Куда обратиться, если задерживают зарплату? защищаем свои права!

Куда обратиться, если задерживают зарплату? защищаем свои права!

Куда обратиться, если задерживают зарплату? защищаем свои права!
СОДЕРЖАНИЕ
26 ноября 2019

Содержание

Если задерживают зарплату, что делать работнику, куда обращаться?

Куда обратиться, если задерживают зарплату? защищаем свои права!

Согласно законодательству, работодатель обязан выплачивать своим подчиненным зарплату два раза в месяц. При этом необходимо придерживаться конкретных сроков, которые прописаны в трудовом договоре. Но, не все начальники соблюдают данные условия, и выдают денежные средства сотрудникам несвоевременно.

В том случае, если задерживают зарплату – что делать, куда обращаться?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам :

Права трудящегося при задержке заработной платы

На сколько же дней могут задерживать зарплату? На основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю позволено задержать выдачу заработной платы на пятнадцать дней, но не более того.

Если данный срок прошел, то трудящийся может свободно отстаивать свои права. Он может, например, не выходить на работу до того момента, пока не получит на руки свои заработанные денежные средства. Но для этого необходимо поставить в известность работодателя в письменной форме.

Трудящийся может оформить заявление, в котором содержится требование о выплате долга по зарплате, и отправить его руководителю.

Необходимо оформить заявление в двух вариантах: один отправляется руководителю, а на втором пусть он поставит свою подпись и этот экземпляр остается у сотрудника в качестве доказательства, что работодатель был осведомлен.

Обратите внимание

Если руководитель не желает принимать заявление, а также ставить свою подпись, то сотрудник должен отправить документ заказным письмом с уведомлением, а также описью вложения.

В момент приостановления выполнения своих должностных обязанностей, трудящийся может отсутствовать на работе.

При этом, зарплата сотрудника сохраняется в среднем размере.

Если сотрудника не было в этот период на работе, то он должен будет возобновить свою трудовую деятельность, когда наступит следующий день после получения сообщения от руководителя о переводе задержанных средств в день выхода трудящегося на работу.

Сотрудник может приостановить работу при задержке зарплаты, кроме определенных случаев:

  • Во время введения чрезвычайного положения.
  • Если сотрудник участвует в аварийно-спасательных работах, а также его деятельность связана с устранением пожаров и ликвидацией чрезвычайной ситуации.
  • Если лицо является госслужащим.
  • Если сотрудник трудится во благо жизнедеятельности населения (отопление, связь, и т.д.).

к содержанию ↑

Руководитель, который не выплачивает вовремя заработанную плату, должен не только ее выплатить, но и выдать компенсацию работнику (статья 236 ТК РФ) .

Компенсация равна 1/300 ставки рефинансирования центрального банка РФ от не выданной цифры за каждый день просрочки.

Руководитель, нарушающий выдачу денежных средств, обязан нести материальную ответственность. Ранее было по-другому: у руководителя не было обязанности выплачивать проценты по определенным причинам.

Законодательство в настоящее время обязывает работодателя нести ответственность, и данное обстоятельство не зависит от присутствия или отсутствия его вины.

Если руководитель не желает выплачивать долг по зарплате и компенсацию, то трудящийся может вернуть свои средства, если обратится с иском в суд. Также работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Образец иска о взыскании заработной платы можете найти здесь.

Если работодатель не желает выплачивать заработную плату в срок, то данное обстоятельство попадает под действие статьи 5.27 КоАП РФ.

Работодателю придется заплатить штраф, который составляет от тысячи до пяти тысяч рублей. Если дело касается юридического лица, то для него предусмотрен штраф в размере до пятидесяти тысяч рублей.

Важно

Данное наказание не считается слишком строгим, но если работодатель совершит его второй раз, то он заплатит до двадцати тысяч рублей. Помимо штрафа, должностные лица не смогут быть руководителями три года. Для юридических лиц штрафные санкции также возрастают, и будут равняться в данном случае до семидесяти тысяч рублей.

Чтобы обязать руководителя нести административную ответственность, нужно пойти с заявлением в трудовую инспекцию того района, где организация находится. Также выписать штраф можно через суд.

Если руководитель не выплачивает зарплату своим сотрудникам более трех месяцев, то за это следует уголовная ответственность, то есть лишение свободы до пяти лет.

к содержанию ↑

Что делать работнику?

Сотрудник, которому не выплачивают зарплату в определенный период, может немедленно приступить к защите своих интересов.

Трудящийся может пойти жаловаться в трудовую инспекцию того района, где находится организация.

Это необходимо сделать в самом начале нарушения работодателя, тем самым заработную плату можно будет быстрее получить.

В трудовую инспекцию необходимо написать заявление, которое оформляется в произвольной форме. При этом в документе нужно упомянуть определенные нарушения прав трудящегося. Этим нарушением считается и несвоевременная выплата заработной платы, а также период задержки и положенная сумма.

Если все останется без изменений на исходе 15и дней, то трудящийся может по закону не выполнять свои должностные обязанности, пока нарушение не будет исправлено.

При этом необходимо поставить в известность об этом факте работодателя, а в подтверждении своих прав можно предъявить статью 142 Трудового кодекса.

Нужно помнить, что остановить свою трудовую деятельность не могут госслужащие и те трудящиеся, которые занимаются опасным оборудованием, а также, если работа связана с поддержанием жизнедеятельности граждан.

Если сотрудник решил приостановить выполнение своих должностных обязанностей, то он может сразу написать заявление в суд о взыскании с руководителя долга по зарплате, а также компенсации за ее невыплату в срок.

Прежде, чем составлять иск, нужно определить – было ли произведено начисление заработной платы. Это необходимо по той причине, что если спорных моментов по наличию долга нет, то и заседания суда не будет, т.к. исполнительный лист выдадут немедленно после обращения.

Совет

Если работодатель задерживает выплату заработной платы на три месяца, то сотрудник может написать заявление (жалобу) в полицию, либо прокуратуру. При этом, нарушение определяется статьей 145.1 Уголовного кодекса.

Образец заявления в прокуратуру скачивайте здесь бесплатно.

к содержанию ↑

Куда пожаловаться на задержку зарплаты анонимно?

Если сотрудник желает написать жалобу о невыдаче зарплаты в срок, и при этом остаться анонимом, то это можно осуществить. Для этого необходимо обратиться в инспекцию по труду и попросить о конфиденциальности.

При этом, руководителю не будет доложено имя сотрудника, который обратился на него с жалобой.

Если инспектор нарушит правило конфиденциальности, то сотрудник может на него подать в суд.

Задержали зарплату — что делать? Смотрите видео-ролик:

Трудовой кодекс 2019: куда жаловаться, если задерживают зарплату?

Куда обратиться, если задерживают зарплату? защищаем свои права!

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя по выплате заработной платы работникам дважды в месяц с соблюдением определенных сроков, указанных в коллективном договоре или ином документе, регламентирующем деятельность организации. Однако не всегда работодатели придерживаются данных требований, несвоевременно выплачивая трудящимся заработанные деньги. Что делать работнику в том случае, если зарплату задерживают, куда жаловаться?

Действия работника при задержке заработной платы

Согласно действующему законодательству, гражданин, права которого были нарушены, имеет право обратиться с жалобой в соответствующий контролирующий орган. Для решения вопроса о нарушении сроков выплаты заработной платы, работник может подать заявление в любую из следующих инстанций:

Трудовая инспекция

Этот орган был создан с целью защиты прав работников от незаконных действий работодателей, поэтому решить проблему с помощью его сотрудников можно максимально быстро и эффективно. Проверка организации, в которой было допущено нарушение законодательства, производится на основании письменного заявления ее сотрудника (или группы сотрудников), которым не была выплачена заработная плата.

Прокуратура

В компетенции работников прокуратуры находится рассмотрение вопросов, связанных с нарушением сроков выплаты заработной платы. На основании поступившего от работников предприятия заявления, прокурор обязан провести соответствующую проверку и, в случае подтверждения наличия задолженности, наложить на работодателя штрафные санкции.

Суд

Работник имеет право на обращение в суд, минуя вышеуказанные инстанции.

Для того, чтобы дело было принято к рассмотрению, необходимо составить исковое заявление (индивидуальное или коллективное) и приложить к нему доказательства наличия задержки, а также документы, определяющие сумму невыплаченных денег, и устанавливающие сроки перечисления заработной платы на счета работников (или выдачи ее наличными).

Помимо требований к предприятию по оплате задолженности, истец имеет право на начисление пени за просрочку платежей в размере ставки рефинансирования, установленной Центробанком России (ее размер на текущую дату можно узнать на официальном сайте ЦБ). Ее расчет осуществляется, начиная с первого дня просрочки, т.е. с даты, следующей за днем начисления зарплаты.

Как решить проблему самостоятельно?

Трудовой кодекс предоставляет работникам право на самозащиту, которое выражается в возможности невыхода на работу в случае, если задержка заработной платы превышает 15 дней.

Для этого необходимо в письменном виде уведомить работодателя об отказе от исполнения трудовых обязанностей до момента погашения долга.

При этом работник обязан выйти на работу в том случае, если работодатель письменно известит его о готовности выплатить причитающиеся денежные средства.

Стоит отметить, что такого права лишены лица, трудящиеся в сфере жизнеобеспечения, на опасных производствах и оборудовании,  в вооруженных силах и спасательных отрядах и госслужащие. Кроме того, запрет на отказ от выхода на работу вследствие невыплаты зарплаты распространяется на всех лиц, занятых на территории с военным или чрезвычайным положением.

Что делать, если на работе задерживают зарплату и как написать претензию?

Куда обратиться, если задерживают зарплату? защищаем свои права!2

Что делать, если задерживают зарплату и куда жаловаться? Как указывает Трудовой Кодекс, каждый работник вправе получать заработную плату дважды в месяц. Ближе к концу месяца, как правило, выдают аванс, а в начале следующего – оставшуюся часть зарплаты.

Точные даты выплат устанавливаются на каждом предприятии отдельно и прописываются в условиях внутреннего трудового распорядка, если эта дата будет выпадать на выходной день, начисления должны производиться накануне.

Если зарплату человек не получил точно в срок, это уже можно считать нарушением его прав, учитывается даже дневная задержка.  В таком случае работнику полагается денежная компенсация.

Сегодня мы поговорим о том, что нужно делать, если работодатель задерживает зарплату и как грамотно написать претензию о задержке заработной платы.

Если зарплату задерживают в течение длительного срока, по закону таким может считаться 15-дневный период, работник имеет законное право отказаться исполнять свои обязанности.

Однако покидать рабочее место представители некоторых профессий не имеют по закону такого права и по истечении 15-дневного периода, это касается госслужащих, сотрудников государственных формирований, работников сферы жизнеобеспечения, представителей предприятий, занимающихся опасным производством.

Грубые нарушения Трудового Кодекса Российской Федерации грозят работодателю административным и даже уголовным наказанием. Вопрос решают с помощью трудовой инспекции,  прокуратуры и судебных органов.

Как добиться компенсации без скандала

​Если зарплату задержали на небольшой срок, работник вправе требовать компенсации.  Ее размер за каждый день должен составлять не менее чем одна трехсотая от ставки рефинансирования, действующей в период задержек в Центробанке.

По состоянию на 23 июля 2016 года ставка составляла 11 процентов. Учитывается каждый день задержки.

То есть, размер компенсации определяется из общей суммы задолженности, к которой прибавляют еще одну трехсотую от 11 процентов за каждый день.

Право работника на компенсацию прописано в Трудовом Кодексе. На предприятиях с хорошей репутацией всегда учитывают это и в случае задержки прибавляют к зарплате положенную сумму.

Обратите внимание

  Но чаще люди сталкиваются с обратным: то ли работодатель плохо знает законы, то ли, и это скорее всего, не желает выплачивать больше. На первом этапе проблему пытаются уладить внутри предприятия.

В случае задержки и жалобы со стороны хотя бы одного человека создают комиссию по трудовым спорам, куда входят представители рабочего коллектива и работодателя, участников необходимо поровну с каждой стороны.

  Заявление работника регистрируют, после чего в течение десяти дней спор должны уладить: либо работнику сразу выплачивают задержанную зарплату, либо, если решение не выполняется, выдают удостоверение, а по сути исполнительный документ, который необходимо отнести судебным приставам.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

или по телефону:

  • Москва и область: +7-499-350-97-04
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-309-87-91
  • Федеральный: +7-800-511-69-34

Помимо денежной компенсации работник также может требовать:

  • индексацию зарплаты, если речь идет о постоянных задержках  в течение длительного времени и общего обесценивания денег за этот период;
  • компенсацию морального вреда (только через суд).

Как действовать, если  зарплату задерживают в течение полумесяца?

При длительной задержке зарплаты работник, если только он не входит в число тех, кому запрещена такая форма забастовки, вправе не выходить на работу.

Перед этим он обязан письменно известить об этом своего работодателя.

Если же последний уведомит, что он готов рассчитаться за выполненную работу, как только человек вернется к своим трудовым обязанностям, сотруднику нужно будет явиться на работу уже на следующий день после получения такого извещения.

Что делать, если проблему не удается решить внутри коллектива

Отношения внутри коллектива могут быть самые разные, и не всегда человеку удается добиться понимания со стороны других сотрудников или же, даже если есть понимание коллег, уладить конфликт с работодателем посредством трудовой комиссии. Поэтому можно смело обращаться в государственные органы. Далее разберем, куда можно жаловаться, если работодатель задерживает зарплату.

Обращаемся в трудовую инспекцию

Обращение в инспекцию по труду или ее региональное отделение рассматривается в течение месяца.

Жалобу в письменном виде можно отдать напрямую или же отправить по почте заказным письмом (чтобы получить уведомление о вручении), сегодня во многих регионах также есть возможность отправить жалобу по интернету.

Желательно к жалобе приложить копию трудового договора и любые письменные доказательства, доказывающие задержку выплат.

Если в инспекции сочтут доводы справедливыми, специалисты отправят работодателю предписание с указанием погасить свою задолженность перед работником с учетом накопившихся процентов.

Не забудьте в жалобе указать свой обратный адрес, телефон для связи, а также сумму задолженности и количество дней задержки зарплаты.

Этот вариант можно считать самым удобным и наиболее действенным, поскольку именно трудовая инспекция занимается решением вопросов задержки зарплат и нарушением прав работников. К тому же сотрудники инспекции в случае надобности должны помочь с составлением заявления в судебные органы, а во время разбирательств подтвердить обоснованность претензий истца. 

Обращаемся в прокуратуру

Можно обратиться и в прокуратуру, подав жалобу в письменном виде (также можно отнести заявление в офис или отправить заказным письмом). Прокурорская проверка может выявить и другие нарушения, после чего на работодателя будут наложены санкции.

Обращаемся в районный суд

Дело может дойти до суда не только после проверок трудовой инспекции или прокуратуры, хотя их поддержка будет далеко не лишней для работника, но и по личной инициативе гражданина. Обращаться следует в суд по месту регистрации предприятия работодателя.

Чтобы решение было положительным, нужно к иску приложить максимум документов и доказательств недобросовестного отношения работодателя:

  • оригинал трудового договора;
  • заявление о невыплате;
  • копию трудовой книжки;
  • копию приказа о приеме на работу;
  • справку из бухгалтерии о доходах;
  • банковские выписки (актуально, если зарплата начисляется на карту);
  • копии расчетных листов;
  • расчет задолженности (по версии бухгалтерии и по собственной версии);
  • показания свидетелей. 

Обращаемся в мировой суд

Если зарплату начислили, но она не дошла до работника, можно обратиться к мировому судье с просьбой выдать судебный приказ, то есть, исполнительный документ, по которому истцу будут обязаны выдать неуплаченную зарплату. Приказ выдается в течение 5 дней после обращения.

Как написать претензию

Как написать претензию о задержке заработной платы? Вопрос о невыдаче части денег может быть актуальным не только в случае задержек, он часто возникает, когда работник увольняется и хочет получить положенную ему компенсацию за отпуск, которым он не воспользовался. В таком случае претензия пишется на имя руководителя и может выглядеть примерно следующим образом: 

Директору ООО «Такси»

Иванову Ивану Ивановичу

от Петрова Петра Петрович,

 (указываем должность)

Претензия

Что делать, если не платят зарплату: куда жаловаться на задержку правильно

Куда обратиться, если задерживают зарплату? защищаем свои права!

Последние изменения: Февраль 2019

Закон строго относится к тому, что работодатель не выплачивает заработанное и не соблюдает положения ТК в вопросах оплаты. Каждому наемному сотруднику следует помнить о том, что делать если не платят зарплату.

Не всегда невыплата заработной платы связана с экономическими сложностями, которые испытывает организация. Иногда причина в обычной недобросовестности, позволяющей игнорировать права трудоустроенных граждан.

Поскольку риск столкнуться с непорядочным отношением к закону присутствует всегда, лучше изучить вопросы, что делать если не платят зарплату, и куда надо жаловаться.

Если случилась задержка зарплаты и администрация изо дня в день говорит об отсутствии средств, следует знать, что можно не только получить все, что не выдали в срок, но и получить компенсацию, призвав к ответу нарушителя перед законом

Что делать если работодатель не выплачивает зарплату

Согласно ст. 352 ТК РФ, законодательство предусматривает следующие варианты действий, если работодатель не платит зарплату вовремя и всячески уклоняется от ответа:

  • Через самозащиту.
  • Путем обращения в профсоюз, при его наличии на предприятии.
  • Подача жалобы на работодателя о невыплате заработной платы в инспекцию по труду.
  • Судебное разбирательство.
  • Заявление по поводу нарушений прав трудящихся в орган прокуратуры.
  • Перед тем, как прибегнуть к защите судебного органа и государственного обвинителя, рекомендуется обратиться если не выплачивают зарплату, в трудовую инспекцию и принять меры самозащиты, о которых будет рассказано отдельно.

    Разбирательство в суде и прокуратуре грозит большими проблемами для руководства, вплоть до уголовной ответственности.

    В силу серьезности последствий, администрация вряд ли захочет доводить дело до уголовного преследования и постарается уладить ситуацию в досудебном порядке.

    Временное прекращение исполнения обязанностей

    Чтобы правильно организовать меры по самостоятельному воздействию на администрацию неплательщика, следует придерживаться норм Трудового Кодекса, а именно ст. 142 и ст.379.

    Если не дают зарплату, в ответ граждане вправе приостановить исполнение трудовых обязанностей по договору. Главное, соблюсти 2 условия:

    • закон разрешает прекратить работу после того, как задержка превысит 15-дневный срок;
    • чтобы администрация не имела повода для увольнения неугодного сотрудника, намеренного призвать к ответу нарушителей, следует направить заказным письмом в адрес руководителя уведомление о планируемом отказе работать, либо лично через приемную, получив на копии отметку о принятии документа в работу.

    Последняя мера поможет различить обычные прогулы недисциплинированных сотрудников с согласованной и разрешенной по закону меры самозащиты. Администрация не вправе прекратить трудовые отношения с человеком, которому задолжало заработок, если гражданин не выйдет на работу в рамках ст. 142 ТК РФ.

    Чтобы избежать козней со стороны администрации, следует действовать в четкой последовательности:

  • Подготовить письменное уведомление на имя начальника, в котором изложить свои намерения приостановить исполнение работы по причине того, что заработок не был выплачен вовремя. Приостановка будет действовать вплоть до полного погашения задолженности перед человеком.
  • Чтобы организовать подтверждение факта уведомления, его составляют в 2 экземплярах. На втором документе секретарь ставит отметку о принятии к рассмотрению с указанием даты. Допускается отправка обращения заказным письмом с уведомлением о вручении. Главное, чтобы впоследствии, если руководство попытается уволить сотрудника, либо исключить время приостановки работы при начислении зарплаты, суметь доказать, что отсутствие на работе было связано с применением законной меры самозащиты.
  • Период отсутствия на работе не может начаться ранее дня, следующего за датой вручения уведомления, и не может продлиться после того, как работодатель исполнит финансовые обязательства черед человеком.
  • При выходе на работу важно проверить, начислил ли работодатель оплату за время отсутствия на рабочем месте.
  • Если сложно в одиночку бороться с нарушающими ТК руководителями, можно действовать объединившись с другими работниками. В таком случае, составляется коллективное уведомление, и весь коллектив не выходит на работу, сохранив право на оплату дней пропуска.

    В некоторых случаях приостанавливать трудовую деятельность нельзя даже при задержке платы.

    Законодательство запрещает отказываться от исполнения обязательств работникам, чья трудовая деятельность связана с обеспечением безопасной и комфортной жизни населения, включая медицинскую помощь.

    Если приостановка работы не запрещена, сотрудники могут находиться в любом месте, отмечаться по месту трудоустройства нет необходимости.

    На какую компенсацию вправе рассчитывать сотрудник при задержке

    Когда не выплачивается заработная плата, человек вправе претендовать на дополнительное материальное возмещение по невыплате, равное 1/150 ставки ЦБ РФ.

    Работодатель, не доплативший своим работникам и задерживающий выплаты на протяжении длительного срока, неминуемо столкнется с внушительными суммами долга, что лишь усугубит финансовые проблемы предприятия.

    Если на работе задерживают плату, нет нужды специально нанимать юристов и пытаться взыскать средства, поскольку закон предписывает администрации самостоятельно производить начисление компенсации по умолчанию. Отсутствие доплаты станет еще одним нарушением законодательства.

    Куда обращаться если не выплачивают зарплату

    Если в компании систематически не платят вовремя, не стоит попустительствовать нарушителю.

    Если человек знает, что делать, если не дают зарплату вовремя, не рекомендуется испытывать лояльность работника, надеясь на то, что сотрудники «потерпят».

    В арсенале юридически подкованных граждан — трудовой договор и законодательство, предусматривающее привлечение к административной и уголовной ответственности с принудительным взысканием обязательств в полном объеме.

    Инспекция по труду

    Если предыдущие меры воздействия не подействовали, и работнику так и не выплатили зарплату, можно жаловаться на компанию в трудовую инспекцию. Чтобы найти, куда можно обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату систематически, следует найти отдел надзорного органа Госинспекции по труду по месту расположения компании.

    Чтобы урегулировать вопрос с невыплатой, в инспекцию направляют заявление, в котором сотрудник или несколько человек описывают претензии и конкретные обстоятельства нарушений со стороны администрации предприятия.

    Если нет возможности самостоятельно прийти в инспекцию, можно подать жалобу дистанционно, через особую онлайн-форму связи с государственным надзорным органом. Работник вправе направить письменное обращение через почту, отправив заказное письмо, не забыв указать контакты для обратной связи с заявителем.

    Важно

    Чтобы облегчить задачу составителей заявления, можно воспользоваться образцом для заполнения.

    Следует учитывать, что инспекция не рассматривает ситуации, когда между сторонами трудовых отношений возникли споры относительно суммы задолженности. Такие вопросы должен рассматривать суд.

    Еще одно важное ограничение касается ситуаций с уволившимися работниками, не дождавшимися оплаты от администрации. У них есть только 3 месяца, чтобы подать жалобу на работодателя. Если расторгается договор при задержке оплаты, рекомендуется помимо трудовой инспекции обращаться и в другие инстанции, прежде всего в суд.

    Права работника на своевременное получение заработанной суммы описаны в Трудовом Кодексе. При наличии серьезных претензий к работодателю гражданин вправе обращаться на любом этапе задержки с платежами.

    Чтобы обязать выплатить зарплату через суд, обращаются в инстанцию по адресу расположения компании. При составлении иска важно соблюсти требования к документам подобного типа, подробно описывая ситуацию и формулируя суть претензий к ответчику.

    Перед подачей искового заявления следует указать точную сумму долга и сообщить, каким образом невыплаченный долг может быть погашен.

    Каждый факт по невыплате, указанный в заявлении, должен быть подтвержден прилагаемыми документами – расчетными квитками, договором, любыми иными бумагами, подтверждающими порядок расчетов и наличие задержки.

    В ходе судебного разбирательства судья выясняет, почему задерживают зп, и определяет есть ли нарушение закона.

      Если пожаловаться на невыплату собрался работник после расторжения трудового контракта, необходимо уложиться в трехмесячный период. Обращаться спустя 4 месяца после расторжения договора будет поздно.

    Совет

    Доводить дело до суда, имея задолженность перед всем рабочим коллективом, работодателю невыгодно.

    Дело в том, что наемный персонал, объединившись, может потребовать признать компанию банкротом, если заработок задерживают более 3 месяцев, а общая недоплата превысила 300 тысяч рублей.

    Собираясь наказать предприятие, стоит учитывать, что предприятие после признания судом банкротства может ничего не заплатить своему персоналу, если активов окажется недостаточно.

    Прокуратура

    Взаимодействие с прокуратурой осуществляется по той же схеме, что и обращение в трудовую инспекцию. Работник сигнализирует о нарушении законодательства со стороны должностных лиц. Если случай задержки зарплаты рядовой, далее обращение прокурору передается на рассмотрение в инспекцию по труду.

    Как наказывают за несвоевременную оплату

    Если работодатель задерживает выплаты, наказание будет определять КоАП или УК РФ, в зависимости от особенностей правонарушения. Поскольку в Кодексе об административных правонарушениях не содержится специальной статьи по невыплате заработка, наказание определяют в рамках ст.5.27 за нарушение положений ТК РФ.

    В рамках административной ответственности работодателей ждет наказание в виде штрафа. При первичной задержке взыскивают штраф:

  • Для ИП – 1000-5000 рублей.
  • Для должностных лиц -10000 – 20000 рублей.
  • Для организации – 30000-50000 рублей.
  • При повторной задержке выплат сотрудникам суммы увеличиваются:

  • Для ИП – 10000-30000 рублей.
  • Для должностных лиц, допустивших нарушение – 20000-30000 рублей.
  • Предприятия штрафуют на 50000-100000 рублей.
  • Если перечисления в адрес сотрудников отсутствуют на протяжении 2 месяцев и более, нарушителя могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 145.1.

    В рамках УК РФ нарушителей ожидает штраф до полумиллиона рублей, либо в размере 3-летнего заработка и всех доходов осужденного. Должностное лицо, допустившее задержку перечислений трудящимся более 2 месяцев, ожидает 3-летний арест с дисквалификацией, запрещающей работать на ответственных постах.

    Принимая решение о судьбе должностного лица и мер в отношении нарушителя-работодателя, суд будет исходить из размера задержанных платежей и длительности задержки.

    Государство строго относится к тем, кто нарушил закон, перестав выплачивать заработанные средства своему персоналу, обеспечивающему ведение деятельности предприятия. Достаточно лишь сигнализировать надлежащим органам о происходящем в компании, чтобы привлечь к ответственности с последующими санкциями в отношении самой компании и ее руководителей.

    youtube
    пожалуйста укажите корректную ссылку

    © 2019 zakon-dostupno.ru

    Невыплата или задержка заработной платы: куда обращаться? — FINFEX.ru

    Куда обратиться, если задерживают зарплату? защищаем свои права!

    Работник получает зарплату дважды в месяц (ст. 136 ТК РФ), и день её выплат прописывается в трудовом или коллективном договоре и правилах трудового распорядка. Это день может совпадать с нерабочим, и тогда выплаты происходят днём раньше. 

    Но если официально обозначенный день выплат прошёл, а деньги так и не выплачены, можно говорить о задержке. Она начинается с даты, следующей за датой, отведённой для выплаты, и может длиться месяцами.

    Но что делать работнику, если задерживают заработную плату? Конечно же, отстаивать свои права. Ведь закон на его стороне.

    Ответственность работодателя за задержку заработной платы

    Согласно ст. ст.142, 236 и 237 ТК РФ и п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 работник имеет право не только на выплату задерживаемой им зарплаты, но и:

    • на компенсацию за её задержку,
    • на компенсацию морального вреда, вызванного её задержкой,
    • на прекращение работы, если задолженность работодателя превышает 15 дней.

    Сумма задолженности и вина (либо отсутствие таковой) работодателя никак не влияет на реализацию перечисленных выше прав работника. Ведь по ст. 236 ТК РФ работодатель является материально ответственным лицом.

    Кроме того, работодателю могут угрожать более серьёзные санкции. Так, согласно:

    • ст. ст. 5.27 и 5.31 КоАП РФ он подлежит ответственности административной, так что его можно заставить выплачивать штраф. На сумму от 1 до 5 тыс. руб., если он ответственное лицо, ли физическое лицо-собственник организации, на сумму от 30 до 50 тыс. руб., если он – юридическое лицо-собственник (по ст. 5.27).
    • Если жалобы повторяются, и работодатель привлекается к ответственности повторно, применяется п. 4 данной статьи грозящий не только увеличением штрафов (до 20 и до 70 тыс. руб. соответственно), но и возможной дисквалификацией ответственных лиц на 1 – 3 года. Ст. 5.31 карает за нарушенные и невыполненные обязательства по коллективному договору, грозя вынесением предупреждения либо штрафом от 3 до 5 тыс. руб.;
    • с п.1 ст.145 УК РФ он подлежит ответственности уголовной. Невыплата зарплаты в течение трёх месяцев грозит работодателю штрафом до 120 тыс. руб. В качестве альтернативы с работодателя могут взыскать сумму его зарплаты за год, запретить ему занимать определенную должность до 1 года, отправить на принудительные работы на срок до 2 лет, ограничить свободу до 12 месяцев.
    • Если задержка длится два месяца и долее, вступает в силу п.2 ст.145 УК РФ, размер штрафа вырастает до 100 – 500 тыс. руб., взыскание суммы зарплаты за год сохраняется, срок принудительных работ и запрета занимать определённую должность возрастает до 3 лет, также работодателя могут заключить под стражу на 3 года.

    Если задержки зарплаты привела к тяжким последствиям, работодатель штрафуется самое меньшее на 200 тыс. руб., либо с него взыскивается зарплата за 1 – 3 года, либо его ждёт дисквалификация или лишение свободы до 2 – 5 лет.

    Условия прекращения работы и компенсация

    Определением размера компенсации, полагающейся за задержанную заработную плату, согласно ст. 236 ТК РФ, занимается работодатель. Обычно таковой заранее прописан в договоре о приёме на работу. К примеру, составлять 0,06% от размера задолженности за каждый день задержки.

    Если прописанный в договоре размер компенсации меньше 1/300 ставки рефинансирования, вся сумма пересчитывается.

    Дорогие читатели! Мы постоянно пишем актуальные и интересные материалы на наш интернет-журнал ФБМ, подписывайтесь на наш канал в Яндекс-Дзен!

    Выплачивается компенсация вместе с погашением задолженности. Обязанность её уплаты вступает в силу с первого дня задержки зарплаты.

    Компенсация морального вреда предусмотрена согласно ст. 237 ТК РФ. Величина таковой определяется по договорённости работника и работодателя. Все возникающие споры о степени вреда решаются в суде.

    Обратите внимание

    Кстати, работник может потребовать не только компенсировать, но и индексировать выплаты, если во время инфляции деньги обесценились. Это прописано в п. 55 названного выше Постановления от 17.03.2004 №2

    Грамотное прекращение трудовой деятельности работником освещается в ст. 142 ТК РФ.

    Прежде всего, работник письменно уведомляет об этом. Такое уведомление либо вручается работодателю лично в руки, либо идёт по почте. Без него отсутствие работника на работе считается прогулом.

    После этого он может прекратить трудовую деятельность, пока не получит работодатель не уведомит его письменно о выплате денег. В день, идущий за днём его получения, он обязан выйти на работу.

    Существует заблуждение, согласно которому денежные средства за период приостановления работником трудовой деятельности работодатель вправе не выплачивать. В действительности работодателя обязанность платить не снимается, согласно постановлению Высшего арбитражного суда РФ.

    Но оговаривается ряд условий, при которых прекращение работы работником невозможно, если деятельность организации-работодателя связана:

    • с обороной и безопасностью страны. Речь идёт о военизированных организациях (ВС РФ и др.), а также противопожарных, спасательных, правоохранительных органах и др.;
    • с обеспечением жизни людей. Речь идёт о энергообеспечении, отоплении, тепло-, водо- и газоснабжении, связи, станциях скорой и неотложной помощи;
    • с опасными видами производства;
    • объявлено чрезвычайное или военное положение и принимаются связанные с ними меры;
    • работник является госслужащим.

    Во всех вышеуказанных случаях придётся обращаться в организации, предназначенные для защиты прав работника. Туда же обращаются, если работодатель отказывается выплачивать задержанную зарплату и компенсации.

    Невыплата заработной платы: куда обращаться?

    Отстаивая собственные права, работник может обратиться в

    • Комиссию по трудовым спорам (КТС),создающуюся в течение десяти дней и включающую в свой состав равное число представителей работника и работодателя. Десять календарных дней с даты написания работником заявления (в обязательном порядке подлежащего регистрации) даётся ей на рассмотрение дела.

    Если она признает справедливость претензий, те полностью удовлетворяются. В случае игнорирования постановления КТС работник получает специальное удостоверение, представляющее по сути своей исполнительный документ.

    :  Образец оформления изменений в устав ООО

    Его он предъявляет в службу судебных приставов, добиваясь, чтобы решение было исполнено принудительно. Такая возможность предоставляется ему в течение трёх месяцев с даты выдачи удостоверения;

    • Трудовую инспекцию. Сроки для подачи заявления здесь не ограничиваются. В заявлении работник поясняет суть претензий, указав период невыплаты зарплаты, сумму задолженности и прочие относящиеся к делу факты. И прилагает пакет документов, подтверждающих его правоту: копию трудового договора, трудовой книжки, расчётные листы и т.д.

    К примеру, если заработная плата выплачивается на банковскую карточку, можно предъявить банковский документ о незачислении средств в должные сроки. Письменный ответ инспекций обязана дать в течение тридцать дней.

    Если факт нарушения подтвердится, организуется проверка работодателя (по требованию работника – анонимная), а затем выносится вердикт. Результаты такой проверки могут послужить доказательством для суда. Впрочем, бездействующие сотрудники трудинспекции также могут предстать перед судом;

    • Городскую или районную прокуратуру, если зарплата задерживается два или более месяца. В обращении работник указывает абсолютно все сведения о периоде и величине задолженности, о неоднократном своём обращении к работодателю с требованием выплат. Разбираются с обращением тридцать дней.

    Если в прокуратуре посчитают, что проблему можно решить в другой инстанции, обращение передадут туда, а работника оповестят в письменной форме, дав нужные разъяснения. Если результаты проверки работника не удовлетворят, он вправе обжаловать решение, обратясь к вышестоящему прокурору;

    • Суд, находящийся по месту расположения организации-работодателя. Сроки обращения в служебные органы и начало их отсчёта оговорены законодательно. Так, потребовать полностью взыскать зарплату работник может не позднее трёх месяцев с даты обнаружения нарушения его прав. Если работодателем начисляется зарплата, но не производятся выплаты, срок начинает истекать с даты возможного увольнения работника.

    Работник при этом выступает в роли истца, подавая письменный иск с указанием сведений о себе и ответчике, фактов, подтверждающих нарушение своих прав и свою правоту.

    В частности, ему следует предъявить доказательства своей работы в организации – для этого запастись трудовым договором, копией приказа о приёме на работу, или трудовой книжки, а также доказательства задержки зарплаты – для этого запастись расчётными листками, выписками из банка, справкой о начислении и неначислении зарплаты, а также о тарифной ставке и средней зарплате, свидетельскими показаниями.

    • Мировой суд. Сюда обращаются в случае начисления, но невыплаты денег. Здесь выдаётся судебный приказ, играющий роль исполнительного документа. В приказном порядке идёт взыскание как задержанной зарплаты, так и компенсации за задержку.

    На вынесение судебного приказа отводится пять дней с даты подачи работником иска. Существует и возможность обжалования решения суда в десять дней с даты его вынесения.

    Кстати, истец, отстаивающий права по трудовому вопросу, освобождается от уплаты госпошлин и прочих судебных издержек.

    Что делать, если задерживают зарплату? Консультация квалифицированного юриста:

    https://www.youtube.com/watch?v=MLabKMhPWAA

    Куда обращаться, если не платят зарплату (задерживают) 2019 — не выплачивают, что делать, работодатель, куда жаловаться, вовремя, куда звонить

    Куда обратиться, если задерживают зарплату? защищаем свои права!

    К сожалению, проблема с невыплатой заработной платы недобросовестными работодателями до сих пор остается актуальной. Многие руководители в первую очередь решают проблемы с собственной прибылью, уже затем занимаются вопросами заработка сотрудников.

    Работник, оказавшийся в подобной неприятной ситуации, должен самостоятельно проследить за соблюдением своего права на вознаграждение труда.

    Существует несколько инстанций, куда может обратиться сотрудник в случае, если был выявлен факт задержки, частичной или полной невыплаты заработной платы.

    Российское законодательство также предусматривает санкции для нанимателей, которые нарушают права своих работников.

    Общие сведения

    В каждой фирме установлены конкретные даты начисления и выдачи работникам заработной платы и аванса.

    Для многих людей даже небольшие задержки ежемесячной оплаты труда являются критичными.

    В основном, к такой категории граждан относятся работники, являющиеся единственными кормильцами в семье.

    Часто недобросовестный работодатель не хочет идти на контакт с сотрудником.

    Если проблема с задержкой оплаты труда остается неразрешенной, работник должен знать, куда обращаться, если не платят зарплату.

    Что говорит закон?

    Трудовой кодекс регулирует некоторые вопросы, связанные с заработной платой:

    • 21 статья устанавливает, что каждый работник имеет право на своевременную оплату труда;
    • в 22 статье говорится, что наниматель обязан обеспечить трудящимся оплату труда, равноценную приложенным усилиям.

    Срок ежемесячной выплаты и ее размер устанавливается в Положении о заработной плате или других локальных актах фирмы.

    Куда обращаться, если не платят зарплату?

    Федеральный закон №59-ФЗ дает каждому гражданину право на обращение в любой государственный орган и получение ответа на свой запрос.

    Для восстановления своего права на вознаграждение труда работник может обратиться в следующие государственные инстанции:

    • в суд;
    • в прокуратуру;
    • в трудовую инспекцию.

    Не предусмотрено строгих форм для заявлений, с которыми гражданин может обращаться в инспекцию труда или прокуратуру.

    Получить консультацию от инстанции можно и в устной форме, но если необходим результат, то обратиться все же необходимо письменно. Тогда заявление примут, и произведут проверку с дальнейшим разбирательством по факту нарушения прав.

    На сколько можно задержать?

    По закону, руководство не должно задерживать выплаты положенных сумм работникам даже на 1 день. Но в связи с тем, что ответственность нанимателя за подобное нарушение наступает с более позднего времени, можно сказать, что условный срок задержки все же присутствует.

    Этот период оговорен в 142 статье ТК РФ, он составляет 15 суток с того дня, когда образовалась задолженность по оплате.

    Что делать?

    Если в назначенный день работодатель не перевел деньги, сотруднику рекомендуется подождать минимальный срок, в течение которого еще может быть переведена оплата труда без штрафных санкций для нанимателя.

    После этого можно переходить к действиям ‒ обращению к руководству или в соответствующие инстанции.

    Невыход на работу

    Сотрудник, который думает, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, должен знать, что первая инстанция ‒ это его собственное руководство.

    Защита собственных прав в этом случае заключается в отказе выходить на работу. Однако этот шаг возможен только на определенных условиях:

  • Задержка выплаты зарплаты составляет 15 суток и более.
  • Работник должен предварительно уведомить нанимателя о своем намерении не появляться на работе в связи с невыплатой зарплаты.
  • Важно знать, что если работодатель в ответ на уведомление сотрудника о невыходе на работу оповестит о намерении выплатить заработную плату, служащий на следующий день должен вернуться к своим трудовым обязанностям.

    Кому запрещено приостанавливать трудовую деятельность

    Некоторым категориям сотрудников запрещено в соответствии с трудовым законодательством организовывать защиту своих прав путем невыхода на работу.

    Так, не могут это сделать лица, занятые в следующих сферах:

    • госслужба;
    • опасное производство;
    • жизненное обеспечение ‒ скорая помощь, теплоснабжение и пр.;
    • государственные подразделения ‒ вооруженные силы, спасательные отряды и пр.

    Аналогичным образом запрещается временно прекращать свои трудовые обязанности сотрудникам, которые заняты на территориях с введенным военным или чрезвычайным положением.

    Куда жаловаться?

    Выбор инстанции, в которую можно обратиться, зависит от конкретного случая. К примеру, категории работников, которым запрещено намеренно не выходить на работу, могут обращаться сразу же в трудовую инспекцию.

    Туда же могут подать письменное обращение сотрудники, недобросовестные работодатели которых не реагируют на претензии по поводу задержек зарплаты.

    В трудовую инспекцию

    Как правило, обращение в инспекцию по труду является наиболее эффективным способом возвращения своих заработанных денег.

    Кроме того, вариант с трудовой инспекцией наиболее удобен для многих работников, ведь этот орган создавался специально для надзора за исполнением трудового законодательства.

    Трудовая инспекция принимает обращения от граждан о нарушениях их прав в свободной форме.

    В подобной бумаге стоит описать ситуацию с учетом всех подробностей. Но основании нее будет произведена проверка.

    Если будут найдены нарушения ‒ работодателя накажут. Кроме того, сотрудники инспекции по труду могут поспособствовать в составлении иска в суд.

    В суд

    В судебную инстанцию следует подавать иск, если обращение в инспекцию по труду не дало результатов.

    Суд поможет вернуть честно заработанные средства. Наказанием же виновника займутся органы, у которых есть на то права.

    Кроме того, в суде можно запросить компенсацию за задержку оплаты труд. Работодатель будет обязан ее уплатить, поскольку он воспользовался чужими деньгами. Компенсация рассчитывается за каждый день задержки зарплаты.

    К примеру, если заработная плата выплачивается 1 числа каждого месяца, то при задержке ее выплаты будут начисляться проценты начиная со 2 числа.

    Компенсация рассчитывается как 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.

    В прокуратуру

    Прокуратура уполномочена проводить проверки по заявлениям от граждан. В этот орган также могут обращаться лица, чьи работодатели задерживают зарплату.

    Заявление в прокуратуру можно подать лично или по почте, отправив заказным письмом.

    Но при личном обращении проблема будет решена быстрее. Заявления от граждан на недобросовестных работодателей не являются редкостью в прокуратуре.

    Бумагу, в которой будет описана проблема, необходимо подготовить в двух экземплярах. Один из них стоит отдать уполномоченному сотруднику, а второй оставить при себе.

    Заявление составляется по стандартной форме:

    • в верхней части указывается шапка, содержащая ФИО и контактные данные заявителя;
    • в основной части описывается ситуация;
    • снизу документа ставится дата подачи заявления и оставляется подпись заявителя.

    При обращении в прокуратуру необходимо предоставить доказательства факта невыплаты зарплаты. Лучше, если найдутся свидетели среди коллег, которые могут подтвердить слова потерпевшего.

    Важно знать, что искажение фактов наказуемо.

    Необходимые документы

    Основным документом при обращении с жалобой на недобросовестного нанимателя в соответствующие инстанции выступает заявление.

    Необходимо предоставить и другие документы, если они есть, подтверждающие факт невыплаты заработной платы работнику.

    Нюансы

    Существуют некоторые нюансы, касающиеся отстаивания прав на вознаграждение труда. Один из них касается иностранных работников. Куда им обращаться в случае задержек зарплаты?

    Трудовые отношения такой категории работников также регулируются ТК РФ. Поэтому они, как и остальные сотрудники, могут отстаивать свои права в тех же инстанциях.

    После увольнения

    При увольнении сотрудник претендует на получение:

    • оплаты труда за последний отработанный месяц;
    • компенсации за неиспользованный отпуск;
    • в некоторых случаях ‒ выходного пособия.

    Если работодатель не произвел расчеты с сотрудником при его увольнении, то последний имеет право на обращение в те же инстанции ‒ суд, прокуратуру, инспекцию по труду.

    Однако основание обращения должно быть сформулировано несколько иначе, в соответствии с ситуацией.

    При неофициальном оформлении

    Многие сотрудники не трудоустроены официально у работодателей. Поэтому при задержках ежемесячных выплат у них возникает резонный вопрос: куда обращаться? Ситуация осложняется тем, что документального оформления трудоустройства в этом случае нет.

    Однако нет 100% гарантии того, что суд признает трудовые отношения официальными.

    Работа у ИП

    В отношении индивидуальных предпринимателей действуют те же нормы трудового законодательства, как и для остальных работодателей.

    Поэтому в случае невыплаты ежемесячной оплаты труда у ИП сотруднику следует придерживаться того же алгоритма действий:

  • Обратиться непосредственно к нанимателю.
  • Если обращение не дало результатов, подать заявление в инспекцию по труду.
  • Воспользоваться помощью суда и прокуратуры.
  • Ответственность работодателя

    Меры наказания для недобросовестных нанимателей изложены в Кодексе об административных правонарушениях и Уголовном Кодексе РФ.

    Если присутствует такая ситуация, то работодатель будет обязан уплатить компенсацию за дни просрочки. К лишению свободы в этом случае он не привлекается. Однако для него может наступить административная ответственность.

    В законодательстве не предусмотрены способы, по которым работодатель может избежать выплаты компенсации. Но от уголовной и административной ответственности он вполне может избавиться.

    Меры наказания

    В 2019 году задержка ежемесячной оплаты труда карается следующими санкциями:

  • Должностные лица обязуются выплатить штраф в размере 10-20 тыс. рублей.
  • Для ИП размеры неустойки составляют 1-5 тыс. рублей.
  • Юрлица будут обязаны уплатить штраф в размере 30-50 тыс. рублей.
  • Если будет выявлен факт повторной задержки зарплаты, то размеры штрафа увеличиваются и составляют:

  • Для должностных лиц ‒ 20-30 тыс. рублей.
  • Для ИП ‒ 10-20 тыс. рублей.
  • Для юрлиц ‒ 50-100 тыс. рублей.
  • Если работодатель не оплачивает полный размер задолженности перед сотрудником в течение 2 месяцев, то для него предусмотрены следующие меры наказания:

  • Лишение свободы на срок до 5 лет. При это осужденный лишается возможности занимать аналогичную должность или вести определенную деятельность в течение конкретного периода.
  • Штраф в размере 100-500 тыс. рублей.
  • Лишение дохода или зарплаты за 3-летний срок.
  • На видео о действиях при задолженности по зарплате

    Комментировать
    0
    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

    ;) :| :x :twisted: :sad: :roll: :oops: :o :mrgreen: :idea: :evil: :cry: :cool: :arrow: :P :D :???: :?: :-) :!: 8O

    Это интересно
    Adblock
    detector