Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

СОДЕРЖАНИЕ
0
75 просмотров
26 ноября 2019

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Важнейшими юридическими гарантиями права на труд являются наличие установленных трудовым законодательством оснований прекращения трудового договора и определенный порядок увольнения по каждому основанию.

Увольнение может быть признано правомерным только при одновременном наличии трех обстоятельств: 1) имеется законное основание увольнения; 2) соблюден порядок прекращения трудового договора по определенному основанию;

3) существует юридический акт прекращения трудового договора — приказ (распоряжение) об увольнении.

Обратите внимание

При несогласии с увольнением работник вправе обратиться в суд за разрешением спора о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регламентирован положениями ст.

80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Статья 80 ТК РФ устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника, как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. То есть работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время.

Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее, чем за 2 недели. Причем при наличии трудового договора, заключенного на срок до 2-х месяцев либо на срок выполнения сезонных работ данный срок сокращен до 3-х календарных дней, хотя такое заявление может быть подано работником и за более длительный срок.

Не позднее, чем за месяц обязаны предупреждать о своем увольнении работодателя руководители организации (ст. 280 ТК РФ).

Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении.

Важно

Действующее законодательство предоставило работнику право отозвать свое заявление в течение двухнедельного срока, в связи с чем работодатель не вправе издавать приказ об увольнении ранее указанного срока, если он не пришел к такому соглашению с работником. В то же время, если такое заявление от работника поступило, то трудовые отношения считаются продолженными за исключением случая, указанного в ч. 4 ст. 80 ТК РФ, когда на место увольняемого уже приглашен в письменной форме другой работник.

Необходимо учитывать, что отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию работник может путем направления соответствующего заявления по почте. В судебной практике встречаются случаи, когда такие заявления направляются работодателю по почте в последний день работы.

В связи с этим следует иметь в виду, что направление заявления по почте является одним из законно установленных способов направления гражданином своего обращения, а в соответствии со ст.

14 ТК РФ течение сроков, с которыми Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается не с момента окончания работы конкретной организации, а на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Нередки случаи, когда работник при написании заявления об увольнении ставит лишь дату его написания, но не указывает дату, с которой он просит его уволить. В такой ситуации недопустимо увольнение работника ранее, чем через две недели.

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказывания в этом случае возлагается на работника.

Порядок расторжения трудового договора

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Трудовой договор – документ, описывающий трудовые отношения между работодателем и наемным работником, в котором указываются права и обязанности сторон. Он заключается по обоюдному согласию обеих сторон. Расторжение трудового договора требует определенной последовательности действий в зависимости от оснований, причин и содержания самого трудового соглашения.

1

Трудовой договор становится недействительным после окончания срока его действия. Существуют следующие основания для досрочного расторжения трудового договора: инициатива работника или работодателя, а также обстоятельства, которые не зависят от воли обеих сторон.

2

Если инициатором выступает работник, то он должен в письменном виде уведомить работодателя об этом. Работодатель обязан удовлетворить просьбу работника в любом случае.

Работнику необходимо соблюдать сроки подачи такого заявления:

  • Если трудовой договор был заключен на сезонные работы или его срок не превышает 2-х месяцев, а также в случае, когда работник находится на испытательном сроке, заявление на расторжение трудового договора подается за 3 дня до даты увольнения.
  • В других случаях заявление подается за 2 недели до даты расторжения трудового договора.
  • Если были установлены какие-либо нарушения со стороны работодателя, то работник вправе указать точную дату своего увольнения.
  • Если сотрудник, работающий по трудовому договору, занимает должность руководителя, то заявление пишется на имя собственника предприятия за 1 месяц до даты увольнения.
  • Если срок предупреждения еще не истек, то работник вправе отозвать его, тогда договор остается в силе, но если еще не был принят новый сотрудник.

3

Руководитель может по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, имея на то виновные и невиновные причины:

  • если за работником числятся прогулы, нарушения трудовых обязанностей и др., то расторжение трудового договора происходит без предварительных предупреждений, при этом выходное пособие работнику не выплачивается;
  • если работник не соответствует требованиям должности по причине плохого здоровья, то выходное пособие выплачивается за 2 трудовые недели;
  • если основанием для расторжения договора служат невиновные причины, например, сокращение штата работников, ликвидация организации, то руководитель доводит до сведения работника эту новость персонально за 2 месяца, работнику назначается выходное пособие в размере месячного оклада.

4

Дальнейший порядок действий:

  • На основании заявления работника или по инициативе руководителя создается приказ, заверенная копия которого предоставляется работнику под роспись.
  • Формулировка в приказе должна соответствовать записи в трудовой книжке и ссылаться на законодательство РФ.
  • В день, когда трудовой договор теряет свою силу, ответственные сотрудники, например, специалист отдела кадров и кассир, выдают работнику заполненную трудовую книжку и всю расчетную сумму, а также другие документы или их копии, связанные с работой.
  • Если в назначенный день работник не явился за трудовой книжкой, то работодатель отправляет письменное уведомление о необходимости забрать документы или отправляет ее по почте, чтобы снять с себя ответственность за задержку в выдаче.

5

Расторжение трудового договора по соглашению сторон предусматривает обоюдное согласие работодателя и работника. Чтобы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, работодатель оформляет письменное предложение, а работник обязан составить на имя руководителя заявление-предложение с формулировкой «Прошу подписать соглашение». Обязательным является ссылка на п.

1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. Если вторая сторона согласна на условия расторжения договора, то составляется дополнительное соглашение, в котором расписываются обязательства сторон и назначаются сроки их выполнения, а также ответственность за их невыполнение. После этого издается приказ, к которому привязывается это соглашение.

На нашем сайте можно скачать:

Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника?

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по желанию работника компании причисляется к процессу увольнения по своей собственной инициативе. Подавать такое заявление работник должен минимум за 14 суток до предполагаемого дня ухода.

Расторжение трудовых договоров по желанию подчиненного: основания

Договоренность труда всегда оформляется в письменном формате и подписывается обеими сторонами – подчиненным и начальником. В нем прописываются обязательства и права:

  • сотрудник обязуется исполнять предоставленную работу в соответствии с требованиями руководителя и нести ответственность за исполнение обязанностей, подчиняться правилам компании;
  • работодатель обязуется обеспечить подчиненного деятельностью, своевременно выплачивать заработную оплату и создавать приемлемые условия труда.

Каждый работник имеет право расторгать договорное соглашение при таких обстоятельствах:

  • Причина №1. Подчиненный поступает в любое учебное заведение.
  • Причина №2. Наступление пенсионного возраста.
  • Причина №3. Переезд на другое место жительства (город, страна).
  • Причина №4. Нарушение правил трудового законодательства РФ работодателем.
  • Причина №5. Ухудшение состояния здоровья сотрудника, обнаружение серьезного заболевания, инвалидность.
  • Причина №6. Смена собственника компании (если новый работодатель не устраивает по тем или иным причинам).
  • Причина №7. Создание работодателем худших условий трудовой деятельности.
  • Причина №8. Компания переезжает на другое место, а сотрудника это не устраивает.

Условия для полноценного расторжения трудового договора по инициативе сотрудника

Основным требованием при увольнении с компании по своему желанию считается уведомление руководства за 14 суток минимум до даты расчета. Предупреждение необходимо и для руководителя, и для самого человека. Руководитель за этот срок должен найти замену сотруднику, а работник в данный период может изменить решение. К остальным условиям относится следующее:

  • нужно подать соответствующее заявление в форме письма;
  • работодатель обязан составить распоряжение о прекращении договора;
  • сотрудника должны ознакомить с приказным актом (при невозможности осуществления этого или отказе гражданина, производится определенная запись);
  • оформление записи с расчетами;
  • осуществляется отметка в личном деле сотрудника.

В Трудовом Кодексе Российской Федерации ст. 80 четко прописаны условия и время оповещения работником руководителя о расторжении ТД. Обычно это 2 недели, но есть и исключения, в зависимости от профессии, специфики работы и занимаемой должности:

  • при сезонной занятости, 2-месячном заключении документа или в том случае, когда человек находится на испытательном сроке, заявление разрешено подавать за трое суток до даты увольнения;
  • если увольняется сотрудник с руководящей должности, он обязан предупредить владельца компании за 30 дней;
  • при работе в религиозных организациях или у ИП, законные сроки предупреждения не распространяются, так как они устанавливаются в индивидуальном порядке;
  • сроки смогут снижаться подчиненным при специфических обстоятельствах, указанных в ТК России.

Как расторгнуть трудовой договор правильно (видео)

Узнать о статье 80 Трудового Кодекса РФ и требованиях при расторжении договора по инициативе сотрудника, вы можете из видео, предоставленного вашему вниманию:

Расторжение срочного трудового договора по желанию работника

Срочный договор труда предполагает его составление на какой-то определенный срок деятельности. Например, на несколько недель или месяцев, но не более чем на 5 лет. Такое случается при сезонных работах, для выборных должностей, в том случае, когда нужно на время заменить человека (при декретном отпуске, серьезном заболевании и т. д.).

Особенности расторжения срочного трудового договора:

  • Если договор составлен на 3 и более месяца, то для расторжения работник должен подать предупредительное заявление за 14 суток до дня расчета.
  • При 2-месячном заключении договорного документа уведомить работодателя допустимо за 3 дня.
  • Если руководство согласится, то уволиться можно в любой удобный день. Причина для этого должна быть максимально уважительной.
  • Расторжение ТД сотрудником при испытательном сроке

    Если гражданин устроен на испытательный срок, то для прекращения ТД с компанией он обязан подать предупредительное заявительное письмо в трехдневный срок. При этом, исходя из ст. 71 Трудового Кодекса РФ части 4, рабочий не обязан объяснять причину разрыва договора.

    В действительности, причин может быть множество. Например, сотрудника не устраивают условия работы, он не сработался с коллективом, ему не нравится отношение руководства, не справляется со своими должностными обязанностями и прочее.

    Порядок расторжения ТД по инициативе подчиненного

  • Как говорилось выше, гражданин обязан подать заявительное письмо, которое руководство обязуется зарегистрировать.
  • Заявление сотрудника рассматривается кадровыми должностными лицами и непосредственно работодателем.
  • Подготавливается приказ об увольнении. Его делают на специальном бланке (форма унифицированная «Т-8»).

    Этот бланк должен быть утвержденным посредством постановления Гос. Комитета статистики под названием «Утверждение формы унифицированного типа первых учетных документов по работе и оплате». Акт должен содержать в себе: № созданного распоряжения, дату издания, персональные сведения о рабочем, должность, которую он занимает и причину ухода.

    Обязательно нужно указать время отработки и дату окончательного увольнения.

  • Далее акт подписывает работодатель, а увольняющийся сотрудник изучает приказ и ставит собственную подпись в специальный журнал.
  • После этого документ передается в отдел «Бухгалтерия» для составления записки-расчета с причитающимися для гражданина начислениями.

  • В трудовой книжке записывается информация об увольнении, соответствующая определениям ТК России.
  • Строго в крайний трудовой день увольняющемуся гражданину выдается в руки трудовая книжка, справочка о доходах за последние 24 месяца (по утвержденной форме) и денежные средства. Выплаты осуществляются на основании ст. 84 п. 1 ТК РФ.

    В начисления должна входить заработная плата, отпускные выплаты (если отпуск использован не был) и при необходимости компенсация.

  • Как оформить увольнение по собственному желанию (видео)

    Более подробно узнать об особенностях прекращения договора по желанию сотрудника, вы можете из следующего видео:

    Уведомление работодателя

    Для того чтобы уведомить своего работодателя о расчете, необходимо собственноручно написать заявление. Для этого не требуются специальные бланки и формы. Это не предусмотрено ТК. Писать заявление допустимо в произвольной форме на листе формата А4 обычной ручкой с синими или черными чернилами.

    В «шапке» заявления обязательно указывается название предприятия, Ф. И. О. владельца предприятия. А также собственные данные, занимаемая должность. Чуть ниже строго по центру надо написать «Заявление».

    Дальше «Прошу вас уволить …» с указанием причины и даты расчета. Внизу обязательно подписаться и поставить дату подачи документа.

    Совет

    Если вы не желаете или нет возможности по состоянию здоровья отрабатывать назначенный срок, обязательно укажите это в заявлении.

    Заявление относится лично в отдел кадров или может быть отправлено посредством почты. Если вы относите его самостоятельно, то обязательно сделайте копию, на которой работник отдела кадров должен поставить подпись о принятии документа. Если же вы отправляете его по почте, то письмо оформляйте в виде заказного или с уведомлением.

    Это необходимо во избежание неприятностей. Ведь не всегда с точностью известно, согласится ли руководитель вас уволить. Он может отказать на основании того, что заявление получено не было. Для этих же целей важно составлять и подавать заявление согласно правилам законодательства страны.

    Подготовка документов

    После подачи заявительного письма по инициативе сотрудника, руководство обязуется подготовить следующие документы:

  • Приказ-постановление о процессе увольнения.
  • Справку о взносах в страховой полис на протяжении работы в этой организации.
  • Справку о сумме заработной платы за последние два года.
  • Справку о продолжительности трудовой деятельности в компании.
  • Трудовую книжку с информацией об увольнении.
  • Приказ в неукоснительном порядке должен быть создан по общепринятому образцу, о котором говорилось выше. В него вносится вся информация из предоставленного подчиненным заявления и ссылка на ст. 77 ч.1 п.3 ТК РФ. В конце ставится подпись руководителя и увольняющегося сотрудника.

    Расчет – особенности

    Расчетный процесс увольняющегося гражданина должен осуществляться на общих основаниях, с учетом Трудового Кодекса России. Прекращение деятельности работника влечет за собой определенные выплаты:

  • Заработанная сумма за труд, включающая в себя и последний рабочий день. Если по оплате труда была задолженность, руководитель обязан её погасить в полной мере.
  • Отпускные выплаты. Полная сумма отпускных начисляется исключительно в том случае, если сотрудник не использовал отпуск в текущем году. Бывает и такое, что отпуск используется авансом. В этом случае бухгалтер производит перерасчет, в результате чего у увольняющегося работника удерживается определенная сумма.
  • Компенсационные выплаты осуществляются только в таких ситуациях, когда причиной расчета по инициативе сотрудника являлось изменение рабочих условий и т. д. Данный пункт должен быть прописан в первоначальном договоре. Сумма компенсации определяется на индивидуальном уровне и всегда согласовывается с работником.
  • Возврат трудовой книжки

    В трудовую документацию должна вноситься информация об увольнении. Она заполняется в последнюю трудовую смену увольняющегося. Записи осуществляются на основе соответствующего «Постановления Министерства Труда» под №69 (ноябрь 2003). Но также с учетом Инструкции по составлению бланков. Оформление записи выглядит следующим образом:

    • графа первая – № записи;
    • столбик второй – дата увольнения;
    • графа третья – причина расчета человека на основании определенной статьи Трудового законодательства со сведениями о предоставляющем работу лице;
    • раздел четвертый – сведения о заявительном письме, благодаря которому работник увольняется.

    Также советуем прочесть статью о расторжение трудового договора по инициативе работодателя: расскажем о основаниях, порядке и выплате.

    Часто задаваемые вопросы

    Является ли необходимостью отработка?

    Данный вопрос довольно щепетильный, потому как результат напрямую зависит от сложившейся ситуации. Исходя из ст. 80 ч. 3, увольняющийся человек не обязан отрабатывать 14 дней. Но в то же время он должен заблаговременно предупреждать руководство о возможности увольнения. К этому обязывает та же статья Трудового Кодекса.

    В первую очередь это необходимо для руководителя, так как важно найти замену сотруднику. Чтобы обойти отработку, нужно в заявительном документе об увольнении указать соответствующую причину, из-за которой требуется срочность увольнения.

    В этом качестве может быть ухудшившееся состояние здоровья, уход на пенсию, нарушение трудовых правил или ухудшение условий работы со стороны руководства. Только в таком случае возможно увольнение без отрабатывания.

    Что предпринять, если человек передумал рассчитываться?

    Статья 80 часть 4 предполагает: если расчет инициируется сотрудником и при этом начальник не имеет к нему претензий (не добивается увольнения), то подчиненный вправе аннулировать заявление. Отозвать его рабочий может на протяжении периода отработки, вплоть до последнего трудового часа.

    Для этого пишется еще одно заявление, которое будет опровергать предыдущее. Это возможно только тогда, когда руководитель еще не принял на работу нового подчиненного. Бывают ситуации, когда человек сначала идет в отпуск и сразу же после него увольняется. Данная ситуация предполагает, что изменение решения возможно в период, пока не начался день официального отпуска.

    Как быть, если работодатель не желает увольнять (отпускать)?

    Да, бывает и такое. Чтобы это предупредить, важно зафиксировать подачу заявления. То есть при сдаче его в отдел кадров, надо сделать копию и подписать уполномоченным лицом. В этом случае владелец компании не сможет удерживать работника после 2-недельной отработки.

    Если же он все равно будет противиться, вы сможете смело обращаться в суд или Трудовую инспекцию. Причиной может служить, например, то, что вас уже ждут на новой работе. Причин может быть множество. Главное знать, что руководство не имеет права удерживать сотрудника насильно.

    Зная все тонкости расторжения трудового договора подчиненным, соблюдая все требования и условия законодательства, вы можете смело рассчитывать на положительный результат увольнения. Помните, что закон РФ предусматривает степень защиты каждого работника.

    Порядок расторжения трудового договора: пошаговая инструкция. Правильно расторгаем трудовой договор. Рассмотрим понятие трудового договора, а также причины по которым его расторгают

    Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника3

    Сегодня каждый, кто трудоустроен, знает, насколько важны все нюансы, которые связаны с работой. Прежде всего, это объясняется тем фактом, что данная сфера четко и полностью регламентируется законодательством, поэтому довольно сложно отойти от сложившейся за многие годы практики.

    Довольно редко возникают проблемы на протяжении всего рабочего процесса. Как показывает практика, большинство вопросов возникает уже непосредственно в тот момент, когда одна из сторон имеет желание разорвать трудовые отношения. Такие ситуации могут принести много головной боли как работодателю, так и самому работнику.

    Общие положения по порядку расторжения трудового договора

    Стоит заметить, что увольнение в юридической сфере воспринимается как расторжение трудового договора. Такие действия требуют от обеих сторон такого соглашения определенных действий. Поэтому важно ознакомиться с самим процессом разрывания отношений в сфере труда.

    Если следовать опыту, то довольно часто работники обращаются в суд на неправильное увольнение. В данной ситуации речь идет о том, что работодатель не придерживался порядка, предусмотренного договором или Законом. Поэтому, важно изучить сам процесс расторжения соглашения и последствия, которые ожидают обе стороны после таких действий.

    Поэтому, предлагаем вам ознакомиться с информацией, которая детализирует процедуру увольнения. Нормативно – правовая база в этой сфере довольно большая и не всегда понятна тем, кто в повседневной жизни не имеет дела с юриспруденцией. Поэтому мы выбрали наиболее важные аспекты и попытались их изложить в простой форме. Если вы столкнулись с такой ситуацией – обязательно прочитайте статью.

    Понятие трудового договора и его расторжения

    Прежде всего, необходимо рассмотреть ключевые понятия, которые будут фигурировать в нашей статье, поскольку без этого иногда будет трудно понять, о чем именно идет речь. Для начала определимся с тем, что представляет собой трудовой договор.

    В соответствии с действующими нормами законодательствами – это двустороннее соглашение работодателя и работника по предоставлению определенной должности и исполнения определенных обязанностей. То есть, это документ, который регулирует взаимоотношения.

    Стоит заметить, что не все организации в последнее время составляют такие контракты. Некоторые компании предпочитают отбрасывать такие действия. Это связано с тем, что по каждому трудоустроенному работнику фирма обязана платить налоги.

    Обратите внимание

    Поэтому, недобросовестные работодатели просто хотят сэкономить. Но, тут стоит понимать, что, прежде всего, это незаконно, потому что в нормативно – правовых актах прямо закреплена такая обязанность.

    Во-вторых, такие действия напрямую защищают права обеих сторон, поскольку детально регламентируют их взаимоотношения.

    То есть, перед тем как приступать к работе, требуйте от своего начальника составление трудового договора. Это поможет вам защитить свои права при увольнении.

    Как мы уже выяснили, расчет с работы называется расторжением трудового договора.

    Эта процедура представляет собой определенную совокупность действий, результатом которой станет прекращение всех прав и обязательств, предусмотренных трудовым контрактом между данными сторонами.

    Самое главное в таком деле — это то, что процедура расторжения соглашения в обязательном порядке должна соответствовать нормам Закона. В ином случае такие действия будут признаны недействительными или обжалованы в судебном порядке.

    Стоит заметить, что все действия, которые необходимо осуществить для прекращения взаимоотношений между работодателем и работником, могут быть прописаны договоре.

    Но, довольно часто в таких документах содержится отсылочная норма, которая прямо указывает на то, что причинами таких действий могут быть ситуации, которые предусмотрены законодательной базой.

    В таком случае, непременно придется знакомиться с нормативно – правовой базой.

    Основания для расторжения трудового договора

    Как и любое другое юридическое действие, прекращение взаимоотношений в сфере рабочих отношений требует обозначения определенных причин. В данном случае, такие положения напрямую закреплены в нормативно – правовых актах. Законодатель предусмотрел, что к ним относятся:

    • обоюдное согласие обеих сторон договора;
    • окончание срока, на который был составлено такой контракт;
    • прекращение отношений по инициативе работодателя;
    • прекращение отношений по инициативе работника;
    • использование процедуры перевода сотрудника в другую организацию или на иную должность;
    • прекращение соглашения в связи с изменениями в форме, структуре, принципе работы компании;
    • односторонний отказ заключать новый контракт, в связи с изменением условий труда;
    • отказ составлять новый договор в связи с изменением места работы;
    • по обстоятельствам, которые не зависят от воли всех участников соглашения;
    • несоответствие условий контракта нормам законодательства, которые делают невозможным продолжение сотрудничества.

    Такие положения являются полными и именно на их основании может прекращаться контракт по трудовым отношениям. Среди них есть наиболее распространенные. Это – согласие обеих сторон и инициатива каждого из участников такого контракта. Поэтому, предлагаем более детально ознакомиться с каждой из таких ситуаций.

    Расторжение трудового договора работником

    Данная форма в повседневной жизни имеет название «по собственному желанию». Стоит заметить, что в таких ситуациях тоже существуют определенные условия, при которых работник имеет право использовать такой вариант для увольнения. Сегодня Трудовой Кодекс к ним относит:

    • невозможность продолжения дальнейшего сотрудничества (например, он зачислен в организацию образовательного характера или выходит на пенсионный отдых в связи достижения определенного возраста);
    • работодателем было нарушены условия труда, предусмотренные договором, федеральными Законами, нормативно – правовыми актами локального характера.

    В таком случае, если лицо видит, что его ситуация подпадает под такие критерии, он имеет полное право на предоставление специального заявления своему работодателю, где будет указано его прошение о прекращении трудового договора с обозначением причины такого увольнения.

    Расторжение трудового договора работодателем

    Довольно часто случается так, что инициатива в прекращении трудовых взаимоотношений исходит непосредственно от самой организации. В такой ситуации, начальнику или руководителю отделов кадров необходимо ознакомиться с причинами, которые могут быть основанием для осуществления таких действий. Законодатель к ним отнес:

    • прекращения деятельности юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, который прописан в трудовом договоре как работодатель;
    • сокращение количества работников на предприятии;
    • недостаточность знаний и навыком сотрудника для должности, которую он занимает и работы, что им выполняется в процессе труда;
    • изменения владельца имущества, которое используется в деятельности работодателя;
    • неисполнение сотрудником своих трудовых обязанностей, прописанных в контракте. При этом, такие действия должны происходить неоднократно или за одно из них на работника было наложено дисциплинарную ответственность;
    • разовое нарушение правил роботы или неисполнение своих обязанностей:

    1. За отсутствие на работе на протяжение всей смены, при этом не имеет значение ее продолжительность, без веских на то причин.

    2. Появление сотрудника на рабочем месте в нетрезвом состоянии или под действием наркотиков.

    3. Распространение ведомостей, которые составляют тайну, охраняемую Законом.

    • кража имущества или материальных ценностей, которые принадлежат организации;
    • совершение аморального поступка сотрудников, в обязательства которого входят воспитательные функции.

    Это наиболее распространенные причины. Как правило, именно на их основании работодатель и строит процедуру увольнения работника.

    Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

    Особенно важно обозначить процесс прерывания отношений между работником и работодателем. Такие действия должны выполняться строго в соответствии с законодательством, иначе лицо будет нести ответственность за неправомерные поступки.

    В зависимости от того, кто именно расторгает соглашение и устанавливается процедура. То есть, здесь существует прямая привязка к субъекту. Поэтому стоит рассмотреть их отдельно. Начнем с инициативы работника.

    Если у сотрудника возникло желание, и оно совпадает с условиями, он может предоставить своему работодателю специальное заявление, где будет прямо указано на необходимость уволиться. Такой документ должен содержать:

    • наименование сторон;
    • основной текст;
    • указание причины;
    • подпись.

    Прежде всего, обозначают наименование организации и ими работодателя. Нужно указать полные инициалы, лучше всего переписывать их с самого трудового договора.

    Основной текст содержит название документа. Здесь по средине листа необходимо указать «Заявление об увольнении по собственному желанию». Далее идет уже само прошение об расторжении трудового договора. Нужно указать когда, где и кем он был подписан. Кроме того, если он имел номер – то тоже нужно его написать.

    Указание причины должно соответствовать нормам законодательства. То есть, необходимо написать одну из тех причин, о которых шла речь в предыдущих разделах статьи. Кроме того, можно прямо сделать ссылку на нормативно правовой акт, указав его название и номер статьи.

    Важно

    В конце документ нужно засвидетельствовать подписью самого работника. Также вписывается дата его подачи руководителю или уполномоченному лицу. Если вы пишете заявление ранее, то дату ставить не нужно. Лучше всего указать такое число перед самим предоставлением. Для того, чтобы просмотреть такой документ, можно скачать образец заявления на расторжение трудового договора:

    Образец заявления на увольнение по собственному желанию

    После того, как такой документ будет готов, его нужно подать в отдел кадров или работодателю. Он его обязан принять. Далее наступает период, который характеризуется особыми правами и обязанностями сторон.

    Так, на протяжении следующих 14 дней работник еще обязан осуществлять свои привычные трудовые действия. Они оплачиваются по тому же режиму, который существовал на протяжении всех трудовых взаимоотношений между сторонами. В последний день такого срока работодатель предоставляет ему трудовую книжку и прочие документы, которые были поданы ему при принятии на работу.

    Существует еще один нюанс. Работник на протяжении этого двух недельного термина имеет право в любой момент отозвать свое заявление.

    При этом работодатель не имеет права отказать своему сотруднику и продолжать трудовые отношения в обычном режиме.

    То есть, если лицо вдруг передумало и хочет оставить свое рабочее место, то ему необходимо обратиться к работодателю и отозвать свое прошение о расторжении договорных отношений.

    Но, тут существует тоже определенное исключение.

    Так, если во время такого периода работодателем было принято на его рабочее место другое лицо, которое в порядке Закона относится к категории людей, которые имеют право на прерогативу в получении работы, то отозвать заявление не получится. Но, в обязательном порядке с ним уже должен быть заключен трудовой договор, в ином случае такое соглашение не признается.

    Существуют категории лиц, которым по Закону позволяется изменить свое решение и после того, как пройдет 14 дней. Так, военнослужащим, которые написали заявление по собственному желанию и причиной его стал выход на пенсию, предоставляется три месяца после увольнения на возможность вернуть себе должность. При этом, такое рабочее место не может быть хуже того, которое было до выхода на пенсию.

    Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя имеет свои особенности, которые, в первую очередь, связаны с его административными функциями. Кроме специальных условий, о которых говорили выше, существует еще и определенный порядок, который прямо предусмотрен законодательством:

    • согласование всех условий расторжения рабочего контракта с сотрудниками определенных категорий;
    • изучение категории работников, которые по праву не могут быть уволенными;
    • выплата выходного пособия, как компенсации за расторжение трудовых отношений между сторонами.

    Кроме того, существуют ситуации, когда работодатель не может самостоятельно решать вопрос дальнейшего прекращения сотрудничества с определенным лицом. В таких ситуациях ему в обязательном порядке нужна будет консультация Профсоюза. На сегодняшний день категорию таких дел составляют:

    • увольнения при сокращении количества работников в организации;
    • расторжение трудового договора по причине недостаточной компетенции сотрудника в сфере, где он выполняет свои обязанности;
    • прекращение взаимоотношений в результате неоднократного нарушения работником правил поведения и внутреннего режима, совершение дисциплинарного проступка.

    Для этих ситуаций предусмотрена специальная процедура разбирательства. В ходе принятия таких решений, работодатель сотрудничает вместе с представителями Профсоюза. На таком этапе до вынесения окончательного вердикта он не имеет права на разрывание трудовых отношений с работником.

    Особое внимание необходимо посвятить беременным женщинам, потому что, как показывает практика, увольнение таких лиц наиболее часто является причиной судебного разбирательства.

    Так, законодательством предусмотрено, что организация или предприятие любых форм собственности не имеют абсолютно никакого права на расторжение трудовых отношений с такими людьми.

    Одним единственным исключением будет полная ликвидация самой компании, которая просто делает невозможным дальнейшее сотрудничество.

    Совет

    О том, что с определенным сотрудником прекращается действие трудового договора выносят специальное уведомление о расторжении трудового договора.

    Оно имеет форму приказа уполномоченного на такие действия органа в структуре компании или должностного лица. Такой документ в обязательном порядке должен содержать имя, того, кого увольняют и саму причину таких действий.

    Кроме того, в обязательном порядке нужно указать дату принятия такого документа.

    Законодательством предусмотрено, что по инициативе работодателя увольнение может происходить не ранее, чем за 2 месяца после того, как работнику будет сообщено о таком факте. На протяжении этого периода работа продолжается в привычном режиме. В последний день на руки сотруднику выдают трудовую книжку и прочие документы, которые требовались от него для заключения трудового договора.

    Если сотрудник не согласен с решением своего работодателя или считает его не законным, он имеет полное право обратиться в суд за восстановлением справедливости. В последнее время такая процедура очень популярна.

    Прежде всего, это связанно с тем, что трудовые договора, которые составляются на начальном этапе взаимоотношений, как правило, не всегда составлены корректно.

    Это дает возможность работнику обжаловать неправомерное решение в органах Фемиды, опираясь на факт неправильности трудового контракта.

    То есть, сроки расторжения трудового договора по инициативе обеих сторон будут абсолютно разные. Это нужно учитывать и соблюдать, поскольку довольно часто такие дела встречаются в судах. Если сторона не придерживается терминов, указанных в законодательной базе – это станет причиной признания неправомерности расторжения трудового договора.

    Расторжение срочного трудового договора

    Существует категория договорных отношений в сфере труда, которые закрепляются контрактами, где четко установлено срок взаимоотношений между сторонами. По Закону такие термины не превышают пяти лет и регулируют только определенные категории дел.

    Такие соглашения имеют определенный порядок по прекращению действия. В данной ситуации все напрямую зависит от условий, которые были указаны в таком контракте.

    Так, если он заключался, например, на три года, то по прошествии этого термина теряет свою юридическую силу. При этом, работодатель обязан заранее предупредить об этом своего сотрудника.

    Обратите внимание

    К тому же, такие действия нужно осуществить не позднее чем за три дня до самого срока, когда контракт закончится.

    Если договор был составлен на проведение определенных робот, то его завершение будет характеризоваться непосредственно окончательным выполнением таких работ. То есть, здесь фактом завершения взаимоотношений станет само выполнение всех условий, которые предусмотрены трудовым соглашением.

    Если контракт составлялся для замещения другого работника, который в силу определенных обстоятельств не мог осуществлять свои обязанности, то он прекращает свое действие тогда, когда такой сотрудник займет свою прежнюю позицию. Еще одну категорию составляют работы на сезон. В данной ситуации они завершаются тоже с выполнением своих обязанностей.

    То есть, такая категория разрывания отношений характеризуется своей автоматичностью, поскольку имеет определенные указания на временные рамки сотрудничества, что зачастую упрощает задачу обеим сторонам. Но, стоит и заметить то, что обе стороны трудового договора имеют полное право использовать те виды увольнения, которые были предусмотрены в предыдущих разделах.

    Расторжение трудового договора по инициативе работника

    Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

    Статья ТК РФ, регулирующая прекращение трудового договора по инициативе работника

    Порядок оформления увольнения по ТК РФ. Отработка

    Как уволиться в день подачи заявления

    Особенности увольнения государственных служащих по собственному желанию

    Процедура прекращения трудовых отношений по ТК РФ

    Проведение расчета, оформление обходного листа и возможность удержания из средств, причитающихся работнику

    Образец заявления и дата увольнения

    Право на отзыв заявления о прекращении трудовых отношений

    Случаи порока волеизъявления при написании заявления

    Расторгнут договор с руководителем: особенности

    «Золотые парашюты»

    По каким основаниям можно оспорить увольнение по собственному желанию

    Статья ТК РФ, регулирующая прекращение трудового договора по инициативе работника

    Прекращение трудового договора по инициативе работника регламентируется общей нормой п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ и детализируется в ст. 80 ТК РФ. Последняя регламентирует:

    • порядок и сроки уведомления работодателя;
    • возможность изменения срока прекращения трудовых отношений;
    • обязанность компании уволить в ряде случаев сотрудника в указанный им срок;
    • право на отзыв заявления;
    • порядок продолжения действия договора, если он не был расторгнут;
    • обязанности работодателя при увольнении. 

    Нормы статьи предусматривают как право сотрудника прекратить работу в день истечения срока уведомления, так и возможность продолжать работу, отозвав его. Если работодатель не издал приказ, а работник не покинул рабочее место, договор продолжает свое действие. Выход сотрудника на работу до оформления приказа или распоряжения об увольнении означает факт продолжения трудовых отношений. 

    Порядок оформления увольнения. Отработка

    Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника предусматривает обязательное предупреждение работодателя за 2 недели, если иной срок не установлен для конкретной категории сотрудников законом. Например:

    • лица, которые находятся на испытательном сроке, должны предупреждать за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
    • руководитель компании должен сообщить ее учредителям о своем уходе за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ) и др. 

    После этого сотрудник продолжает работу в прежнем режиме до истечения срока предупреждения. Закон не исключает возможность направления такого заявления во время нахождения в отпуске.

    Увольнение по инициативе работника по ТК РФ оформляется направлением уведомления, которое должно быть официально получено компанией по правилам для юридически значимых сообщений.

    Таким образом, направление заказного письма по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, даже если оно не будет получено организацией, будет надлежаще направленным. Можно вручить такой документ под подпись сотруднику компании, уполномоченному на принятие почты.

    Регистрация заявления в журнале входящей корреспонденции и получение номера поможет отследить истечение сроков в случае конфликта.

    Сократить срок отработки можно по соглашению сторон. При этом на заявлении об увольнении в определенную дату проставляется резолюция руководителя об увольнении в предлагаемый работником момент. 

    Как уволиться в день подачи заявления 

    Ст. 80 ТК РФ предусматривает ряд ситуаций, когда увольнение будет возможным в день направления заявления или иной день по требованию работника. Их 2 группы:

    • связанные с особенностями жизни работника;
    • связанные с недобросовестным поведением работодателя. 

    Первые — это поступление на учебу, призыв в армию, выход на пенсию. Вторые — нарушение работодателем любых норм, регламентирующих трудовые отношения, среди которых нормы:

    • ТК РФ;
    • коллективных договоров;
    • трудового контракта. 

    Факт увольнения до истечения 2-недельного срока не говорит о незаконности последнего, если имелось соглашение сторон о сокращении срока (см. решение Калининского районного суда г. Челябинска от 07.07.2017 по делу № 2-1684/17). 

    Особенности увольнения государственных служащих по собственному желанию 

    Трудовая деятельность государственных служащих регламентируется немного иначе, чем обычных граждан. Они заключают не трудовой договор, а государственный контракт, который тоже может быть прекращен по собственному желанию. Заявление также подается по общему правилу за 2 недели, но существует больше оснований для увольнения в тот же день.

    В ст. 36 закона «О государственной гражданской службе» от 27.07.2004 № 79-ФЗ (далее — закон № 79-ФЗ) указано, что отработка не требуется:

    • при зачислении в образовательное учреждение;
    • уходе на пенсию;
    • переходе на выборную должность;
    • нарушении нанимателем законов РФ или условий контракта. 

    Отозвать заявление возможно, но на должность не должен быть приглашен другой государственный служащий или гражданин. При расторжении контракта лицо исключается из реестра государственных служащих. В приказах об увольнении и трудовых книжках указываются статьи не ТК РФ, а закона № 79-ФЗ.

    При увольнении должны быть выплачены отпускные, а также недоплаченные части денежного поощрения, если оно было предусмотрено нормативно-правовыми актами (см. постановление Омского областного суда от 29.01.2018 по делу № 2-1737/17).

    На иные компенсации и выходное пособие при увольнении по своей инициативе гражданский служащий в соответствии со ст. 36 закона № 79-ФЗ права не имеет. 

    Процедура прекращения трудовых отношений по ТК РФ 

    Стандартная процедура увольнения работника по инициативе работника включает в себя следующие этапы:

    • написание заявления;
    • отработку;
    • расчет;
    • ознакомление с приказом об увольнении;
    • получение на руки трудовой книжки, в которой сделана запись о прекращении трудовых отношений (должна быть указана именно ч. 3 ст. 77 ТК РФ). 

    Если трудовая книжка не была выдана своевременно, существует возможность получения материальной компенсации за каждый из дней задержки.

    Сотрудник вправе попросить предоставить ему копии всех документов, связанных с его трудовой деятельностью: приказа об увольнении, ранее издаваемых приказов о переводах, повышении в должности, выдаче премии и других. Они потребуются и для оформления пенсионных отношений.

    Кроме того, он в обязательном порядке получает на руки справку о сумме заработной платы и иных вознаграждений по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н, и при необходимости может запросить форму 2-НДФЛ. 

    Проведение расчета, оформление обходного листа и возможность удержания из средств, причитающихся работнику 

    При расторжении трудового договора по инициативе работника работодателю необходимо провести с ним расчет. Финансовые взаимоотношения могут быть связаны со взаимными обязательствами. У работодателя это:

    • расчет за отработанный период;
    • компенсация неиспользованных дней отпуска;
    • компенсации, если они предусмотрены отдельными соглашениями или коллективным договором;
    • возврат средств, перерасходованных по авансовым отчетам;
    • средства, не выплаченные в качестве премий и иных форм денежного поощрения. 

    У работника это:

    • невозвращенные суммы по авансовым отчетам;
    • возврат части средств, полученных в виде отпускных, если он увольняется, не проработав времени, требуемого для полной оплаты отпускных. 

    Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

    Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

    Трудовой договор является документом, который описывает рабочие отношения между руководителем и подчиненным, и в нем указываются права, а также обязанности сторон. Трудовой договор заключается между двумя сторонами по их взаимному согласию.

    Расторгнуть договор можно. Данные действия будут зависеть от причин и содержания самого документа. Какой порядок расторжения трудового договора по инициативе работника поговорим в данной статье.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам :

    Увольнением считается прекращение рабочих отношений между руководителем, который перестает выдавать зарплату работнику, и подчиненным, заканчивающим выполнять свои должностные обязанности. Данный процесс сопровождается расторжением трудового договора.

    Важно

    Все нюансы процедуры увольнения содержатся в ТК РФ, Законе «О занятости населения в Российской Федерации», других территориальных и отраслевых актах, регулирующих разные аспекты завершения рабочей деятельности.

    Алгоритм расторжения трудового договора по желанию работника (пункт 3 статья 77 ТК РФ) предусмотрен в статье 80 ТК РФ. Согласно данной статье сотрудник имеет право расторгнуть договор по собственному желанию в любой момент. В его обязанности входит всего лишь предупреждение работодателя за четырнадцать дней в письменной форме.

    Если гражданин проходит испытательный срок, то он имеет право расторгнуть договор по личной инициативе за трое суток (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

    к содержанию ↑

    Основания для расторжения

    Трудовой договор расторгается так же, как и совершается иное юридическое действие, т.е. для его прекращения нужны конкретные причины.

    Учитывая законодательство, основаниями для прекращения трудового договора со стороны работника являются следующие обстоятельства:

  • Существование уважительных причин для увольнения. К ним относятся проблемы со здоровьем, переезд, семейные причины для увольнения и т.д.

  • Если внутренние документы подверглись изменениям и при этом новые правила работы не устраивают сотрудника, то он имеет право расторгнуть соглашение по собственному желанию.
  • Если работодатель нарушил правила, которые содержатся во внутренних документах предприятия.

  • Если сотрудник нашел или ему предложили новое рабочее место с более выгодными условиями труда.
  • Если работодатель и подчиненный составляли рабочий акт и срок данной договоренности закончился.
  • к содержанию ↑

    Нужно ли писать уведомление?

    Если документ разрывается по желанию подчиненного, то ему нужно в письменной форме поставить в известность об этом руководителя.

    Руководителю необходимо в любом случае не препятствовать желанию работника.

    Сотрудник должен составить документ в определенные сроки и в нем должна содержаться следующая информация:

    • Название предприятия, а также данные руководителя.
    • Нужно указать личные данные, а также должность, которую занимает сотрудник.

      В документе необходимо выразить желание о прекращении рабочих отношений.

    • Если присутствуют серьезные причины, то их необходимо обозначить.
    • Если есть желание, то сотрудник может указать ссылку на нужную статью ТК РФ.

    • В документе должно стоять число и подпись.

    Образец уведомления о расторжении договора можете скачать здесь.

    Вместо уведомления можно написать заявление об увольнении по собственному желанию на имя директора. Его необходимо написать за две недели до расторжения трудового договора.

    к содержанию ↑

    Порядок увольнения по инициативе работника

    Завершение трудовых отношений между руководителем и подчиненным необходимо выполнить в надлежащем порядке, согласно законодательству. Это необходимо для того, чтобы лицо не призвали к ответственности за неправомерность поступков.

    Весь процесс будет зависеть от того, от кого исходит данная инициатива. Подчиненный имеет право составить заявление на увольнение и отдать его работодателю. Причины увольнения, упомянутые в заявлении, должны быть в соответствии с законодательством.

    Когда заявление будет составлено полностью, то его надлежит предоставить непосредственно руководителю предприятия, либо сотруднику отдела кадров. После того, как заявление будет отдано, в этот промежуток времени у обеих сторон наступают иные обязанности и права.

    В течение двух недель увольняющееся лицо обязано ходить на работу и продолжать выполнять свои должностные обязанности.

    При этом весь данный период времени работнику начисляется та же зарплата, что и до того момента, как он подал заявление об увольнении. Когда период отработки закончится, сотруднику обязаны выдать трудовую книжку и прочие документы.

    к содержанию ↑

    Что делать работнику, если он передумал увольняться?

    Жизнь часто вносит свои коррективы в планы людей и бывает так, что сотрудник передумал увольняться.

    Если две недели со дня подачи заявления еще не истекли, то сотрудник имеет право отозвать свое заявление.

    При этом руководитель должен пойти навстречу сотруднику и не имеет права ему препятствовать. Сотрудник не сможет остаться на рабочем месте, если работодатель в течение двух недель нашел ему замену. Только здесь есть свое условие – с новым сотрудником должен быть заключен трудовой договор.

    Кроме этого, определенным гражданам разрешается передумать увольняться и по истечении двух недель. Это касается, например, офицеров вооруженных сил. Если офицер составил заявление на увольнение и выходит на пенсию, то у него есть возможность восстановить свою должность в течение трех месяцев.

    Совет

    О нюансах расторжения трудового договора по инициативе работника расскажет нам юрист:

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
    Это быстро и !

    Комментировать
    0
    75 просмотров
    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

    Это интересно
    Adblock
    detector