудовую?

    Трудовая книжка восстанавливается на текущем рабочем месте посредством заявления сотрудника. В течение 15 дней утверждается новый документ. Примечательно, что после принятия заявления начальник отправляет запрос о данных на прошлое рабочее место.

    В каких случаях ответственность работодателя исключается

    Глава 38 Трудового Кодекса РФ регламентирует материальную ответственность работодателя. Примечательно, что она не закрепляет определенных обстоятельств, при которых начальник имеет право не выплачивать компенсацию за причиненный вред.

    Она устанавливает лишь обязательность выплат.

    Посмотрите видео о том, что делать, если бывший работодатель не отдает трудовую книжку

    Куда обращаться и что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?

    Куда обращаться, если не отдают трудовую книжку после увольнения?

    Ситуации, когда работодатель не отдает трудовую книжку, случаются часто, и сотрудники не знают, как поступать, и что делать. В первую очередь необходимо знать свои права и то, что за незаконные действия наниматель несет не только материальную ответственность перед работником, но и может быть привлечен к административному наказанию.

    Обязанности нанимателя при увольнении сотрудника

    Статьей 84.1 ТК РФ установлено, что работодатель обязан в день увольнения сотрудника произвести с ним окончательны расчет и выдать ему трудовую книжку, а также иные документы по запросу увольняемого. К иным документам относятся бухгалтерские справки, копии приказов о переводах или поощрениях.

    К сожалению, не все работодатели соблюдают нормы статьи 84.1 ТК РФ, что ведет к увеличению жалоб и исков в соответствующие органы.

    Имеет ли право работодатель не отдавать трудовую книжку, если у него есть на то веские причины? Многие руководители мотивируют свой отказ в выдаче документов тем, что работник не выполнил какую-то работу или ввиду того, что сотрудник не передал материальные ценности, которые за ним числятся. Какими бы ни были мотивы работодателя, такие действия незаконны.

    В том случае, если работник отсутствует на работе в свой последний рабочий день, нанимателю необходимо отправить уволенному письмо. В нем следует указать, чтобы работник явился за получением документов или дал разрешение на пересылку их почтой. Таким образом, работодатель снимает с себя ответственность за несвоевременную выдачу документов.

    Важно! Отправка документов, принадлежащих работнику, по почте разрешена только с письменного согласия их владельца. Если уволенный никак не отреагировал на письмо работодателя, то документы хранятся в отделе кадров до востребования.

    Куда обращаться за защитой своих прав?

    Если не выдают трудовую книжку при увольнении, работник может обратиться в инспекцию по труду. Для этого можно лично посетить данное учреждение, заодно получить консультацию и помощь в составлении документов. Также можно отправить жалобу по почте или на официальном сайте, заполнив форму онлайн-обращения.

    Срок рассмотрения обращений граждан в инспекции по труду составляет 30 дней.

    Работодатели не любят общаться с инспекторами данной службы, поскольку при поступлении жалобы проводится комплексная проверка организации.

    Поэтому при возникновении конфликта между сторонами по вопросу невыданной трудовой книжки работнику следует сообщить нанимателю о своем намерении обратиться в инспекцию по труду.

    Важно

    Еще один орган, который призван осуществлять надзор за соблюдением законодательство о труде, – это прокуратура. Срок рассмотрения обращений граждан по вопросам, которые не требуют проведения дополнительной проверки, составляет 15 дней.  Прокурор может не только вынести предписание об устранении нарушений, но и от имени работника обратиться в суд.

    В суд можно обратиться самостоятельно, без участия прокурора. Срок исковой давности по таким делам составляет 1 месяц с даты увольнения. Работники освобождены от уплаты государственной пошлины при обращении в суд по трудовым спорам. Срок рассмотрения искового заявления в суде займет не более месяца.

    Когда наниматель не отдает трудовую книжку при увольнении, то этим препятствует работнику устроиться на новую работу, поскольку при приеме наличие трудовой книжки обязательно. Исходя из такой логики законодательством и установлено, что за задержку в выдаче документов работодатель выплачивает уволенному неполученный за этот период заработок.

    Законодательством предусмотрено и возмещение морального вреда, причиненного действиями нанимателя. При этом суд исходит не только из степени вины работодателя, но принимает во внимание личность работника, чтобы оценить размер морального ущерба.

    Чем больше предоставлено доказательств суду по поводу моральных и физических переживаний, тем больше размер компенсации морального вреда можно взыскать. Например, если после того, как человек был незаконно уволен, он был вынужден обратиться за помощью к психотерапевту или физически почувствовал себя плохо. В данном случае доказательством будут служить чеки с оплатой услуг специалиста.

    В отличие от трудовой инспекции и прокуратуры, где обязанность установить факт нарушения и истребовать все документы для доказательства вины работодателя лежит на сотрудниках данных учреждений, при обращении в суд бремя доказывания каждого своего довода лежит на истце, то есть на работнике.

    Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку и расчет после увольнения

    Куда обращаться, если не отдают трудовую книжку после увольнения?

    Трудовым кодексом определены обязанности сторон трудового договора, включая действия работодателя при увольнении сотрудника.

      В частности, он должен оплатить фактически отработанное время и выдать необходимые документы.

    Если работодатель по каким-то причинам не отдает трудовую книжку, он нарушает положения законодательства, может быть привлечен к ответственности и принужден к выплате возмещения за время простоя сотрудника.

    Правовая база

    Выдача трудовой книжки при увольнении – одна из основных обязанностей работодателя. Она прямо указана в ст. 84.1 ТК РФ. Там же описаны случаи, когда он освобождается от ответственности за невыполнение этого предписания:

    • увольняющегося работника нет на месте, и он не явился за получением документов;
    • работник прямо отказался забирать документы.

    Только два указанных основания могут служить причиной невыдачи трудовой книжки. Иные считаются незаконными, среди них:

    • отсутствие обходного листка;
    • увольняясь, работник не погасил задолженность за причиненный ущерб;
    • материальные ценности и оборудование не сданы.

    Чтобы исключить злоупотребления со стороны бывшего сотрудника, организация может направить ему письменное уведомление или телеграмму с требованием явиться за документами. С момента отправки работодатель освобождается от ответственности за невыдачу.

    Законодательно порядок выдачи трудовой при увольнении не определен. В ТК содержится лишь указание на такую необходимость. Отдельные ситуации могут регламентироваться локальными актами, к примеру, предписывающими расписываться за получение документов.

    Совет

    КоАП содержит статью 5.27, предусматривающую ответственность за нарушение трудового законодательства, включая ситуацию, когда сотруднику не отдают трудовую книжку. Санкция зависит от повторности: первый раз компания заплатит от 30 000 до 50 000 р, второй от 50 000 до 70 000.

    В указанной сфере действует Постановление Правительства «О трудовых книжках», разъяснения Верховного суда РФ, наработана судебная практика.

    Действия работника

    Столкнувшись с ситуацией, когда работодатель не отдает увольняемому сотруднику трудовую книжку, необходимо:

  • Написать заявление с требованием о выдаче документа. Оно должно направляться по официальным каналам связи (через канцелярию, почтой, курьером). Второй экземпляр должен содержать отметку о вручении, либо иметься опись и квитанция, подтверждающая отправку заявления письмом. В заявлении обязательно указывается контактный телефон и желаемый способ получения лично или почтой.
  • Обращение в суд или трудовую инспекцию. Обе эти инстанции могут обязать работодателя исполнить свои обязанности перед бывшим сотрудником.
  • Трудовая инспекция

    Этот орган рассматривает споры, возникающих в сфере занятости населения. Именно в него можно обратиться, если нарушены сроки выдачи трудовой. Особенность обращения заключается в возможности инициирования полной проверки в отношении компании.

    Если поступает заявление о нарушении трудовых прав, руководитель подразделения вправе принять решение о проверке соблюдения иных законодательных норм.

    Полномасштабная проверка чревата для компании выявлением многочисленных нарушений и, как следствие, большими штрафами.

    Кроме организации как юридического лица, за несвоевременную выдачу книжки накажут и руководителя. Если работодателем является предприниматель, то к ответственности привлекут и его.

    Наложение штрафа не освобождает от обязанности выдать документ уволившемуся работнику.

    Скачать документ (zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu.doc, 27KB)

    Судебные органы

    Если работодатель не отдает при увольнении трудовую книжку, он фактически лишает сотрудника возможности трудиться и зарабатывать – это признанная судебная позиция. Поэтому за все время простоя, вызванного действиями организации, ее бывший работник получит компенсацию. Возможность получения денег делает судебный вариант урегулирования спора наиболее приемлемым.

    Заявление в суд

    При нарушении сроков и порядка выдачи трудовой иски составляются по общим правилам. Указывается суд, ФИО истца, наименование и адрес ответчика. В основном тексте подробно описывается произошедшая ситуация, приводятся ссылки на нормы трудового законодательства. Образец можно скачать здесь:

    Скачать документ (iskovoe-sayavlenie-trudovaya-knigka.doc, 44KB)

    К документу прикладываются доказательства: приказы о приеме на работу и увольнении, копия договора, отказ в выдаче. Этих документов может не быть, заявитель может указать на невозможность их получения и просить суд помочь собрать доказательства. Невыполнение запроса из этого органа чревато наказанием.

    Согласно ст. 292 ТК, увольняющимся работникам установлены следующие сроки обращения: один месяц после увольнения и три месяца с момента нарушения прав.

    Увольнение по статье

    При нарушении дисциплины, внутренних актов, когда работника увольняют по «нехорошей» статье, случается инсценировка нарушения прав и последующее заявление о том, что ему отказываются отдавать документ.

    В суде все нюансы выяснятся – работодатель не будет наказан и выплаты за простой такому сотруднику перечислять не обязан. Важно, чтобы бывший сотрудник расписался за получение книжки или подтвердил это иным образом.

    Работодателя невозможно найти

    Если работодатель не выдает работнику трудовую книжку, не производит расчет и всячески уклоняется от расторжения договора вариантов действий немного:

  • обратиться в инспекцию по труду или в суд;
  • если компания или предприниматель ликвидированы, заняться восстановлением документов.
  • Для подтверждения стажа допустимо обратиться в органы, принимавшие обязательные платежи: Пенсионный фонд и налоговая инспекция.

    Работодатель не оформил официально

    Доказать наличие трудовых отношений можно только в судебном порядке. Сделать это сложно из-за отсутствия надлежащих доказательств. Если удастся привлечь на свою сторону коллег или контрагентов работодателя, дело завершится успешно. Во всех остальных случаях рекомендуется договариваться с руководителем. Дополнительно работник имеет возможность получить помощь в инспекции по труду.

    Действия работника при конфликтном увольнении: что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку

    Куда обращаться, если не отдают трудовую книжку после увольнения?

    Законное право работника на смену места трудоустройства не всегда приветствуется работодателем. Иногда руководители пытаются удержать наемного работника после срока, отведенного законодательством на передачу дел в случае увольнения.

    Трудовая книжка должна быть выдана на руки в последний рабочий день. Нарушая закон, работодатель не выдает документы, необходимые при увольнении.

    Обратите внимание

    Следует предвосхитить события и заранее узнать, куда обращаться и что делать, если на работе не отдают трудовую книжку.

    Особенно сложно уволиться хорошему работнику, исполняющему ключевые должности. Для получения расчета и документов нужно принять все необходимые меры и действовать поэтапно.

    Правильная подача заявления

    Заявление на увольнение подается согласно установленным требованиям. Это может быть документ произвольной формы, но с наличием всех необходимых реквизитов. В документе указываются:

    • Данные организации (наименование, организационная форма).
    • Фамилия, инициалы руководителя или лица, замещающего его по приказу.
    • Должность, фамилия, имя, отчество работника, подающего заявление.
    • Суть заявления (прошу уволить) с обязательным указанием обстоятельств – по собственному желанию, в связи с возникшими личными обстоятельствами, переездом в другую местность и так далее.
    • Дата предположительного увольнения, причем можно указывать срок менее 2 недель. Трудовым кодексом РФ период передачи дел установлен на усмотрение работодателя, но в рамках 14-дневного срока.
    • Документ подписывается работником, подпись расшифровывается. Ставится дата составления.

    Регистрируется заявление кадровым работником или секретарем в журнале входящих документов. Отказать в приеме бумаги не могут. Документ составляется в двух экземплярах, а на одном из них ставится отметка о принятии.

    Если сложилась ситуация, что документ отказываются регистрировать, есть возможность вручить его заказным письмом с уведомлением.

    Дата получения корреспонденции руководителем или другим ответственным лицом и будет считаться днем подачи заявления. Данные мероприятия необходимы для наличия доказательств уведомления работодателя об увольнении.

    Это может понадобиться в виде фактов доказательной базы нарушений для судебного разбирательства.

    Поведение в день увольнения

    День увольнения считается последним рабочим днем на предприятии. В начале рабочего дня необходимо подойти к руководителю за уточнением времени получения расчета и выдачи документов.

    При получении отказа необходимо написать заявление в двух экземплярах на имя руководителя с просьбой выдать трудовую книжку, справку о доходах и расчет. Бумага регистрируется в журнале входящей корреспонденции, а на экземпляре работника ставится номер и дата приема.

    Обращение в инстанции

    В том случае, если работодатель не отдает трудовую книжку, подсказать, что делать, могут в трудовой комиссии.

    Государственный орган имеет право проводить проверки предприятий на выявление нарушений трудового законодательства. При условии обращения в комиссию в письменном виде разговор будет предметным.

    Если факт нарушения будет доказан, руководителю выписывается предписание об исправлении ситуации, в противном случае его ждет штраф по КоАП.

    Важно

    Не все работодатели знают, что невыдача трудовой книжки в день увольнения законодательством расценивается как вынужденный простой бывшего работника. Поскольку трудоустроиться без трудовой книжки нельзя, то за дни незаконного удержания документа работнику может быть начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в случае его обращения в суд.

    Подача искового заявления в суд – крайняя мера. При наличии у работника письменных доказательств выиграть дело работодателю шансов нет. Работник же получит:

    • расчет за дни вынужденного простоя}
    • компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально дням}
    • запись в трудовую книжку соответствия дня увольнения дню расчета}
    • компенсацию за моральный вред, если истребует}
    • трудовую книжку, которую ему вручат в зале суда или в день, установленный решением судебного производства.

    В ситуации, если доказательной базы нет, и непонятно, что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку и расчет, необходимо обратиться в юридическую компанию, которая занимается гражданскими судебными делами.

    Грамотный адвокат поможет получить не только документы, но и значительную сумму за пользование чужими деньгами (начисленного, но не выданного расчета), компенсацию морального вреда, поскольку докажет физические страдания при отсутствии поступления дохода.

    Тогда при условии выигрышного дела работодатель оплатит также средства, потраченные на услуги юриста.

    Срок обращения

    Можно предусмотреть вариант поочередного обращения в инстанции для поиска защиты своих интересов. Существует также возможность одновременного обращения, при этом заявление необходимо сопровождать следующим текстом в шапке писем: «2-й (3-й) экземпляр заявления отправлен такому-то лицу или учреждению».

    Важно! При ведении документооборота нельзя пропустить 3-месячный срок, установленный законодательством для подачи исковых заявлений в судебные инстанции в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Данный срок распространяется на ситуацию с нарушением прав, отсчет ведется со срока совершения незаконного действия и поступления информации о нем.

    При решении судебным путем дел, связанных с увольнением, установлен месячный срок с момента получения приказа об увольнении или трудовой книжки. Его можно применить в том случае, если работодатель выдал документ с опозданием. Подача искового заявления может быть связана с восстановлением даты увольнения и выплат недостающего расчета.

    Восстановить пропущенный срок можно только в процессе судебного разбирательства. Для этого необходимо иметь уважительные причины.

    Комментировать
    0
    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

    ;) :| :x :twisted: :sad: :roll: :oops: :o :mrgreen: :idea: :evil: :cry: :cool: :arrow: :P :D :???: :?: :-) :!: 8O

    Это интересно
    Adblock
    detector