Как поступить на работу в 2017 году

В двухтысячные было модно учиться на юристов и экономистов, все считали эти профессии лучшими. Родители брали кредиты и платили каждый семестр огромные суммы. Из-за этого многие вузы стали готовить студентов по непрофильным специальностям и сомнительным программам.

Из-за низкого качества обучения и превышения предложения над спросом выпускникам пришлось переучиваться и искать другую работу. Одни осваивали рабочие специальности, другие шли в сферу услуг.

В нулевые выросло число тех, кто работает не по своей специальности

По данным исследования НИУ ВШЭ, 30 % людей считают, что не все смогут найти работу по специальности после обучения.

Чтобы не терять силы, время и деньги, нужно серьезно подойти к выбору профессии.

Вспомним, что было актуально в 2017-м

В сентябре прошедшего года Минтруд назвал инженеров самыми востребованными специалистами на рынке труда.

Также министерство отметило спрос на врачей и медсестер, бухгалтеров (несмотря на внедрение систем автоматизации) и квалифицированных рабочих: электромонтажников, сварщиков, токарей.

По информации ведомства, предприниматели, менеджеры и документоведы чаще других остаются незанятыми в России.

Еще Минтруд предоставил список высокооплачиваемых профессий на основе вакансий, появившихся в первой половине года.

Должность
Заработная плата в рублях

Капитан морского судна
500 000

Командир воздушного судна
320 000

Главный технолог золотодобывающей промышленности
312 000

Главный тренер в хоккее
300 000

Начальник строительного участка
250 000

Врач-стоматолог
200 000

Риск-менеджер
200 000

Инженер-электрик
195 000

Аналитик в области информатики и вычислительной техники
190 000

Второй пилот гражданской авиации
180 000

А вот что ждало молодых специалистов на рынке труда, по данным Career.ru.

Оператор по обслуживанию клиентов – лидирующая позиция для молодых специалистов на 2017 год

Но при выборе специальности важно думать наперед.

Заглянем в будущее: что нас ждет после 2020-го

Кадровое агентство «Юнити» опросило российские компании и составило список профессий, которые будут востребованы уже в 2021 году. В топ-5 вошли следующие специальности:

• Технолог пищевого производства.
• Архитектор мобильных приложений.
• Биохимик.
• Финансовый аналитик.
• Стратег в сфере поиска и управления персоналом.

Также, по мнению респондентов, компании продолжат искать специалистов по Big Data, разработчиков Java и Python, дизайнеров мобильных приложений.

Читайте также нашу статью «Тенденции в высшем образовании: новые специальности в московских и петербургских университетах» 

Известные на рынке труда компании тоже проводят опрос. По данным рекрутинговой компании Hays: больше половины опрошенных считают, что их профессия сильно изменится через 10 лет и потребует новых навыков.

Результаты опроса Hays: 45 % считают IT самой востребованной сферой

Московская школа управления «Сколково» и «Агентство стратегических инициатив» составили перечень «умирающих» профессий. В списке оказались следующие специальности:

• нотариус, библиотекарь, копирайтер;
• испытатель, системный администратор;
• банковский операционист, аналитик;
• секретарь, логист;
• водитель, диспетчер, журналист.

Также Агентство стратегических инициатив и Московская школа управления «Сколково» создали «Атлас новых профессий». Он включает свыше 100 новых специальностей, большая часть которых появится только после 2020 года. Разработчики выделяют 5 будущих трендов: автоматизацию, глобализацию, усложнение систем управления, рост конкуренции и требований к экологичности.

На сайте «Атласа» – футуристические профессии, связанные с IT, медициной, экологией

Однако пока в вузах не учат на ИТ-генетиков, менеджеров космотуризма и операторов медицинских роботов, стоит обратить внимание на перечень профессий, принятый Правительством РФ.

Все профессии в нем подобраны с учетом заинтересованности правительства нашей страны в улучшении технологического развития экономики. Главными направлениями считаются:

• Энергоэффективность.
• Ядерные технологии.
• Стратегические компьютерные технологии и программное обеспечение.
• Медицинская техника и фармацевтика.
• Космос и телекоммуникации.

В апреле 2016-го список был дополнен специальностями, связанными с кораблестроением и корабельным вооружением.

Кстати: студентам очной формы по этим направлениям положена президентская стипендия. Чтобы ее получать, нужно хорошо учиться, побеждать на олимпиадах, выступать на конференциях и публиковаться в научных журналах. Критерии участия в конкурсе можно посмотреть, например, на сайте МИФИ.

МИФИ проводит конкурсы на предоставление президентских стипендий

Какую профессию выбрать мне?

Выбор профессии никто не сделает за вас: нужно принимать взвешенное решение с учетом прогнозов, состояния рынка и, конечно, своих способностей.

Что делать:

• Пройти тест на профориентацию и проконсультироваться со специалистом.
• Изучить перечень профессий, утвержденный Правительством РФ, и «Атлас».
• Мониторить вакансии: отмечать востребованные профессии, требования к соискателям, уровень заработной платы.
• Прислушиваться к прогнозам экспертов и следить за рынком труда. Так, например, HeadHunter периодически публикует отчеты по конкретным регионам и отраслям. Пример – на сайте hh.ru.

P. S. Мы не живем в СССР: выучиться, потом устроиться в одно место и проработать всю жизнь вряд ли получится. Нужно всегда держать руку на пульсе.

Куда пойти работать в 2017 году?

Перспективными направлениями, где смогут реализоваться опытные специалисты,по мнению экспертов КА Юнити, станут химическая и пищевая промышленность, производство одежды, обуви и товаров повседневного спроса, металлообработка.

«Востребованность специалистов в промышленном секторе росла на протяжении последних двух лет, и сегодня доля подобных вакансий составляет более трети заказов. Согласно данным анализа тендерных заданий агентства на 2017 год, производственные компании уже занимают второе место по уровню популярности после ритейла.

Это лишний раз подтверждает наши прогнозы роста направления, – озвучивает статистику Людмила Чернякова, директор по развитию кадрового агентства Юнити.

–На основе опыта прошлых лет мы с большой долей вероятности предполагаем возникновениедефицита редких и высококвалифицированныхспециалистов в развивающихся отраслях.

Спрос может спровоцировать увеличение заработных плат, как это было в прошлом году в сфере производства продуктов питания».

В пищевой промышленности в 2017 году дефицит успешных управленцев, логистов, технологов

«Несмотря на фактический рост числа заказов, пищевая промышленность опустилась на второе место, уменьшились доли и других фаворитов –производителей строительных материалов и фармпродукции. Изменения произошли из-заувеличения количества обращений со сторонылёгкой, химической и металлообрабатывающей промышленности.

Рост числа заказов по данным направлениям ожидается и в нынешнем году», – предполагает Людмила Чернякова. Данные Росстата подтверждают тренды, озвученные рекрутерами.

Так, индекс текстильного и швейного производства увеличился за прошедший год на 5,3%, химическая промышленность показывала рост на протяжении последних двух лет – на 6,3 и 5,3% соответственно, пищевая – в среднем на 2,3% за три года.

Куда пойти работать – кто потребуется работодателям ?

Эксперты КА Юнити считают, что в этих отраслях у успешных кандидатов появятся возможности для профессионального развития и роста дохода, и составили список специалистов, которые могут понадобиться работодателям в ближайшее время.

• Управленцы с опытом трансфера технологий.

• Только если у направления есть технологические «точки соприкосновения»: так, фармацевтические производства готовы рассматривать на позицию заведующего микробиологической лабораторией специалистов из смежных отраслей, чаще всего из пищевой промышленности», – поясняет Кристина Аванесова,руководитель группы подбора персонала департамента Pharma & Medicine КА Юнити.
• Предложение техническому директору нужного уровня компетенции на фармацевтических предприятиях сегодня составляет от 100 000 до 200 000 руб.
• • Разработчики с уникальными знаниями.

В химической отрасли уже наметился дефицит редких специалистов

«В химической отрасли уже наметился дефицит редких специалистов: технологов-разработчиков, заведующих лабораториями. Руководство делает ставку на инновации и готово привлекать людей, чьи знания дадут предприятию конкурентное преимущество», –рассказывает Георгий Самойлович, руководитель группы подбора персонала направления «Производство» кадрового агентства Юнити.

Заработная плата технолога-разработчика на крупном предприятии доходит сейчас до 150 000 руб.

• Исполнители с глубокими знаниями. По словам экспертов, также есть отчётливый спрос на технических специалистов с опытом работы на профильном производстве, в таких должностях, как, например, главный инженер или главный механик, начальник участка/отдела.

«Вопрос глубины знаний очень актуален при подборе кадров для крупных промышленных предприятий горнорудной отрасли, – дополняет список Станислав Злобин, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства Юнити.

– Работодатели при найме людей на позиции ведущего инженера, механика всех подразделений обращают внимание не только на стаж, но и на профильное высшее образование.

К примеру, на вакансию «механик» в горнорудные компании требуются специалисты с редким горным электромеханическим образованием.

Таким кандидатам готовы предложить заработную плату до 60 000 рублей, при наличии двух – пяти лет стажа, и до 120 000 рублей, если производство находится в условиях Крайнего Севера, а также релокационный пакет».

Металлообрабатывающим компаниям тоже требуются профессионалы

Металлообрабатывающим компаниям тоже требуются профессионалы с отраслевым опытом: технологи, менеджеры по качеству, специалисты по внутрицеховой логистике с опытом оптимизации технологических процессов.

По прогнозам экспертов КА Юнити, наиболее востребованными, а значит, и высокооплачиваемыми будут кандидаты, которые готовы подтвердить профильный управленческий опыт реальными успешными бизнес-кейсами.

Именноэтот фактор, как замечает Станислав Злобин, работодатели считают ключевым при принятии решения и оценивают в первую очередь. «Экономия на ФОТ в таком случае уходит на второй план. Успешные компании решительно действуют в вопросе мотивации достойных редких кандидатов, – поясняет эксперт КА Юнити.

– Высоко ценятся люди, обладающие опытом управления масштабными производствами и проектами внедрения инновационных технологий».

Картина: Ремонтные работы на железной дороге. Константин Савицкий, 1874. Третьяковская галерея.

Кадры: Условия приема на работу в 2017 году

В этом материале мы расскажем о том, каков общий порядок приема на работу в 2017 году и осветим некоторые отдельные ситуации, которые имеют свою специфику. Кроме того, в материале будут описаны общие требования к условиям трудоустройства, которые фиксируются в трудовом договоре и приказе о приеме сотрудника на работу.

• Каковы стандартные требования к порядку приема на работу в 2017 году;
• какие особенности имеет процесс приема на работу сотрудников и категории бывших государственных и муниципальных служащих;
• как необходимо оформлять условия приема на работу в трудовом договоре и приказе о приеме на работу;
• в каких случаях для сотрудника устанавливается испытательный срок.

Документы, необходимые при приеме на работу в 2017 году

Одним из основных условия приема сотрудника на работу в 2017 году является предоставление кандидатом ряда документов, конкретный перечень которых установлен ст. 65 ТК РФ. Он включает в себя:

• документ, используемый для удостоверения личности (в большинстве случае в этом качестве используется паспорт);
• трудовая книжка (для кандидатов, которые впервые поступают на работу, ее оформление должен произвести работодатель);
• свидетельство о регистрации в системе обязательного пенсионного страхования (в случае, если этот документ у кандидата отсутствует, его также должен оформить работодатель);
• для военнообязанных кандидатов и соискателей, находящихся в призывном возрасте — документы, подтверждающие постановку на воинский учет.

В определенных случаях кандидату, устраивающемуся на работу, могут потребоваться дополнительные документы. Обыкновенно их перечень регламентируется специальными нормативно-правовыми актами, касающимися конкретных областей деятельности. Так, например,  в качестве таких дополнительных документов в разных ситуациях могут фигурировать:

• документы, подтверждающие наличие необходимого уровня образования и квалификации, а также специальных навыков для случаев, когда их присутствие является обязательным условием приема кандидата на работу в соответствии с действующим законодательством;
• документ об отсутствии нахождения под следствием или судимости. Предъявление такого документа, в частности, является обязательным для трудоустройства в сфере, где трудовая деятельность связана с проведением образовательной или воспитательной работы в отношении несовершеннолетних граждан.

В целом можно сказать, что в 2017 году требования к списку документов, предоставляемых при устройстве на работу, и общие требования к порядку этого процесса не слишком изменились в сравнении с 2016 годом.

При этом обеим сторонам процесса трудоустройства следует иметь в виду, что работодатель не вправе требовать у соискателя документов, предоставление которых не является обязательным в соответствии с актуальным законодательством.

Трудоустройство бывших государственных и муниципальных служащих в 2017 году

Для таких категорий соискателей как бывшие сотрудники государственных и муниципальных служб различного рода закон определяет специальный порядок трудоустройства.

 В случае если такой работник намеревается устроиться в коммерческую компанию до истечения двухлетнего срока с момента увольнения с государственной службы, необходимо принять во внимание характер взаимосвязи между его предыдущим и новым местом работы.

В частности, если на госслужбе он непосредственно занимался осуществлением контроля или управления этой компанией, ему следует пройти процедуру согласования трудоустройства в специальной комиссии, которая проведет оценку наличия факта конфликта интересов в данном случае и по результатам такого рассмотрения вынесет окончательное решение.

Поэтому бывший госслужащий обязан информировать потенциального работодателя о том, где он трудился в течение двух лет с момента увольнения с государственной службы.

В случае, если работодатель принимает решение о найме такого работника, ему вменяется в обязанность информирование государственной или муниципальной организации, в которой прежде работал данный сотрудник, о факте его выхода на новую работу. Такое требование также актуально в течение двух лет с момента увольнения с государственной службы.

При этом необходимо помнить, что письменный документ, содержащий соответствующую информацию, должен быть отправлен бывшему работодателю не позднее, чем в течение 10 дней с момента подписания трудового договора.

В уведомлении необходимо также зафиксировать новую должность, наименование отдела, куда выходит на работу сотрудник, и основной объем его должностных обязанностей.

Ключевым основанием для установления таких требований в действующем законодательстве является проводимая государством антикоррупционная политика, которая направлена на недопущение конфликта интересов в ходе осуществления деятельности бывших госслужащих.

Условия приема на работу, фиксируемые в трудовом договоре

Одним из ключевых документов, который оформляется в ходе организации процесса трудоустройства, является трудовой договор. Его форма установлена в ст. 57 ТК РФ, которая, в частности, определяет требования к обязательному наличию определенной информации в этом документе. К такой категории относятся:

• место осуществления трудовой деятельности;
• должностные обязанности; дата выхода на новую работу;
• порядок расчета заработной платы; определение режимов труда и отдыха;
• льготы и компенсации в случае работы во вредных или опасных условиях;
• сведения об обязательном социальном страховании сотрудника;
• описание условий труда.

Помимо этой информации, в трудовом договоре также может быть зафиксирован ряд дополнительных сведений, конкретный перечень которых определяется в зависимости от специфики места работы. В частности, документ может содержать данные:

• о точном наименовании структурного подразделения, куда выходит на работу сотрудник;
• об установлении ему испытательного срока;
• об обязательствах по сохранению государственной, коммерческой или иной тайны;
• об обязанности отработать определенный период на данном месте работы в случае, если работодатель за свой счет проводил обучение сотрудника;
• о применении и условиях применения дополнительных видов страхования или пенсионного обеспечения;
• о предоставлении дополнительных выплат и надбавок в натуральном или денежном выражении, применяемых как к самому сотруднику, так и к членам его семьи;
• о дополнительных условиях в отношении установленных прав и обязанностей сторон, подписавших соглашение.

Установление испытательного срока

Согласно действующему Трудовому кодексу, установление испытательного срока не является обязательным при приеме на работу нового сотрудника, однако на практике работодатели достаточно часто применяют этот инструмент для определения степени квалификации и навыков сотрудников.

Общий порядок установления испытания зафиксирован в ст. 70 ТК РФ. Указанный раздел нормативного акта, в частности, определяет, что испытательный срок не может быть установлен в отношении следующих категорий граждан:

• женщины, ожидающие ребенка или имеющие детей, чей возраст не превышает 1,5 лет; работники, чей возраст не достиг совершеннолетия;
• сотрудники, которые были выбраны для данной должности в ходе конкурсного отбора;
• сотрудники, впервые поступающие на работу в течение одного года с момента окончания образовательного курса в учреждении, имеющем государственную аккредитацию;
• работники, поступающие на должность в результате проведения выборов;
• работники, принимаемые на должность в результате перевода с другого места работы;
• работники, срок действия трудового договора с которыми не превышает 2 месяцев.

При этом следует иметь в виду, что в законодательстве содержатся ограничения относительно длительности испытания.

Для большинства категорий работников его максимальная продолжительность составляет 3 месяца, однако для руководящих должностей, таких как директора компаний и главные бухгалтеры, их заместители, а также главы филиалов или других структурных подразделений компании, имеющих обособленный характер, испытательный срок может составлять до шести месяцев.

• Обратите внимание: в случае, если общий период, на который заключается трудовой договор, составляет от 2 до 6 месяцев, длительность испытания не может превышать двух недель.
• В свою очередь, в случае, если трудовой договор не содержит сведений о применении испытания к работнику, это следует понимать как прием на работу без испытательного срока.
• Приказ о приеме на работу

Одним из обязательных документов, оформляемых в целях трудоустройства нового сотрудника, является приказ о приеме на работу. Он может быть составлен по форме № Т-1 либо другой форме, которая принята в организации. Однако необходимо строго следить за тем, чтобы условия, зафиксированные в приказе и трудовом договоре, полностью совпадали.

В течение трех дней с момента подписания приказа сотрудника необходимо ознакомить с его содержанием, причем факт такого ознакомления он должен зафиксировать своей подписью. В случае, если сотрудник потребует предоставить ему копию этого документа, работодатель в соответствии с положениями ст. 68 ТК РФ обязан выдать ему ее.

В приказе в обязательном порядке должны быть отражены все особенности режима труда работника: например, если ему установлено неполное трудовое время или, напротив, ненормированный рабочий день, это должно быть зафиксировано в документе.

Кроме того, важно уточнить, если данная работа представляет собой трудовую деятельность по совместительству, поскольку в этом случае необходимо будет особо прописать, является ли оно внутренним или внешним,  а также каким образом производится расчет заработной платы сотрудника.

kdelo.ru

С 1 января 2017 года перечень документов, прдъявляемых при приеме на работу будет дополнен

С 1 января 2017 года вступает в силу пункт 1 статьи 10 Федерального закона от 13.07.2015 N 230-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации”, которым вносятся изменения в статью 65 Трудового кодекса «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора».

Согласно федеральному закону № 230-ФЗ часть первая статьи 65 Трудового кодекса будет дополнена новым абзацем согласно которому, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к которой не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ необходимо предоставить справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ.

Таким образом, будет дополнен перечень документов, которые должен предоставить работник при приеме на работу, что необходимо учитывать при ведении кадрового учета. В действующей редакции статьи 65 Трудового кодекса указан перечень документов, которые должен предоставить работник при приеме на работу:

• паспорт;
• трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник принимается на работу по совместительству;
• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
• документ об образовании или квалификации при поступлении на работу, требующей специальных знаний;
• документы воинского учета -для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу;
• справка о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования при поступлении на работу, к которой не допускаются лица имевшие или имеющие судимость.

При ведении кадрового учета необходимо учитывать, что в некоторых случаях с учетом специфики работы работнику необходимо предоставить при приеме на работу дополнительные документы.

При приеме на работу внешних совместителей:

• справку о характере и условиях труда по основному месту работы — при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда для внешнего совместителя (статья 283 Трудового кодекса).

При приеме на работу несовершеннолетних работников:

• медицинскую справку о состоянии здоровья, которая выдается после прохождения обязательного медосмотра – при приеме на работу несовершеннолетних в возрасте от 15 до 18 лет (статьи 69, 266 Трудового кодекса);
• медицинскую справку о состоянии здоровья, а также документ, подтверждающий согласие одного из родителей на заключение трудового договора – при заключении трудового договора с лицами, достигшими 14-летнего возраста;
• медицинскую справку о состоянии здоровья, документ, подтверждающий согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора, разрешение органа опеки и попечительства на заключение трудового договора – при заключении трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет.

Для работников, привлекаемых на работу в районы Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

• медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (статья 324 Трудового кодекса).

При ведении кадрового учета необходимо учитывать, что отсутствие документов, подтверждающих обоснованность приема на работу, является нарушением трудового законодательства, за которое предусматривается:

• предупреждение или наложение административного штрафа – на должностных лиц в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей;
• административный штраф от 30 тысяч до 50 тысяч рублей – на юридических лиц.

Наш Департамент кадрового учета предлагает профессиональные услуги по ведению кадрового делопроизводства, которые включают в себя оформление всех процедур кадрового учета и кадровой документации. Также в рамках оказания наших услуг по ведению кадрового учета мы предоставляем консультации по трудовому законодательству.

Способы оформления сотрудников на работу в 2017 году

Существует несколько вариантов оформления отношений между лицом, предоставляющим работу и лицом ее выполняющим. Способ трудоустройства определяет порядок оформления на работу, права и обязанности сторон, ответственность, порядок уплаты налогов и обязательных взносов и многое другое.

В России отношения между работником (исполнителем) и работодателем (заказчиком) можно оформить одним из следующих способов:

Трудовой договор

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем по которому работник обязуется регулярно выполнять возложенные на него трудовым договором функции, соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется обеспечить условия для выполнения работы, предоставить саму работу и своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. Отношения в рамках указанного договора регулируются трудовым законодательством, в частности, Трудовым кодексом и соответствующими федеральными законами.

Признаки трудового договора:

• включение работника в штат организации с обязанностью выполнять трудовые функции по определенной должности;
• соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка, режима работы;
• невозможность передачи работы третьим лицам;
• обязательство работодателя регулярно выплачивать з/п и обеспечивать условия труда.

Порядок оформления по трудовому договору

Оформления на работу по трудовому законодательству включает следующие этапы:

Получение документов от работника.

Ознакомление сотрудника с локальными нормативными актами.

Заключение договора.

Оформление и регистрация документов на работника.

Внесение записи в трудовую книжку.

Принимая сотрудника на работу работодатель обязан уплачивать за него НДФЛ и страховые взносы, предоставлять налоговую, статистическую и иную отчетность, предусмотренную законодательством РФ, соблюдать права и интересы работника.

Более подробно с порядком приема на работу по трудовому договору вы можете ознакомиться здесь.

Гражданско-правовой договор

Гражданско-правовой договор – соглашение двух и более лиц, целью которого является выполнение определенных договором работ или услуг. Гражданско-правовой договор чаще всего заключается в случае, если необходимо выполнить разовую работу, если объем оказываемых услуг невелик и смысла принимать человека в штат на непродолжительный период нет.

Виды гражданско-правовых договоров

Существует несколько видов гражданско-правового договора:

• подряда;
• возмездного оказания услуг;
• комиссии;
• перевозки;
• транспортной экспедиции;
• доверительного управления имуществом;
• поручения.

Примечание: заключение гражданско-правового договора в целом является намного более выгодным и удобным, нежели чем оформление трудового договора.

Обратите внимание, что при заключении гражданско-правового договора запись в трудовую книжку не вносится, но в общий трудовой стаж время работы по указанному договору включается.

В случае, если договор заключается с физическим лицом, работодатель обязан уплатить за работника подоходный налог и страховые взносы в ПФР и ФОМС (в ФСС взносы уплачиваются только в том случае, если это оговорено в договоре).

Сравнение трудового и гражданско-правового договоров

Признак Трудовой договор Гражданско-правовой договор

Предмет договора
Выполнение трудовой функции
Результат выполнения работы или оказания услуг

Возможность привлечения к работе 3-х лиц
Невозможно
Возможно

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
Обязательно
Не обязательно

Условия для выполнения работы
Работодатель обязан обеспечить работнику соответствующие условия труда
Работодатель не обязан обеспечивать работника какими-либо условиями для выполнения работы

Документация
После оформления договора необходимо составить на сотрудника большое количество документов: приказ о приеме на работу, штатное расписание, график отпусков, личную карточку, трудовую книжку и СНИЛС (если работник устраивается впервые на работу) и т.д.
После оформления договора составляется только акт приемки работ или оказания услуг

Размер з/п
З/п не может быть менее установленного МРОТ в месяц. Договор считается недействительным, если в нем отсутствует указание на размер з/п
Размер оплаты устанавливается договором и не привязан к МРОТ, его указание в договоре не обязательно

Порядок выплаты з/п
Не реже 2 раз в месяц
Порядок оплаты определяется договором

Срок действия договора
По общему правилу – бессрочный. В исключительных случаях может заключаться срочный договор
Только срочный. Отсутствие в договоре указания на срок делает его недействительным

Возможность продления срока действия договора
Возможно
Невозможно

Средства для выполнения работы
Предоставляются работодателем. Работник по согласованию с работодателем может использовать личное имущество, но в этом случае ему возмещается износ данного имущества
Работник использует собственные средства для выполнения работ (оказания услуг)

Порядок расторжения договора
Уволить работника можно только по определенным основаниям. Сам работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию
Порядок расторжения договора предусмотрен в самом документе. Особых условий его расторжения как для работника, так и для работодателя, законодательством не установлено

Ответственность за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором
Для работодателя предусмотрена административная ответственность, для работника – дисциплинарная (взыскание, выговор, увольнение). Штрафные санкции для работника не предусмотрены
Штрафные санкции для работника могут быть предусмотрены условиями договора. В случае если работодатель вовремя не оплачивает и не принимает работу он обязан выплатить работнику проценты за пользование чужими денежными средствами

Налогообложение
Подоходный налог и страховые взносы во внебюджетные фонды за работника уплачивает работодатель
Если договор заключается с ИП НДФЛ и взносы он уплачивает самостоятельно

Более подробно с видами гражданско-правового договора, его плюсами и минусами для работодателя и работника можно ознакомиться здесь.

Удаленная работа

Удаленной работой признается деятельность сотрудника, осуществляемая вне стационарного места работы (дома, в транспорте, кафе, за границей и т.п.). Задание от работодателя сотрудник как правило получает удаленно: по почте, через Интернет и т.д.

Удаленная работа бывает двух видов:

Надомная работа предполагает изготовление продукции, имеющей материально-вещественную форму, например, сбор ручек, выращивание грибов, вышивка, вязание и т.п.

Результатом дистанционной работы является не вещь, а информация, сведения, объекты интеллектуальной собственности. Дистанционными сотрудниками могут быть журналисты, редакторы, контент-менеджеры, копирайтеры, программисты и т.д.

Удаленного работника можно оформить как по трудовому, так и по гражданско-правовому договору.

Примечание: уплата обязательных платежей и взносов зависит полностью от способа оформления сотрудника, и наличия у него статуса ИП.

Заемный труд

Заемным трудом признается труд работников по распоряжению работодателя, осуществляемый в интересах, под управлением и контролем лиц, с которыми у них нет трудовых отношений. С 2016 года заемный труд, за исключением отдельных случаев, в РФ запрещен.

Существует 2 вида заемного труда:

Аутсорсингом признается передача определенных функций или задач стороннему исполнителю (организации, ИП, физическому лицу). Отношения в рамках аутсорсинга в большинстве случаев оформляются договором возмездного оказания услуг.

Чаще всего на аутсорсинг отдают ведение бухгалтерского, налогового и кадрового учета (составление и сдача деклараций, ведение отчетности и т.п.), юридическое сопровождение.

Так как при аутсорсинге не происходит передача работников исполнителя заказчику данная форма заемного труда является разрешенной и может применяться работодателем для сокращения расходов по содержанию штата сотрудников.

Аутстаффинг представляет собой передачу сотрудников от исполнителя к заказчику. Работники числясь в штате исполнителя осуществляют свою работу и находятся в подчинении у третьего лица. Данный труд с 2016 года является запрещенным и его применение влечет привлечение к административной ответственности.

Исключение по использованию заемного труда сделано для:

• частных агентств занятости, отвечающих определенным условиям (наличие аккредитации, применение общей системы налогообложения).
• юридические лица при направлении сотрудника к своим аффилированным лицам при соблюдении условий и порядка предоставления работников, утвержденных соответствующим федеральным законом. На настоящий момент указанный закон не принят.

Неофициальное трудоустройство

Работа без официального оформления сотрудника грозит работодателю довольно серьезными проблемами. Действующим законодательством предусмотрена административная, налоговая и уголовная ответственность за незаконный найм и трудоустройство сотрудников.

Так, по КоАП РФ работодатель может быть привлечен за нарушение трудового законодательства, что грозит ему, в свою очередь, штрафом от 1000 до 5000 руб. для ИП и от 30 000 до 50 000 руб. для организации.

К налоговой и уголовной ответственности работодатель привлекается в связи с тем, что не исполняет в должной мере обязанности налогового агента, а именно, не исчисляет и не перечисляет в бюджет суммы налогов за своих неоформленных сотрудников.

Нужные профессии в России 2017- 2018 | Про профессии.ру

• Вероятно, в теперешнее время молодому поколению неизвестны стихи пролетарского поэта – футуриста, о выборе профессии.
• Этот выбор в революционное время сводился к выбору кумира-носителя профессии.
• Поэт обращался, к юноше, обдумывающему житьё, решающему – свою начать жизнь с кого, и рекомендовал, не задумываясь, начать её с Дзержинского.

Поэтов такого уровня резко поубавилось в округе.
Поэтически рекомендовать выбор профессии некому.

Попробуем сделать это с помощью прозы.

Сложность выбора профессии состоит в том, что приходится учитывать не только собственные желания и способности, но и перспективные потребности рынка для того или иного труда.

Сейчас востребованы рабочие профессии – строители разных специальностей, водители, работники торговли и сферы обслуживания.

Среди профессий, связанных с получением высшего образования существует потребность во врачах, инженерах, педагогах.

Обладая такими профессиями, теперь несложно найти вакансию.
А если идёт только «пристрелка» для выбора будущего призвания, то необходимо изучить список нужных обществу профессий на ближайший отрезок времени. Список профессий 2017.

Список нужных профессий к 2020 году

Из общего, довольно длинного списка профессий, на период 2016-2020, наиболее перспективные:

•  специалисты информационных технологий (IT) – специалисты по разработке компьютерных программ, обслуживанию электронных массивов информации, разработке серверного оборудования и его обслуживания и т.п.). Это и так ясно, потому что сфера IT заполонила своим, теперь уже незаменимым присутствием, все области деятельности.
•  специалисты инженерного труда. Крупные предприятия промышленности уже сейчас испытывают нехватку инженеров. И всё это происходит на фоне продолжающегося кризиса, который рано или поздно будет преодолён, поэтому и спрос на инженеров обречён на всевозрастающий рост.
•  специалисты маркетологи. Экономическая нестабильность и неопределённость, падение рынков производства и потребления, заставляет кампании искать решение этих проблем с помощью грамотного и ответственного маркетинга для продвижения своих услуг или товарной продукции. Поэтому нужны квалифицированные маркетологи.
•  специалисты в социальной сфере. Вся деятельность государственных институтов направлена на потребности общества и каждого в нём человека. Всегда будет потребность во врачах, педагогах, социальных работниках, тем более, что социальная сфера постоянно развивается.
•  специалисты лингвисты иностранных языков. Знание иностранного языка в современной действительности выступает неотъемлемым дополнением для любой профессии. Межнациональные коммуникации ведут к взаимному обогащению знаниями и способствуют укреплению взаимного доверия и ведут к становлению бесконфликтного мирового сообщества.
• Востребованные профессии на рынке труда

Современное состояние рынка труда может дать огромные возможности для применения способностей человека без различий его социального происхождения, возраста и принадлежности к полу. И всё же, следует обозначить метки пяти наиболее нужных профессий для женщин 2020, тем более, что они традиционно являются «женскими» профессиями:

•  специалисты медицины;
•  специалисты-кадровики;
•  специалисты – психологи;
•  специалисты в сфере обслуживания и торговли;
•  специалисты – педагоги.

Эти профессии предъявляют к их обладателям ( – цам) коммуникативных способностей, устойчивости к стрессам и психологического равновесия, что, несомненно, является даром женской половины работников.

Всё большее распространение свободных режимов работы и неполной занятости, позволяет женщинам с удовольствием совмещать работу с домашними обязанностями.Женские профессии.

Какие рабочие профессии  нужны в будущем

Ещё совсем недавно, выпускники средних школ поголовно стремились стать абитуриентами с тем, чтобы непременно получить, не важно какое, но высшее образование. Нам теперь видно, к чему это привело. Как говорится: дюжина юристов – офисных работников ищут электрика, чтобы заменить, сгоревшую лампочку.

К счастью, государство вовремя приняло необходимые меры, в частности, для повышения престижности рабочих специальностей, что привело к резкому увеличению учащихся профессиональных лицеев и техникумов.

Наиболее нужные рабочие профессии:

•  всех строительных специальностей;
•  электрики и электромонтёры (вспомним о дюжине юристов!);
•  монтажники, причём всех специальностей;
•  технологи для нефтяной, химической, пищевой и перерабатывающих отраслей промышленности;
•  все специальности операторов промышленного оборудования.

Но все эти рекомендованные списки «нужных» профессий, окажутся не нужными для тех, у кого нет желания работать.

Возможно Вас заинтересуют:

Приемная кампания — 2017: к чему готовиться абитуриенту

В целом, в правилах приема в вузы не произошло существенных изменений. Подать документы можно будет с 20 июня, как и прежде, на три направления подготовки в пять университетов.

Для победителей и призеров олимпиад сохраняется возможность поступить вне конкурса или получить 100 баллов за профильный ЕГЭ.

Сироты и дети с ограниченными возможностями здоровья вправе претендовать на бюджетное место по квоте в 10% от общего количества мест.

В этом году в перечень олимпиад школьников, утвержденных Минобрнауки, входят 88 соревнований. В список на этот раз были добавлены такие соревнования, как «Робофест» МГУ им.

Ломоносова (профиль — физика, II уровень), олимпиада Университета «Иннополис» (информатика и математика, III уровень), олимпиада по программированию НИТУ «МИСиС» и Cognitive Technologies (II уровень), олимпиада учащихся музыкальных колледжей Нижегородской государственной консерватории им.

Глинки (III и II уровни, в зависимости от профиля), а также олимпиада Национальной технологической инициативы Московского Политеха, СПбПУ и ТПУ (инженерные соревнования, III уровень).

Чтобы использовать свою льготу, победитель или призер олимпиады должен набрать на ЕГЭ, соответствующем ее профилю, не менее 75 баллов. Это общее правило, но университеты имеют право утвердить и более высокий порог.

Каждый вуз также сам решает, поставить ли абитуриенту 100 баллов за профильный экзамен или принять его без испытаний.

В отдельных университетах льготы действуют только для олимпиадников I и II уровня, в то время как в других учебных заведениях претендовать на них могут и призеры соревнований III уровня.

В 2017 году от всех абитуриентов, кроме заявления и оригинала аттестата или диплома (которые можно подать и по электронной почте), в приемных комиссиях также будут ждать письменное согласие о зачислении — это правило появилось в этом году. Такой документ служит подтверждением серьезности намерений выпускника, и без него к участию в конкурсе на зачисление не допустят. Подать согласие можно только на одно направление из ранее выбранных трех. Изменить решение затем можно, но лишь один раз.

Прием документов в вузы закончится 26 июля, хотя в университетах, где есть дополнительные вступительные испытания, например, в МГУ им. Ломоносова, это произойдет раньше — 7 или 10 июля (точная дата зависит от факультета).

В 2017 году поступление пройдет в две волны — в первую (до 3 августа) заполнят 80% бюджетных мест, во вторую (до 8 августа) — оставшиеся 20%. Соответственно, списки зачисленных появятся 3 и 8 августа.

Как обычно, абитуриентов просят заранее определиться с приоритетным университетом и заблаговременно отнести туда оригиналы документов.

К слову, в этом году в некоторых университетах изменилась дата окончания приема документов в магистратуру — теперь подать заявление о продолжении образования можно до конца июля, а точная дата зависит от вуза (раньше сделать это можно было до августа).

К примеру, в РЭУ им. Плеханова дедлайн подачи заявления — 25 июля, в МГУ им. Ломоносова, СПбГУ и НИУ «ВШЭ» — 20 июля. В то же время в Университете ИТМО ждут заявки на бюджет до 5 августа.

А потому дату завершения приемной кампании для будущих магистрантов лучше уточнять в своем учебном заведении.

В письме Минобрнауки от 24 августа разъясняются основные общие изменения, которые касаются нормативного правового регулирования приема в 2017/18 учебном году.

• Отмена льгот для жителей Крыма

С 2017 года больше не действует льгота на поступление для жителей Крыма и Севастополя. Они будут поступать в университеты по общему конкурсу. Если они не сдавали ЕГЭ, то смогут сделать это на базе вузов.

• Изменение вступительных испытаний

Это касается только направления «Информационные системы в гуманитарной сфере».

Раньше, чтобы поступить на него, нужно было сдавать русский язык и обществознание, а третье испытание вуз устанавливал самостоятельно, выбирая из нескольких предметов — математики, истории, ИКТ или иностранного языка.

Теперь обязательным испытанием вместо обществознания сделали математику. Ведомство объясняет свое решение тем, что это направление подготовки ориентировано на сферу ИКТ.

• Изменение льготных категорий

В перечень лиц с преимущественным правом зачисления при приеме на обучение добавили детей сотрудников Федеральной службы войск национальной гвардии РФ, а также военнослужащих и сотрудников Федеральной службы войск национальной гвардии РФ (в том числе участников ликвидации радиационных аварий на ядерных установках и т. д.).

Каждый университет сам устанавливает количество дополнительных баллов за индивидуальные достижения абитуриента.

К ним относятся, например, спортивные достижения и значки ГТО, итоговое сочинение, аттестат или диплом о среднем профессиональном образовании с отличием, волонтерская деятельность.

Подробную информацию о том, что может увеличить ваши шансы на поступление, лучше уточнять в приемной комиссии выбранного вуза. В сумме портфолио выпускника может добавить ему до 10 баллов.

Какие профессии будут востребованы через 5–7 лет

Кристофер Писсаридес, нобелевский лауреат по экономике, в лекции «Человеческий капитал после четвертой индустриальной революции» (Human Capital in the Fourth Industrial Revolution), говорит что осталось совсем немного областей, где человека вскоре не вытеснят роботы. Это здравоохранение, образование, гостеприимство, недвижимость, домохозяйство и персональные услуги.

Аналитики предсказывают глобальную технологизацию, а потому IT и робототехника затронет все сферы деятельности. Даже гуманитарные направления не смогут обойтись без основ программирования и алгоритмизации.

В 2016 году был запущен первый российский биопринтер, который умеет печатать живые ткани и органы. Это предвещает кардинальные изменения и в медицине. В транспортной сфере появляются беспилотные автомобили, в экономической —  интернет-банкинг, в сельском хозяйстве мультисенсорные датчики изучения корней растений.

Релевантные для России данные о профессиях будущего привела руководитель HH.ru  Юлия Сахарова, ссылаясь на исследования, проведенные московской школой управления «Сколково» и Агентством стратегических инициатив. По данным их совместного проекта, до 2030 года появятся 136 новых профессий. Среди них:

• ИТ-медик;
• биоэтик;
• генетический консультант;
• экоаналитик в строительстве;
• архитектор энергонулевых домов;
• проектировщик дирижаблей;
• тренер творческих состояний
• архитектор территорий;

• игропрактик;
• урбанист-эколог;
• строитель «умных» дорог
• специалист навигации в условиях Арктики;
• проектировщик жизненного цикла космических сооружений;
• космогеолог;

• инженер роботизированных систем;
• проектировщик детских и медицинских роботов;
• специалист по рециклингу одежды;
• разработчик моделей Big Data;
• цифровой лингвист;
• оценщик интеллектуальной собственности

Эксперты «Сколково» отмечают, что вскоре будут востребованы архитекторы, способные создавать дома с использованием энергосберегающих материалов.

Наряду с интенсивным развитием IT и эко-проектирования будет активно развиваться сфера услуг.

Суть работы врачей и учителей изменится. Механическую работу, отнимающую время и силы, будут выполнять программы. Поэтому у специалистов останется больше времени на получение дополнительного образования и изучение новых методик. Продолжит развиваться сфера онлайн-обучения.

Как во всем мире, так и в России увеличивается число людей, получающих постдипломное образование — специалисты становятся более мобильными и открытыми новым знаниям, постоянно проходят онлайн-курсы повышения квалификации и переподготовки.

В будущем специалистам нужно будет все чаще пополнять запас своих личных компетенций, получать новые навыки, которые будут актуальны и востребованы в стремительно развивающемся мире. Среди прогнозируемых актуальных навыков:

• системное мышление
• экологическое мышление
• программирование/ робототехника/ искусственный интеллект
• работа в условиях неопределенности
• межотраслевая коммуникация
• клиентоориентированность и работа с людьми
• управление проектами
• мультикультурность и мультиязычность

Знание английского языка перестает быть конкурентным преимуществом на рынке труда, а становится необходимостью для любого специалиста. С IQ Consultancy вы можете начать учить английский с нуля, поднять свой уровень языка, а также подготовиться к сдаче международных языковых экзаменов. К тому же наша школа — официальный центр приема одного из самых популярных языковых экзаменов TOEFL.